Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|22 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4719

BW, alsmede de opgaven als bedoeld in art. 7:626 BW (salarisspecificaties) en de jaaropgaven over 2024, 2025 en 2026, te verstrekken binnen 2 dagen na dagtekening van uw uitspraak te dezen … wettelijk verplicht om schriftelijke opgaven te verstrekken van de aan [eisers] betaalde salarissen (artikel 7:626 BW). De vordering van [eisers] tot veroordeling van ROOT Painting tot het verstrekken van salarisspecificaties

Rechtbank Overijssel|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3412

eiser] dat [gedaagde] wordt veroordeeld om aan [eiser] een deugdelijke bruto/netto eindafrekening (conform artikel 7:626 BW) te verstrekken, op straffe van een dwangsom. 3.2. [gedaagde] voert verweer. [gedaagde] concludeert tot niet … stelt onbetwist dat hij, nadat hij uit dienst is getreden, geen eindafrekening (conform artikel 7:626 BW) heeft ontvangen. De vordering tot het verstrekken van deze deugdelijke bruto-netto salarisspecificaties wordt daarom

Rechtbank Overijssel|3 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3070

maanden maart 2025 tot en met oktober 2025 en de toekomstige salarisspecificaties conform artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom van € 250,-- voor iedere dag dat [gedaagde] ter zake

Rechtbank Overijssel|4 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:867

opeisbaarheid daarvan is voldaan. 3.5. De gevorderde salarisspecificaties is CCW op grond van artikel 7:626 BW gehouden aan [eiser] te verstrekken. Dit onderdeel van de vordering zal daarom ook worden toegewezen

Rechtbank Overijssel|18 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1491

minnelijke regeling te beproeven. 4.5. De gevorderde salarisspecificaties is [gedaagde] op grond van artikel 7:626 BW gehouden aan [eiser] te verstrekken. [gedaagde] heeft desgevraagd verklaard de specificaties aan [eiser] te zullen

Rechtbank Overijssel|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2425

vordering wordt daarom afgewezen. 4.5. De gevorderde salarisspecificaties is [gedaagden] op grond van artikel 7:626 BW gehouden aan [eiseres] te verstrekken. De kantonrechter zal [gedaagden] hiervoor een termijn van zeven dagen

Rechtbank Overijssel|15 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3272

loonspecificaties over de betalingen aan haar te verstrekken is op grond van artikel 7:626 BW toewijsbaar. De gevorderde dwangsom (boete) is ook toewijsbaar, waarbij de kantonrechter aanleiding ziet om de dwangsom

Rechtbank Overijssel|4 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3103

verstrekken van de loonstroken. Een werkgever is namelijk gehouden op grond van artikel 7:626 BW aan een werknemer een loonstrook te verstrekken bij iedere loonbetaling. De stelling van [gedaagden] dat [eiser

Rechtbank Overijssel|20 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1681

zijde van werkgever niet is gebleken. 4.7. Op grond van de wet (artikel 7:626 BW) is de werkgever gehouden om van het loon aan de werknemer een specificatie te verstrekken

Rechtbank Overijssel|9 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3235

gevorderde jaaropgaven over 2021 en 2022 is SAAZ op grond van artikel 7:626 BW gehouden aan [eiser] te verstrekken. De kantonrechter zal SAAZ hiervoor een termijn van veertien dagen geven, ingaande

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5283

verzoeker] . De verplichting voor Solis tot het verstrekken van loonspecificaties vloeit voort uit artikel 7:626 BW. Dit verzoek zal daarom worden toegewezen. De mede verzochte dwangsom zal niet worden toegewezen, omdat

Rechtbank Overijssel|5 april 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1012

eiser] een loonspecificatie te verstrekken. De kantonrechter wijst hierbij op het bepaalde in artikel 7:626 BW. De kantonrechter gaat ervan uit dat [Z] hiertoe dan ook over zal gaan. 4.9. [eiser

Rechtbank Overijssel|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3118

gevorderde salarisspecificaties wijst de voorzieningenrechter toe, nu een werkgever op basis van artikel 7:626 BW verplicht is salarisspecificaties te verstrekken. Vergoeding onregelmatige opzegging 5.14. Ook de gevorderde schadevergoeding wijst de voorzieningenrechter

Rechtbank Overijssel|5 februari 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:679

afgehaald konden worden, maar dat is in het licht van de informatieverstrekkingsplicht in art. 7: 626 BW, onvoldoende. Daarbij speelt dat TPON in deze procedure onjuiste loonspecificaties heeft verstrekt en [eiser

Rechtbank Overijssel|10 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1080

maximum van € 5.000,00. 4.9. Op basis van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht om van elke loonbetaling aan de werknemer een loonspecificatie te verstrekken. De hierop gebaseerde vordering

Rechtbank Overijssel|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4072

eiser] gevorderde loonspecificaties wijst de kantonrechter toe, nu een werkgever op basis van artikel 7:626 BW verplicht is salarisspecificaties te verstrekken. De kantonrechter zal de Stichting hiervoor een termijn van veertien

Rechtbank Overijssel|22 augustus 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3758

eveneens toewijsbaar is. 4.9. Werkgeefster is op grond van artikel 7:626 BW verplicht werkneemster een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken, zodat de vordering tot het verstrekken

Rechtbank Overijssel|17 juni 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3924

genoten vakantiedagen en het vakantiegeld aan hem te verstrekken is op grond van artikel 7:626 BW toewijsbaar. De gevorderde dwangsom is ook toewijsbaar, waarbij de kantonrechter aanleiding ziet om de dwangsom

Rechtbank Overijssel|14 oktober 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:3881

betalen. 4.11. De gevorderde afgifte van de salarisspecificaties is Tulip op grond van artikel 7:626 BW gehouden aan [eiser] te verstrekken. Deze vordering zal daarom worden toegewezen, op straffe

Rechtbank Overijssel|11 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:5035

november 2019. 2.17. De werkgever is wettelijk verplicht om salarisspecificaties te verstrekken (artikel 7:626 BW). Dus die vordering van [eiseres] is toewijsbaar. De eis om gegevens te verstrekken van de veroorzaker