Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|2 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:1755

Indiensttreding bij doorstartend bedrijf na faillissement werkgever. Opvolgend werkgeverschap ex artikel 7:668a BW en artikel 7:667 BW. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan op grond van artikel 7:668a BW. Vaststellingsovereenkomst … kantonrechter geoordeeld dat sprake is van opvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 7:668a BW en artikel 7:667 BW, omdat aan alle vereisten wordt voldaan die aan opvolgend werkgeverschap

Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7251

door werkgever.’ Het vierde lid van deze CAO-bepaling luidt: ‘In afwijking van artikel 7:668a BW blijven alle tussen een werknemer en de werkgever aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd steeds gelden … volgt uit het bepaalde in het eerste lid, aanhef en onder a van artikel 7:668a BW. In het kader van deze zogenoemde ketenregeling dient de afwijking van het eerste

Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2683

Opvolgend werkgeverschap. Werknemer vordert achterstallig loon. 7:668a BW Werknemer is op 2 januari 2007 in dienst getreden bij Catering De Taling CV. Catering De Taling CV heeft haar naam en rechtsvorm … verstrekt doch dat voor de vraag of de uitzendonderneming (Payroll Specialisten) de toepasselijkheid van 7:668a BW had kunnen voorzien, ook andere omstandigheden meewegen. [eiser] is op voordragen van het Waterschap Zuiderzee

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3738

Ketenbepaling 7:668a BW, salaris oproepovereenkomst, 7:628a BW. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Almere Zaaknummer / rekestnummer: 12129131 \ ME VERZ 26-36 Beschikking van 17 juni 2026 in de zaak

Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ6335

tijd zich beroepen op opvolgend werkgeverschap tussen [onderneming] en [gedaagde] en verwezen naar artikel 7:668a BW. Artikel 7:668a BW bepaalt dat ingeval van opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd … grond van de voorgaande opsomming van de verschillende arbeidsovereenkomsten is zowel voldaan aan artikel 7:668a BW lid 1 sub a als sub b. Aan sub a is voldaan nu de reeks

Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:74

aparte overeenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Hij beroept zich daarbij op artikel 7:668a BW, waaruit volgt dat indien sprake is van meer dan 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd … daartoe in ieder geval onvoldoende. 5.7. Voorts overweegt de kantonrechter het volgende. Artikel 7:668a BW moet worden geacht de implementatie te zijn van Richtlijn 1999/70/EG van 28 juni 1999 (hierna

Rechtbank Midden-Nederland|18 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1475

aantal uitzonderingen gemaakt, onder meer met betrekking tot de ketenregeling van artikel 7:668a BW. Dat betekent dat op het tijdelijke arbeidscontract van [verzoeker] overgangsrecht van toepassing is. 4.3. Toepassing … verzoeker] de ketenregeling geldt van het oude, tot 1 juli 2015 geldende, artikel 7:668a BW. Dat artikel bepaalt dat na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een maximale duur van 36 maanden

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2209

deze zaak om de vraag of er op grond van de ketenregeling van artikel 7:668a BW een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Artikel 7:668a (oud) BW 4.2. [verzoekster] heeft … zich primair beroepen op het bepaalde in artikel 7:668a BW zoals dat luidde vóór 1 juli 2015. In artikel 7:668a lid 1 sub a (oud) BW is bepaald

Rechtbank Midden-Nederland|27 augustus 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6139

vijf, althans drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft gehad. Op basis van artikel 7:668a BW heeft [eiseres] derhalve een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met MFM. Op grond … functie van [eiseres] bij Sanoma Media Netherlands B.V. De situatie als bedoeld in artikel 7:668a BW doet zich niet voor en van opvolgend werkgeverschap is geen sprake. MFM betwist dat [eiseres

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2362

nieuwe ontslagrecht van de Wet werk en zekerheid (WWZ), de ketenregeling van artikel 7:668a BW gewijzigd, onder meer in die zin dat de maximumduur van de keten van elkaar opvolgende tijdelijke … tekst met de subtitel ‘Overdragen van werk’, onder een nieuwe kop ‘Ketenregeling van art. 7:668a BW’ de volgende tekst wordt opgenomen: ‘Het overdragen van werk (uitbesteden) tussen de leden

