41 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod, billijke…
Rechtbank Overijssel|22 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1312
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Uit artikel 7:669 lid 1 BW … arbeidsovereenkomst niet kan ontbinden als er een opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW. Onder die opzegverboden valt ook arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Daarvan is hier sprake: [verweerder] is door
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vóór of op de eerste werkdag ziek. Gevolgen loondoorbetalingsplicht kleine werkgever…
Rechtbank Overijssel|16 februari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:821
arbeidsovereenkomst slechts kan inwilligen indien er geen opzegverboden als bedoeld in art. 7: 670 BW gelden. In het onderhavige geval staat tussen partijen vast dat [verweerder] al geruime tijd ziek … derhalve het opzegverbod tijdens ziekte van art. 7: 670 BW van toepassing is. De ratio van deze bepaling is bescherming van de werknemer tegen ontslag wegens ziekte en tegen verkorting
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil tussen (oud)werknemer en werkgever. De werknemer vordert een schadevergoeding ter hoogte van de…
Rechtbank Overijssel|15 december 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4451
bedongen arbeid te verrichten, mits de periode van het opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden … intreden van de volledige arbeidsongeschiktheid, zijnde de wachtperiode als bedoeld in artikel 7:670 BW) aannemelijk was dat er binnen 26 weken geen herstel zou optreden, zodat in beginsel aan de criteria
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die steeds klachten tegen collega’s indient. Werknemer komt geen…
Rechtbank Overijssel|14 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:916
Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die steeds klachten tegen collega’s indient. Werknemer komt geen klokkenluidersbescherming toe, omdat werkgever heeft aangetoond dat ontbindingsverzoek geen verband houdt met melding vermoeden misstand. Sprake van verstoorde arbeidsverhouding, die op zijn minst ook aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek vanwege ernstig verwijtbaar handelen toegewezen. Werknemer is zonder bericht niet meer op…
Rechtbank Overijssel|7 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4321
voortduren, aldus Fugro. 3 De beoordeling 3.1. Van opzegverboden in de zin van artikel 7:670 BW is bij dit verzoek niet gebleken. 3.2. Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek ten aanzien van werknemer die niet meer op het werk verschijnt en nergens meer op…
Rechtbank Overijssel|5 april 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1563
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Hoewel CSU stelt dat [verweerster] zich
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische…
Rechtbank Overijssel|14 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6642
ontbindingsverzoek slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. In artikel 7:760 lid 1 sub b BW staat dat de werkgever niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De reden voor verzoekster om ontbinding te vragen is…
Rechtbank Overijssel|7 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2681
kantonrechter allereerst te onderzoeken of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. [verweerster] stelt ten aanzien van het ontbindingsverzoek dat sprake
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, primair wegens (ernstig) verwijtbaar handelen en subsidiair wegens…
Rechtbank Overijssel|1 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4251
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, primair wegens (ernstig) verwijtbaar handelen en subsidiair wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel sprake is van een lastige werknemer wordt het verzoek afgewezen. Niet gebleken is dat werkgever heeft aangestuurd op een verandering in de houding van werknemer. Hier…
- ArbeidsrechtBeschikkingMedewerker van de reclassering, verantwoordelijk voor de directe aansturing van de werkzaamheden van…
Rechtbank Overijssel|4 september 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3608
gebleken is dat het verzoek verband houdt met één van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 5.2 Het gaat in deze
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Overijssel|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3245
stelt vast dat geen sprake is van een opzegverbod. In beginsel geldt volgens artikel 7:670 BW een opzegverbod bij ziekte van de werknemer. Op grond van artikel 7:670a
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidovereenkomst. Onverenigbaarheid van karakters. Ontbindingsvergoeding toegekend.
Rechtbank Overijssel|15 mei 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:2868
verzochte ontbinding in welk verband gewezen wordt op het opzegverbod, neergelegd in artikel 7:670 BW. Subsidiair stelt [verweerster] zich op het standpunt dat, indien de arbeidsovereenkomst toch wordt ontbonden, aan haar
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding op basis van de d-grond. De kantonrechter betrekt in de uitspraak het…
Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4980
zover in het verweer van [verweerder] een beroep op het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW jo artikel 7:671b lid 2 BW jo artikel 7:671b lid 6 aanhef
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartij A verzoekt om het aan hem gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst dit…
Rechtbank Overijssel|28 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3675
artikel 7:699 BW aanwezig te zijn en geen opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. 4.18. Zoals hiervoor is overwogen, is in deze zaak is een opzegverbod van toepassing tijdens
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de…
Rechtbank Overijssel|5 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4597
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever, een afvalinzamelaar, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig…
Rechtbank Overijssel|29 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5200
gebleken is dat het verzoek verband houdt met één van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 5.2 Het gaat in deze
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over…
Rechtbank Overijssel|20 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3122
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Partijen zijn het er over eens
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om…
Rechtbank Overijssel|21 mei 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2049
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- Civiel recht overigBeschikkingVertrouwensbreuk na vertrek verschillende collega’s die niet met werkneemster konden samenwerken. Ontbinding…
Rechtbank Overijssel|25 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1512
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank wijst de verzochte ontbinding af en veroordeelt de verzoeker om de verweerder weer toe te laten…
Rechtbank Overijssel|13 februari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:755
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 5.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.