1.275 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vraagt (o.a.) billijke vergoeding omdat zij stelt onterecht te zijn ontslagen op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6884
Werknemer vraagt (o.a.) billijke vergoeding omdat zij stelt onterecht te zijn ontslagen op staande voet. Werkgever betwist dat werknemer op staande voet is ontslagen. De kantonrechter geeft de werkgever gelijk en wijst de billijke vergoeding af.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl…
Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6633
Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629
Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612
Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en een dynamisch…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6611
De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een overgang van onderneming en een dynamisch incorporatiebeding. De cao van oude werkgever en het sociaal plan is van toepassing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAchterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout…
Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6598
Achterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout in verzoekschrift wordt door de kantonrechter aangepast, omdat werkneemster in redelijkheid kon twijfelen over wie haar werkgever was.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. De…
Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6436
Verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af, omdat werkgever onvoldoende inspanningen heeft verricht om werknemer te herplaatsen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchending klachtplicht door pas ruim drie jaar na einde dienstverband te klagen over de inschaling van de functie.
Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6440
Schending klachtplicht door pas ruim drie jaar na einde dienstverband te klagen over de inschaling van de functie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst, opzegging wordt vernietgd en werkgever moet werknemer weer…
Rechtbank Midden-Nederland|8 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6429
geen rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst, opzegging wordt vernietgd en werkgever moet werknemer weer toelaten tot de werkzaamheden met doorbetaling van het loon
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5845
Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet terecht. Het meermaals meenemen van enkele hamburgers levert geen dringende…
Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5810
Ontslag op staande voet niet terecht. Het meermaals meenemen van enkele hamburgers levert geen dringende reden op. Geen zerotolerancebeleid. Werknemer is 64 jaar oud en 25 jaar in dienst. Niet onderbouwd dat niet volstaan kon worden met een waarschuwing
- ArbeidsrechtKort gedingBeroep op relatiebeding slaagt niet.
Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5811
Beroep op relatiebeding slaagt niet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:658 lid 1 en lid 2 BW. Heeft werknemer schade opgelopen bij de uitvoering van haar werkzaamheden?…
Rechtbank Midden-Nederland|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5792
Artikel 7:658 lid 1 en lid 2 BW. Heeft werknemer schade opgelopen bij de uitvoering van haar werkzaamheden? Niet voldaan aan stelplicht. Afwijzing vorderingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Maaltijdbezorger is aangereden en heeft letsel opgelopen. Werkgever is aansprakelijk. Verzoeker…
Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5595
Deelgeschil. Maaltijdbezorger is aangereden en heeft letsel opgelopen. Werkgever is aansprakelijk. Verzoeker is niet-ontvankelijk in zijn verzoeken gebaseerd op bestuurdersaansprakelijkheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer neemt ontslag op staande voet. Niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning transitie- en…
Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5589
Werknemer neemt ontslag op staande voet. Niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning transitie- en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever eveneens niet ontvankelijk in verzoek om toekenning gefixeerde schadervergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg van de arbeisovereenkomst en de cao. Werknemer heeft recht op de loonsverhoging van 8% uit de cao.
Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5967
Uitleg van de arbeisovereenkomst en de cao. Werknemer heeft recht op de loonsverhoging van 8% uit de cao.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding: werknemer vordert loondoorbetaling tijdens ziekte en meewerken met re-integratie van de…
Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5556
kort geding: werknemer vordert loondoorbetaling tijdens ziekte en meewerken met re-integratie van de werkgever. bedrijfsarts was nog niet ingeschakeld door werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Opgelegde loonstop is onterecht. Loonvordering van werknemer toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5554
Kort geding. Opgelegde loonstop is onterecht. Loonvordering van werknemer toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek afgewezen, opzegverbod staat aan ontbinding in de weg, werkgever heeft re-integratie spoor…
Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4187
Ontbindingsverzoek afgewezen, opzegverbod staat aan ontbinding in de weg, werkgever heeft re-integratie spoor 1 uitgesloten, werknemer wil re-integreren in spoor 1, verstoring arbeidsrelatie, geen uitzondering opzegverbod.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of de overeenkomst van zorgverlening moet worden gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht of…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3529
Vraag of de overeenkomst van zorgverlening moet worden gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst. Oordeel is dat het gaat om een arbeidsovereenkomst. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vordering loon toegewezen, maar beperkt op grond van artikel 7:680A BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.