Rechtbank Midden-Nederland|21 juli 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4242

artikel 7:673 lid 4 sub b BW, doet hier niets aan af. Artikel 7:668a BW bestond immers al voor de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid en is daarbij … vraag welke criterium moet worden toegepast bij opvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 7:668a BW. In de onderhavige situatie is echter opvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 7

Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5103

basis van de cao Rijk als op basis van de ketenregeling van artikel 7:668a BW inmiddels tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter zal die grondslagen … tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De ketenregeling van 7:668a BW 3.10. In artikel 7:668a lid 1 BW is een ketenregeling opgenomen die van toepassing

Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:954

De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland heeft besloten om een aantal pre-judiciële vragen aan het Hof van Justitie van de Europese Unie te stellen. Het gaat hierbij om vragen hoe de pre-pack rondom het faillissement van Estro Groep B.V. zich verhoudt tot Europese jurisprudentie en regelgeving. Op 5 juli…

Rechtbank Midden-Nederland|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5462

verstaan moet worden aansluiting bij het begrip ‘opvolgend werkgever’ zoals bedoeld in de artikelen 7:668a BW en 7:673 lid 4 onder b van het burgerlijk Wetboek (BW) . De kantonrechter … oktober 2024 t/m 31 december 2025, productie 10 van het verzoekschrift Artikel 7:668a BW gaat over de vraag wanneer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij een andere werkgever meetellen voor de vraag

Rechtbank Midden-Nederland|11 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4889

gehanteerde payrollconstructie een schijnconstructie is die bedoeld is om de beoogde bescherming van artikel 7:668a BW te ontduiken. [verzoekster] heeft haar standpunt dat er sprake is van een schijnconstructie die bedoeld … beoogde rechtsbescherming van artikel 7:668a BW te ontduiken (eerst ter zitting) onderbouwd aan de hand van de vier door Advocaat-Generaal mr. De Bock in haar conclusie bij het arrest Taxi

Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4010

september 2022 tijdig (binnen de drie jaar termijn van de ketenregeling uit artikel 7:668a BW) is geëindigd. Het inschakelen van een arbodienst is daarmee ook niet meer nodig. Volgens [gedaagde … tijdelijke arbeidsovereenkomst voorshands als voor onbepaalde tijd te gelden vanwege de ketenregeling in artikel 7:668a BW. Tijdens de zitting is namelijk erkend door [gedaagde sub 1] dat [eiseres] een aantal dagen

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6146

volgens [eiseres] de vierde arbeidsovereenkomst in de zin van de ketenregeling van artikel 7:668a BW en geldt daarom als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Volgens [eiseres] is zij bewust misleid door … verstrijken van de bepaalde tijd. Het beroep van [eiseres] op de ketenregeling van artikel 7:668a Bw gaat dus niet op. Geen overeenstemming 4.2. Voor de beantwoording van de vraag of [eiseres

Rechtbank Midden-Nederland|25 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2901

verklaard dat sprake is van opvolgend werkgeverschap door Connexxion in de zin van artikel 7:668a BW en dat Hoektax wordt veroordeeld om aan [verzoeker 1] een transitievergoeding … Daarin heeft de regering toegelicht dat bij de toepassing van de ketenregeling van artikel 7:668a BW, ter bescherming van het belang dat de werknemer heeft bij ‘de zekerheid van een vast

Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4389

arbeidscontracten met [gedaagde sub 1] , enkel een poging behelsde om de ketenregeling van artikel 7:668a BW te omzeilen. [eiser] meent, gelet op de omstandig- heden, dat vereenzelviging van [gedaagde

Rechtbank Midden-Nederland|9 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1056

januari 2019 is voldaan aan de voorwaarden van zogenoemde ketenregeling van artikel 7:668a BW, in die zin dat er - gelet op de cao - minimaal zes arbeidsovereenkomsten (opgevolgde oproepen) zijn gesloten tussen