Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|10 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:62

premieverplichting. De kantonrechter toetst de wijziging aan artikel 19 Pensioenwet jo artikel 7:613 BW en komt tot het oordeel dat een zwaarwegend belang bij gedaagde ontbreekt om de premieverplichting eenzijdig … door IFF voor eisers in strijd is met artikel 19 Pensioenwet en/of artikel 7:613 BW; Primair, subsidiair en meer subsdiair IFF te veroordelen tot terugbetaling aan eisers van het vanaf

Rechtbank Midden-Nederland|2 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:553

Eenzijdige wijziging van hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW? RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Afdeling Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 2749610 UC EXPL 14-1674 LH/1040 Vonnis … wél met de wijziging heeft ingestemd, dan geldt de maatstaf van artikel 7:613 BW. ASR heeft bij wijziging geen zodanig zwaarwichtig belang dat het belang van [eiser] bij ongewijzigde voortzetting

Rechtbank Midden-Nederland|26 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:290

Eenzijdige wijziging van hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW? RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Afdeling Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 2676638 UC EXPL 14-295 LH/1040 Vonnis … Deze norm is ontleend aan en stemt overeen met die van het - dwingendrechtelijke - artikel 7:613 BW. Het enkele feit dat ASR de voorgenomen wijziging conform het medezeggenschapsconvenant aan de OR heeft

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4280

deugdelijke juridische grondslag aanwezig is: een zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW. De kantonrechter geeft werknemer gelijk op het punt van de functiewijziging, maar werkgever op het punt … deugdelijke juridische grondslag aanwezig is: een zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW. Werknemer wil ongedaanmaking van de wijziging. Werkgever betwist dat per 1 oktober 2023 een eenzijdige functiewijziging

Rechtbank Midden-Nederland|23 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5770

arbeidsvoorwaarde. Werkgever mocht niet besluiten om de toekenning van de leaseauto in te trekken (7:613 BW). RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 8498875 UC EXPL 20-3557 JH/1050 … leaseregeling is een beding tot eenzijdige wijziging opgenomen. Op grond van artikel 7:613 BW moet worden beoordeeld of het belang van de werkgever bij wijziging van de arbeidsvoorwaarde, ten opzichte

Rechtbank Midden-Nederland|3 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5381

eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst, ploegendienst- en toeslag is een verworven recht, artikel 7:613 BW, belangenafweging, zwaarwichtig belang werkgever. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Almere zaaknummer: 8826175 MC EXPL … moet wijken voor het belang van [gedaagde] . Het gaat bij de toepassing van artikel 7:613 BW dus om een belangenafweging, waarbij geldt dat een arbeidsovereenkomst alleen ten nadele van de werknemer

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2732

wijziging van maandrooster volgens de Stoof/Mammoet- en Fair Play-rechtspraak. Art. 7:611 en 7:613 BW. Belangenafweging. Maatwerk. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 10360816 UE VERZ

Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1848

eenzijdige wijziging mag overgaan. Nu er geen schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, en artikel 7:613 BW hier derhalve niet aan de orde is, dient de vraag of werkgever desalniettemin tot wijziging … secundaire arbeidsvoorwaarden. 4.7. Nu er geen schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, en artikel 7:613 BW hier derhalve niet aan de orde is, dient de vraag of CDS desalniettemin tot wijziging

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6433

medische beperkingen in België. Achmea heeft geen zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW 3.16. Omdat het remote werken vanuit Ecuador als een arbeidsvoorwaarde moet worden aangemerkt voor [verzoeker … immers vervuld. 3.17. In de arbeidsovereenkomst is een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW opgenomen. Een werkgever kan een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding, indien

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6719

medische beperkingen in België. [verweerder] heeft geen zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW 3.16. Omdat het remote werken vanuit Ecuador als een arbeidsvoorwaarde moet worden aangemerkt voor [verzoeker … immers vervuld. 3.17. In de arbeidsovereenkomst is een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW opgenomen. Een werkgever kan een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding, indien

