140 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer afgewezen. Opzegverbod. Werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|4 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:110
werkgever slechts kan inwilligen (onder meer) indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. In het eerste lid, onder a, van artikel 7:670 BW is bepaald
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst; d-grond en g-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4329
arbeidsovereenkomst slechts worden ingewilligd als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. Opzegverbod 4.3. Alvorens toe te kunnen komen aan een inhoudelijke beoordeling van de door [verzoekster] aangevoerde … kantonrechter te onderzoeken of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. Het opzegverbod bij ziekte, als bedoeld in artikel 7:670
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3224
arbeidsovereenkomst slechts worden ingewilligd als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. 4.9. De kantonrechter dient te onderzoeken of aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst … dient te worden onderzocht of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. 4.11. Tussen partijen staat vast dat [verweerster] zich op 3 augustus
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over…
Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5691
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. [verweerster] heeft zich weliswaar … verzoek van [eiseres] geen verband houdt met omstandigheden waarop dat opzegverbod van artikel 7:670 BW betrekking heeft. 5.3. De kantonrechter overweegt, ten aanzien van de vraag of sprake
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865
werknemer is dat de arbeidsovereenkomst eindigt. 3.6 Van een opzegverbod als genoemd in artikel 7:670 BW is geen sprake. [verweerster] heeft in deze zaak wel een beroep gedaan op het verbod
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek, topfunctionaris, transitievergoeding niet genormeerd door de WNT.
Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3347
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 3.3. Op grond van hetgeen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst, onder de nieuwe WWZ
Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:5760
verzoek geen verband houdt met het bestaan van opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen vanwege een redelijke grond.
Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:5761
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt, hetgeen niet het geval is. 3.3. Op grond van hetgeen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigpro forma beschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3390
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 3.3. Op grond van hetgeen
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van 7:671b en 7:669 lid 3 sub g.
Rechtbank Midden-Nederland|8 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6464
artikel 7:671b lid 2 BW is verder onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 2.3. Op grond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Kantonrechter wijst verzoek toe.
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5545
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod aan de gevraagde ontbinding in de weg staat. Dat is naar
- Civiel recht overigBeschikkingPro forma ontbinding van arbeidsovereenkomst na schikking.
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2151
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 3.4 Op grond van hetgeen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen uitzendbeding of een bepaling in de cao is niet rechtsgeldig voor zover daarin is bepaald dat de…
Rechtbank Midden-Nederland|3 februari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1387
invoering van de WWZ per 1 juli 2015 is lid 13 van artikel 7:670 BW echter komen te vervallen. Dit betekent dat het niet meer is toegestaan
- ArbeidsrechtBeschikkingPro forma ontbindingsbeschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Midden-Nederland|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5802
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 3.3. Op grond van hetgeen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte. (ZIE OOK…
Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:143
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. 4.3. [gedaagde] heeft naar het oordeel van de kantonrechter terecht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek. Monitoring emailgebruik van werknemer door werkgever. Onduidelijk of is voldaan…
Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6071
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is het geval, omdat [verweerder] zich op 29 juni
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5498
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. [verweerder] heeft een beroep gedaan op het opzegverbod bij ziekte
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek van de werknemer om…
Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3802
ontbinding niet kan worden toegewezen als er een opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW. De kantonrechter stelt vast dat het opzegverbod tijdens ziekte in dit geval niet aan ontbinding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen
Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7812
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Weliswaar is [verweerder] nog altijd
- Civiel recht overigBeschikkingverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, afwijzing
Rechtbank Midden-Nederland|7 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1648
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.