Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3783

eerste en tweede ziektejaar Bij ziekte heeft de werknemer recht op loondoorbetaling volgens artikel 7:629 BW. In plaats daarvan betaalt de werkgever, als dit tot een hoger bedrag leidt: - gedurende … meer uren werkte dan zijn contracturen en dat die uren op grond van artikel 7:629 BW aan hem moeten worden uitbetaald. Hij meent dat daarbij uitgegaan moet worden van het gemiddelde

Rechtbank Overijssel|28 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1561

Nederlands recht. Ontvankelijkheid 4.3. De kantonrechter begrijpt dat [eiseres] haar loonvordering baseert op artikel 7:629 BW. Op grond van artikel 7:629a BW, voor zover hier van belang, wijst de rechter … vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW af indien bij eis niet een verklaring van een deskundige is gevoegd omtrent de verhindering van de werknemer

Rechtbank Overijssel|24 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1282Aangehaald in 8 uitspraken

oktober 2012 arbeidsongeschikt wegens ziekte. De periode van 104 weken als bedoeld in artikel 7:629 BW is door het UWV met toepassing van lid 11 van dit artikel (uiteindelijk) verlengd … twee jaar arbeidsongeschiktheid niet plaatsvinden vanwege de loonsanctie van lid 11 van artikel 7:629 BW en/of de 26-wekenperiode van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder b. BW

Rechtbank Overijssel|18 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:316

vordering van [eiser] is gebaseerd op de stelling dat [gedaagde] op grond van artikel 7:629 BW juncto artikel 16 CAO Beroepsgoederenvervoer gehouden is het loon van [eiser] gedurende zijn arbeidsongeschiktheid … loon bij ziekte 4.3. [gedaagde] heeft niet betwist dat zij op grond van artikel 7:629 BW juncto artikel 16 CAO Beroepsgoederenvervoer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid van een werknemer

Rechtbank Overijssel|30 september 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:5271

juli 2014 niet ziek was, zodat [gedaagde] niet op grond van art. 7: 629 BW verplicht was het loon door te betalen. [eiser] heeft gesteld dat er een arbeidsconflict was en heeft … worden vastgesteld, zodat van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte in de zin van art. 7:629 BW geen sprake is. Dit geval wordt wel aangeduid als ‘‘situatieve arbeidsongeschiktheid’’ en de vraag doet

Rechtbank Overijssel|16 februari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:821

verweerder] geen contact op mocht nemen met [verweerder] . 4.10. De loondoorbetalingsverplichting van art. 7: 629 BW schept voor kleine werkgevers als [verzoekster] een groot risico. [verzoekster] heeft destijds niet gekozen … grote werkgevers en kleine werkgevers. [verzoekster] dient het loon door te betalen volgens art. 7: 629 BW en kan in dit geval niet onder die verplichting uit komen door ontbinding te vragen

Rechtbank Overijssel|1 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:783

door en gelet op de ziekte van [eiser] en op grond van art. 7:629 BW moet [gedaagde] zijn loon doorbetalen zoals [eiser] heeft gevorderd. 4.3. Volgens [gedaagde] moet het door [eiser

Rechtbank Overijssel|20 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:212

bewindvoerder met ingang van die datum doorbetaling van loon vordert op grond van artikel 7:629 BW. Dit artikel bepaalt, voor zover hier van belang, dat een werknemer tijdens ziekte recht heeft

Rechtbank Overijssel|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5229

beoordeling Loon november 2025 5.1 [eiser] vordert allereerst op grond van artikel 7:629 BW en artikel 67 van de CAO Metaalbewerkingsbedrijf betaling van achterstallig loon over de periode van 18 november

Rechtbank Overijssel|23 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3967

gunstiger regeling dan de ondergrens die is gegeven in de wet in artikel 7:629 BW. Jumbo heeft in de conclusie van antwoord uitvoerig en aan de hand van rekenvoorbeelden uitgelegd

Rechtbank Overijssel|5 oktober 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4142

speelde een arbeidsconflict. [eiser] heeft in beginsel recht op loondoorbetaling bij ziekte volgens art. 7:629 BW. 4.11. [X] stelt dat [eiser] dit recht niet had omdat hij begin juli 2021 niet

Rechtbank Overijssel|9 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4498

eiser 2] nog steeds een arbeidsovereenkomst heeft, moet Maris op grond van artikel 7:629 BW zijn loon tijdens ziekte doorbetalen. In de arbeidsovereenkomst is geen vaste arbeidsomvang vastgelegd. Het is daarom

Rechtbank Overijssel|17 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4739

betekent dat van ziekte geen sprake meer was na 2 december 2024, waardoor art. 7:629 BW grotendeels toepassing mist. [gedaagde] heeft in zijn verweer hiertegen een beroep gedaan op art. 7

Rechtbank Overijssel|24 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4156

vast bestanddeel van het loon moet worden aangemerkt, dat bij ziekte ingevolge art. 7:629 BW moet worden doorbetaald. 5.7. Het recht op deze piketvergoeding is vastgelegd in een brief

Rechtbank Overijssel|1 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4384

werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte, heeft op grond van artikel 7:629 BW aanspraak op loondoorbetaling van 70% van het (maximum dag)loon, in het tweede jaar tot maximaal

Rechtbank Overijssel|24 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2309

volgende vermeld: “ Artikel 16 Loon bij arbeidsongeschiktheid 1. Het loon bij ziekte ingevolge artikel 7: 629 BW bestaat uit: (…) d) het bedrag dat de werknemer gemiddeld gedurende de periode van 52 weken

Rechtbank Overijssel|26 februari 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:675

Verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Overijssel|18 juli 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3326

Arbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.