Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|3 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12430

Voor de arbeidsomvang doet [verzoeker] een beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. [verzoeker] verzoekt voor recht te verklaren dat de omvang van de arbeidsovereenkomst 41,25 uur per week … maanden augustus 2021 tot en met oktober 2021. Op grond van artikel 7:610b BW dient bij een arbeidsovereenkomst die ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige

Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3974

verschuldigd is, heeft [verzoekster] gebruik gemaakt van een verkeerde referteperiode. Op grond van artikel 7:610b BW moet gekeken worden naar de drie voorafgaande maanden. In januari, februari en maart 2020 heeft

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9286

omvang is van de loondoorbetalings-verplichting van Mad Science. Op basis van artikel 7:610b BW wordt, indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand … dienen. Bij gebrek aan een meer waarheidsgetrouwe inschatting wordt zodoende in aansluiting op artikel 7:610b BW de gemiddelde arbeidsomvang in de maanden april en mei 2022, zijnde 28 uren per maand

Rechtbank Rotterdam|22 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1568

gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden (artikel 7:610b BW). [gedaagde] heeft geen feiten en/of omstandigheden aangevoerd die aanleiding geven om niet van dit vermoeden … niet betwist, waardoor van de juistheid hiervan zal worden uitgegaan. Op grond van artikel 7:610b BW dient het loon over de maand november 2019 vastgesteld te worden op basis

Rechtbank Rotterdam|26 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11998

sprake is van een rechtsvermoeden van een vaste arbeidsomvang op grond van artikel 7:610b BW. [verzoekster] heeft een 0-uren contract, maar heeft in de maanden oktober, november en december … zich niet beschikbaar heeft gehouden voor werk behoeft het beroep van [verzoekster] op artikel 7:610b BW geen bespreking meer. Dat geldt ook voor het beroep van Mood op artikel 7

Rechtbank Rotterdam|22 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9065

maand heeft gewerkt, dient de arbeidsomvang te worden vastgesteld aan de hand van artikel 7:610b BW. Volgens artikel 7:610b BW wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang

Rechtbank Rotterdam|30 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3856

roostermaker en chauffeur. De omvang van de arbeidsovereenkomst bedroeg, overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:610b BW, 50 uur per week. [eiser] verdiende jarenlang structureel gemiddeld genomen € 4.600,- bruto per vier weken

Rechtbank Rotterdam|10 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7499

waarom van een wijziging van de arbeidsduur (op grond van het vermoeden van artikel 7:610b BW) geen sprake kan zijn. De kantonrechter vindt daarom, binnen het bestek van dit kort geding

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13240

zich thans laat aanzien vindt het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang als bedoeld in artikel 7:610b BW, waarop [eiseres] zich beroept, hierin haar weerlegging. Anders dan [eiseres] stelt, doet zich

Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10650

heeft hiertoe een beroep gedaan op het rechtsvermoeden zoals dat is neergelegd in artikel 7:610b BW. In dit artikel is bepaald dat wanneer een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft gehuurd

Rechtbank Rotterdam|10 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7970

loonaanspraak bij ziekte van [eiser] te kunnen bepalen. Het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW is in het onderhavige geval niet van toepassing, nu de arbeidsovereenkomst tussen partijen minder dan drie maanden

Rechtbank Rotterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1540

twaalf maanden vormen een representatieve periode, ook dat is onweersproken. Op grond van artikel 7:610b BW zal bij de beoordeling van het verzoek daarom van een maandsalaris van € 573,96 worden

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466

gewerkt. Daarom wordt uitgegaan van een afgesproken arbeidsomvang van 40 uur per week (artikel 7:610b BW). Dit betekent dat [verzoeker] in principe de verplichting had om 40 uur te werken

Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655

verzoeker] van het achterstallig loon berekend op basis van de werkelijke arbeidsomvang (ex artikel 7:610b BW) en tot nabetaling van het loon over de dagen die ten onrechte als vakantiedagen zijn

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1738

rechtsvermoeden kan hierbij niet helpen, omdat de arbeidsovereenkomst geen drie maanden heeft geduurd (artikel 7:610b BW). 2.39. [gedaagde] heeft tijdens de zitting onbetwist gesteld dat zijn opdracht zes weken

Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5255

week in plaats van voor 50 uur per week. Overeenkomstig artikel 7:610b BW bedraagt de omvang van de arbeidsovereenkomst van [eiser] 50 uur per week, omdat hij al jaren gemiddeld

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627

gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de voorafgaande drie maanden (artikel 7:610b BW). De kantonrechter ziet echter aanleiding om aansluiting te zoeken bij de loongegevens zoals weergegeven

Rechtbank Rotterdam|20 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1735

eiseres01] weer minder gaan werken, omdat zij minder vaak werd ingeroosterd. 4.13. In artikel 7:610b BW is bepaald dat indien de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid

Rechtbank Rotterdam|26 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5085

overeengekomen arbeidsduur. Het wetsartikel waarop [verzoeker] zich in dit kader beroept, artikel 7:610b BW, betreft het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid en daaraan gekoppeld de loonplicht. Deze bepaling heeft

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4027

zekerheid vast te stellen. Daarom wordt in lijn met het bepaalde in artikel 7:610b BW uitgegaan van het vermoeden dat de arbeidsomvang gelijk zou zijn geweest aan het gemiddelde