Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6748

worden of de arbeidsovereenkomst door TMD Logistics rechtsgeldig is beëindigd. Rechtsgeldige opzegging 2.6 Artikel 7:671 BW bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder schriftelijke instemming … Logistics de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] niet rechtsgeldig en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW 2.7 Ingevolge artikel 7

Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8780

gedragingen zich zou hebben voorgedaan. 3.4 Nu [verweerster] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW stelt [verzoeker] dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door [verweerster] . Het ernstig verwijtbaar handelen … werkgever een billijke vergoeding toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Aldus dient te worden beoordeeld of [verweerster] [verzoeker] op goede gronden op staande voet heeft

Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8193

opzegging van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW. Ingevolge artikel 7:681 lid 1 sub a BW verzoekt [verzoeker] ten laste van RWSF … RWSF de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] niet rechtsgeldig en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Transitievergoeding 5.5 Uit artikel 7:673 lid 1 BW volgt dat de werkgever

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5349

proeftijdbeding overeengekomen. StatEmpire heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen daarom opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoekster] berust in de opzegging en maakt aanspraak op een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde … omdat geen sprake is van een van de situaties zoals genoemd in artikel 7:671 BW. StatEmpire beroept zich met haar verweer in feite op artikel 7:671

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6996

niet meer tot de mogelijkheden behoort. Nu Schoonmaakkantoor.nl heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW maakt [verzoekster] aanspraak op een billijke vergoeding en een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging alsook betaling … werkgever een billijke vergoeding toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. De kern van het geschil betreft derhalve de vraag of Schoonmaakkantoor.nl [verzoekster] op goede gronden

Rechtbank Rotterdam|31 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10448

ontslag op staande voet. Nu Mythos heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW maakt [verzoeker] naast een vergoeding wegens onregelmatige opzegging aanspraak op een billijke vergoeding. [verzoeker] meent voorts … werkgever een billijke vergoeding toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. De kern van het geschil betreft derhalve de vraag of Mythos [verzoeker] op goede gronden

Rechtbank Rotterdam|20 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11249

ontslag rechtsgeldig is gegeven. 4.2 De kantonrechter stelt het volgende voorop. Ingevolge artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer. Op grond … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op hetgeen hiervoor is overwogen, heeft [verweerster01] de overeenkomst niet in strijd met artikel 7

Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6107

werkgever een billijke vergoeding toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dit artikel vereist voor een rechtsgeldige opzegging de schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij

Rechtbank Rotterdam|28 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:755

niet rechtsgeldig is gegeven, zodat Vodafone de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit artikel 7:681 lid 1 sub a BW volgt dat de kantonrechter op verzoek … door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Het verzoek van [verzoeker] om vernietiging van het ontslag zal dan ook worden toegewezen. [verzoeker

Rechtbank Rotterdam|29 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9378

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op dat artikel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11286

referentie. (…)” 2.3. Werknemer stelt dat werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Er is geen sprake van instemming van werknemer of toestemming van het UWV. Het door … hierna - voor zover van belang - worden ingegaan. 3 De beoordeling 3.1. In artikel 7:671 BW staat dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer

Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9885

zware, ontoelaatbare sanctie. Het ontslag voldoet niet aan de wettelijke eisen van artikel 7:671 BW. [verzoeker01] berust in het ontslag en maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige … betekent dat er geen sprake is van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW of een ontslag op staande voet. Het gevolg hiervan is dat er geen grond

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5718

geëindigd zonder dat daarvoor toestemming is gekregen, hoewel deze toestemming op grond van artikel 7:671 BW wel was vereist, omdat het dienstverband niet van rechtswege is geëindigd. Bovendien is [verzoeker01] momenteel … billijke vergoeding. Voor zoveel [verzoeker01] meent dat Benk in strijd heeft gehandeld met artikel 7:671 BW strandt dit op het rechtsgeldige beroep van Benk op het uitzendbeding. 5.18 Indien

Rechtbank Rotterdam|11 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13404

transitievergoeding en de billijke vergoeding. Teamleiders.nu heeft in strijd gehandeld met artikel 7:671 BW en is op grond van artikel 7:681 BW een billijke vergoeding verschuldigd. Daarnaast heeft Teamleiders.nu ernstig … stelt zich verder op het standpunt dat Teamleiders.nu in strijd heeft gehandeld met artikel 7:671 BW en daarom een billijke vergoeding is verschuldigd. Hiervoor is reeds vastgesteld dat de uitzendovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|13 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1815

Werknemer is ontslagen en dat dit ontslag heeft plaatsgevonden in strijd met artikel 7:671 BW. Immers is werknemer per direct ontslagen zonder toestemming van het UWV en zonder dat sprake … Onregelmatige opzegging 4.5. Omdat Werkgever heeft opgezegd in strijd met de voorschriften uit artikel 7:671 BW, heeft Werknemer recht op een gefixeerde schadevergoeding vergoeding op grond van 7

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7567

billijke vergoeding kan toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Lid 1 van artikel 7:671 BW bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig

Rechtbank Rotterdam|17 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3090

geacht, als zodanig al ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dat [verzoeker] in eerste instantie heeft gekozen voor het vernietigen van het ontslag op staande … verzoekt, maakt niet dat het handelen van GCN (het opzeggen in strijd met artikel 7:671 BW) niet meer ernstig verwijtbaar is. Er is dus sprake is van ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:653

verzoeker01] baseert zijn verzoek op het volgende. [verweerster01] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Er is geen sprake van een dringende reden voor ontslag. [verzoeker01] berust in het einde … conclusie 4.5. [verweerster01] heeft de arbeidsovereenkomst van [verzoeker01] opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. De gevraagde verklaring voor recht wordt toegewezen. [verzoeker01] berust in het ontslag. Daarom dient beoordeeld

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3130

derhalve van oordeel dat D&D Beauty de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. De gevorderde verklaring voor recht dat de directe beëindiging door … voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Nu de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was, is het verzoek

Rechtbank Rotterdam|12 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2802

rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, heeft [naam bedrijf] gehandeld in strijd met artikel 7:671 BW. Op grond van artikel 7:681 lid 1 sub a BW kan de kantonrechter daarom