353 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering tijdens ziekte toegewezen.
Rechtbank Overijssel|23 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4346
Kort geding. Loonvordering tijdens ziekte toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever. Verwijtbaar handelen, voorstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2208
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever. Verwijtbaar handelen, voorstoorde arbeidsverhouding, cumulatiegrond. Verzoek wordt afgewezen, geen verwijtbaar handelen dusdanig dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever kan worden verlangd. Geen hoor- en wederhoor toegepast door…
- ArbeidsrechtKort gedingEiser vordert betaling achterstallig loon. Vordering toegewezen
Rechtbank Overijssel|4 mei 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1632
Eiser vordert betaling achterstallig loon. Vordering toegewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek afgewezen. Werkgever heeft gelet op gemotiveerde betwisting onvoldoende onderbouwd dat…
Rechtbank Overijssel|20 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1069
Ontbindingsverzoek afgewezen. Werkgever heeft gelet op gemotiveerde betwisting onvoldoende onderbouwd dat sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen. Beroep op g- en i-grond slaagt evenmin.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die steeds klachten tegen collega’s indient. Werknemer komt geen…
Rechtbank Overijssel|14 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:916
Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die steeds klachten tegen collega’s indient. Werknemer komt geen klokkenluidersbescherming toe, omdat werkgever heeft aangetoond dat ontbindingsverzoek geen verband houdt met melding vermoeden misstand. Sprake van verstoorde arbeidsverhouding, die op zijn minst ook aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingDeze zaak gaat over de vraag of de arbeidsovereenkomst van verzoeker rechtsgeldig door verweerder is…
Rechtbank Overijssel|8 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:946
Deze zaak gaat over de vraag of de arbeidsovereenkomst van verzoeker rechtsgeldig door verweerder is opgezegd. Eiser vordert primair vernietiging van de opzegging en betaling van het (achterstallig)loon, vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente. Subsidiair vordert eiser een transitievergoeding, een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgevers- en bestuurdersaansprakelijkheid. Schending zorgplicht werkgever door bedrijfsongeval niet te…
Rechtbank Overijssel|8 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:887
Werkgevers- en bestuurdersaansprakelijkheid. Schending zorgplicht werkgever door bedrijfsongeval niet te melden bij de verzekeraar. Onvoldoende debat over schade.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer raakt arbeidsongeschikt en tekent een klein jaar later een vaststellingsovereenkomst. Daarin…
Rechtbank Overijssel|7 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1007
Werknemer raakt arbeidsongeschikt en tekent een klein jaar later een vaststellingsovereenkomst. Daarin verklaart zij arbeidsgeschikt te zijn. Na einde dienstverband raakt werknemer wederom arbeidsongeschikt. Het UWV weigert uitkering omdat geoordeeld wordt dat werknemer doorlopend ziek is geweest en tijdens ziekte…
- ArbeidsrechtKort gedingIn dit kort geding gaat het over de vraag of eiser zijn arbeidsovereenkomst met gedaagde geldig heeft…
Rechtbank Overijssel|1 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:783
In dit kort geding gaat het over de vraag of eiser zijn arbeidsovereenkomst met gedaagde geldig heeft opgezegd en zo ja, of hij daaraan kan worden gehouden, als hij daar een paar dagen later op terug wil komen. De kantonrechter komt tot het voorlopig oordeel dat er geen rechtsgeldige opzegging heeft plaatsgevonden en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer vordert betaling van zijn loon. De werkgever heeft de loonbetaling stopgezet omdat de werknemer…
Rechtbank Overijssel|28 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:801
De werknemer vordert betaling van zijn loon. De werkgever heeft de loonbetaling stopgezet omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer onvoldoende heeft onderbouwd dat hij zijn re-integratieverplichtingen wel is nagekomen of dat hij zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLeraar basisonderwijs is door schoolbestuur tijdelijk niet voor de klas gezet na meldingen van leerlingen van…
Rechtbank Overijssel|21 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1006
Leraar basisonderwijs is door schoolbestuur tijdelijk niet voor de klas gezet na meldingen van leerlingen van grensoverschrijdend gedrag. Daarover is een brief gestuurd naar de ouders van de leerlingen. Vervolgens zijn er afspraken gemaakt tussen de leraar en de onderwijsstichting. De leraar is vrijgesteld van werk en…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker stelt dat hij met verweerster een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, die niet op rechtsgeldige…
Rechtbank Overijssel|21 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:879
Verzoeker stelt dat hij met verweerster een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, die niet op rechtsgeldige wijze tot een einde is gekomen. Hij maakt in deze procedure aanspraak op betaling van loon, vermeerderd met wettelijke verhoging en wettelijke rente. De kantonrechter wijst de verzoeken af omdat er geen sprake is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de…
Rechtbank Overijssel|16 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:605
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…
- ArbeidsrechtBeschikkingDeze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen…
Rechtbank Overijssel|6 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:777
Deze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen. Verzoeker verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen, nu er geen sprake is van een dringende reden. Daarnaast verzoekt verzoeker veroordeling van Royal tot betaling van het loon vanaf 27 oktober 2022,…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst per datum beschikking, geen transitievergoeding.
Rechtbank Overijssel|2 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:448
Werknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst per datum beschikking, geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfsarts in opleiding moet aanzienlijk deel van studiekosten aan werkgever terugbetalen. Geen verplichte…
Rechtbank Overijssel|24 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:336
Bedrijfsarts in opleiding moet aanzienlijk deel van studiekosten aan werkgever terugbetalen. Geen verplichte scholing in de zin van artikel 7:611a lid 2 BW. Kosten van supervisie deels afgewezen, omdat studiekostenbeding op dit punt onvoldoende duidelijk was.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen recht op aanvullende bonus. Weliswaar overeenkomst tot stand gekomen, maar deze diende nog nader te…
Rechtbank Overijssel|24 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:305
Geen recht op aanvullende bonus. Weliswaar overeenkomst tot stand gekomen, maar deze diende nog nader te worden uitgewerkt. Het ligt in lijn der verwachting dat daarbij bestendige gedragslijn was gevolgd, zodat werknemer niet aan voorwaarden voor verkrijgen bonus voldoet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. De werknemer wordt niet te werk gesteld en…
Rechtbank Overijssel|19 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:217
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. De werknemer wordt niet te werk gesteld en ontvangt geen loon. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. De werkgever wordt veroordeeld om het achterstallige loon, vakantiegeld en de transitievergoeding te betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen advocaat-stagiaire heeft de driejarige beroepsopleiding advocaten doorlopen op het kantoor van werkgever…
Rechtbank Overijssel|12 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:189
Een advocaat-stagiaire heeft de driejarige beroepsopleiding advocaten doorlopen op het kantoor van werkgever. Al tijdens de opleiding zijn bij werkgever twijfels ontstaan over de vraag of de werknemer wel beschikt over de voor de functie van advocaat vereiste sociale antenne. Beide partijen hebben hieraan gewerkt,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. De werkgever is een onderneming op het gebied van contractcatering. In dat kader…
Rechtbank Overijssel|21 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3966
Ontslag op staande voet. De werkgever is een onderneming op het gebied van contractcatering. In dat kader verzorgt de werkgever de catering op een schip, waarop vreemdelingen worden gehuisvest. Werkneemster is aangesteld als chef-kok. Kort nadat zij een uitdrukkelijke instructie had gekregen om zaken aangaande het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.