Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3922

Afwijzing van verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op g-grond, d-grond en i-grond. Werkgever heeft te weinig gedaan om de arbeidsrelatie met werknemer te herstellen (g-grond). Een verbeterplan ontbreekt (d-grond). De combinatie van omstandigheden is niet dusdanig dat in redelijkheid niet van werkgever kan…

Rechtbank Oost-Brabant|3 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3935

Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Oost-Brabant|1 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2060

Ontslag op staande voet. Dringende reden wegens ongeoorloofd inzien van gegevens in de BRP door werknemer (ambtenaar) van de gemeente. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. De kantonrechter is echter van mening dat werknemer - in de gegeven omstandigheden - niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Verzoek toekenning…

Rechtbank Oost-Brabant|12 februari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:864

Ontbindingsverzoek wg primair op de h-grond en subsudiair op de g-grond afgewezen. Geen voldragen h-grond, want gesteld noch gebleken dat er sprake is van een verschil van inzicht van wn (managing director) over de uitvoering van het beleid van wg. Ook geen g-grond anwezig, want vanuit (de Amerikaanse bestuurder van)…

Rechtbank Oost-Brabant|8 januari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1952

Arbeidsrecht - Loon - Ondertekenen Vaststellingsovereenkomst

Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2950

Kort geding - loonvordering - niet inschakelen bedrijfsarts

Rechtbank Oost-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2767

Uitleg onkostenregeling. Haviltex-maatstaf, CAO-norm. Verkapt loon. 7:613 BW, eenzijdig wijzigingsbeding en 7:611 BW, goed werknemerschap. De stopzetting van de maandelijkse onkostenvergoeding voldoet (nog) niet aan de criteria van Stoof-Mammoet, dus werknemers hebben onveranderd recht op hun maandelijkse…

Rechtbank Oost-Brabant|9 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3179

De arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen van werkneemster. Wel wordt er ontbonden omdat de arbeidsverhouding is verstoord. Aan werkneemster komt geen billijke vergoeding toe. Het relatiebeding blijft in stand.

Rechtbank Oost-Brabant|5 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3140

WWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook verschijnt ze niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt per direct, zonder toekenning van een transitievergoeding, ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). De eerder…

Rechtbank Oost-Brabant|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3042

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; tussenbeschikking; ontslag niet onverwijld gegeven en dringende reden voor werknemer niet duidelijk; bewijsopdracht inzake eindejaarsuitkering; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ligt ook voor afwijzing gereed

Rechtbank Oost-Brabant|14 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3133

ontslag met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid; verzoek tot herstel dienstbetrekking; deskundigenonderzoeken naar mogelijkheden van aangepaste arbeid en loonwaarde van aangepaste arbeid; vervolg op ECLI:NL:RBOBR:2020:6602

Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2358

Ontslag op staande voet game presenter na 4 schriftelijke waarschuwingen (oei, foei, doei-beleid). Werknemer verzoekt primair vernietiging van het ontslag op staande voet dan wel subsidiair toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen.…

Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103

Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|5 januari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:15

Vordering opheffing op non-actiefstelling; omvangrijk feitencomplex leent zich niet voor beoordeling in kort geding; non-actiefstelling duurt te lang voort, van werkgever had meer mogen worden verwacht.

Rechtbank Oost-Brabant|15 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6430

Verdacht gedrag werknemer, waarvoor werknemer geen overtuigende verklaring heeft gegeven, vormt onvoldoende bewijs voor de dringende reden (diefstal) die aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd. Dit gedrag vormt wel voldoende rechtvaardiging voor werkgever om werknemer in een gesprek indringende vragen…

Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5790

Verzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen; toewijzing verzoek in verband met geen dringend reden; niet is komen vast te staan dat werknemer goederen heeft weggenomen/gestolen

Rechtbank Oost-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5698

Pensioenzaak. Pensioengerechtigde heeft een te hoge pensioenuitkering ontvangen. Het corrigeren van de pensioenuitkering en het te veel uitgekeerde bedrag terugvorderen is in het onderhavige geval niet onredelijk.

Rechtbank Oost-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5637

Werknemersverzoek van ambtenaar tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen zonder toekenning van een billijke vergoeding. Voorwaardelijk tegenverzoek van de Staat afgewezen, want als de werknemer besluit tot intrekking van zijn verzoek is herplaatsing mogelijk.

Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558

niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?

Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5244

Dit kort geding betreft een loonvordering. Eiseressen bezitten de Iraanse nationaliteit en zij zijn naar Nederland gekomen om te werken. Zij hebben een arbeidsovereenkomst gesloten met [bedrijfsnaam]. Vast staat dat eiseressen niet (meer) beschikken over een vergunning voor het verrichten van arbeid in Nederland en…