Rechtbank Midden-Nederland|21 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3538

daarin door de Hoge Raad omarmde ‘relatieve’ benadering omtrent de ‘zwaarwichtigheidsnorm’ van artikel 7:613 BW dient ook in het - aan de eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst van de betrokken werknemers voorafgaande … sprake is van ‘zwaarwegende (-) redenen’ zonder meer, terwijl de tekst van artikel 7:613 BW (door de toevoeging: ‘een zodanig zwaarwichtig belang (-) dat het belang van de werknemer (-) daarvoor (-) moet wijken’) nadrukkelijker

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2472

beroep op dit beding getoetst worden aan artikel 19 PW en het gelijkluidende artikel 7:613 BW. Als geen sprake is van een eenzijdig wijzigingsbeding, dan is de werknemer in beginsel niet … gehouden. [gedaagde] heeft beargumenteerd dat die verplichting kan worden gewijzigd met toepassing van artikel 7:613 BW. Omdat [gedaagde] ook artikel 6:248 BW ter sprake heeft gebracht, zal de kantonrechter

Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:3071

Inspecteur Brandbeveiliging. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevatte geen eenzijdige wijzigingsbeding zoals bedoeld in artikel 7:613 BW. [eiser] is in 2007 benoemd tot lid van de OR van [A]. Per 1 december … gesteld of gebleken is dat tussen partijen een eenzijdige wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW van toepassing is. Een besluit van de ondernemingsraad kan op zich voorts geen rechtens geldende

Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1118

bovendien een redelijke overgangsregeling voorgesteld. Aldus is voldaan aan de maatstaf die in artikel 7:613 BW voor een eenzijdige wijziging als de onderhavige is gesteld, maar ook mocht op grond … kantonrechter overweegt het volgende. 4.3. Het beding waar [gedaagde] bij haar beroep op artikel 7:613 BW en - kennelijk - artikel 19 Pensioenwet op wijst, komt voor in de pensioenstartbrief die [eiser

Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1985

krijgen dan uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit. viii) Het aanbod was in strijd met artikel 7:613 BW 2.25. Van strijd met artikel 7:613 BW is geen sprake, omdat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7762

beginnen. Er is geen eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW overeengekomen en de wijziging strookt niet met het in de rechtspraak op grond van artikel 7:611 BW … overeengekomen arbeidsvoorwaarden. 4.5. Ook het beroep dat KPN op het bepaalde in artikel 7:613 BW heeft gedaan, kan haar niet baten. KPN heeft in dit geding geen schriftelijk beding kunnen overleggen

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6876

Werkgever wijzigt de bonusregeling van werkneemster. Discretionaire bevoegdheid of eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarde? Toetsingsmaatstaf. Goed werkgeverschap. Zorgvuldigheids-, vertrouwens-, motiverings- en evenredigheidsbeginsel.

Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1199

punt gevoerde verweer. 4.8. [gedaagde] heeft verder een beroep gedaan op artikel 7:613 BW. Een wijziging in de Cao kan volgens [gedaagde] niet doorwerken in de arbeidsovereenkomst tussen [eiseres] en [gedaagde … ongeorganiseerde werknemer, althans niet zonder dat de toets van artikel 7:613 BW wordt doorstaan. Ook aan dit verweer wordt voorbijgegaan. Door het dynamische incorporatiebeding heeft [gedaagde] ingestemd met de toepasselijkheid

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:859

Geschil tussen fysiotherapeuten en de maatschap, waarbij zij in dienst zijn, over ‘all-in loon’. Uitleg van de arbeidsovereenkomst. Beroep op de klachtplicht van artikel 6:89 BW afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|25 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3624

niet toe, aangezien in de arbeidsovereenkomst geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen. Toepassing van artikel 7:613 BW is dan ook niet aan de orde. Echter kan, blijkens de arresten van de Hoge