128 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingsprake van ernstig verwijtbaar handelen van wg en de wg kan dientengevolge geen rechten meer ontlenen aan het…
Rechtbank Rotterdam|11 april 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3402
verzoeker] een dringende reden in de zin van artikel 7:678 juncto artikel 7:677 BW opleveren, brengt het voorgaande met zich dat DPA niet aan de voorwaarde van onverwijldheid heeft voldaan
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet, geen vernietiging, transitievergoeding en billijke vergoeding, verrekening
Rechtbank Rotterdam|22 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:2183
ontslag op staande voet, geen vernietiging, transitievergoeding en billijke vergoeding, verrekening
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
Rechtbank Rotterdam|24 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12986
Verzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. RECHTBANK
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5954
kantonrechter dit een dringende reden en mocht [verweerster] [verzoekster] op staande voet ontslaan (artikel 7:677 BW). [verzoekster] voert echter aan dat zij nog ziek was. [verweerster] moet daarom aantonen dat [verzoekster
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer zegt arbeidsovereenkomst op met onmiddellijke ingang. Dringende reden ontbreekt. Werkgever vordert…
Rechtbank Rotterdam|3 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11013
door [verweerder] bepleitte toekenning van een vergoeding ter hoogte van het nettoloon biedt artikel 7:677 BW, althans het daarin genoemde loonbegrip, geen grond. Er bestaat geen aanleiding om aan te nemen
- ArbeidsrechtBeschikkingAdvocaat-stagiaire terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van…
Rechtbank Rotterdam|16 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:400
ontslag op staande voet (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). 2.17. [verzoekster01] heeft evenmin recht op een transitievergoeding, omdat het ontslag het gevolg
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, ontslag op staande voet, dringende reden aanwezig. Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging ex art…
Rechtbank Rotterdam|28 september 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6923
grondslag gelegde feiten en omstandigheden een dringende reden opleveren in de zin van artikel 7:677 BW en dat Diverz dat ontslag dan ook op goede gronden heeft gegeven. Het verzoek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7632
mededelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.7. Er is een dringende reden voor ontslag op staande
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet- vernietiging opzegging- alleen een deel van de feiten die als dringende reden zijn…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11943
namelijk niet voldaan aan de voorwaarden voor ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW) en daarom is het ontslag niet geldig. Hierna wordt dit uitgelegd. 2.3. Een werkgever kan de werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv na 2 maanden ziekte, wegens disfunctioneren. Toewijzing billijke vergoeding € 7.500, wegens ontbreken…
Rechtbank Rotterdam|28 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4878
staande voet een uiterst middel is, stelt de wet daaraan strenge eisen (artikel 7:677 BW). Een ontslag op staande voet is rechtsgeldig als is voldaan aan de volgende drie cumulatieve eisen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609
kort gezegd een dringende reden, onverwijld opzeggen en onverwijld meedelen van de reden (artikel 7:677 BW). In dit geval is er geen dringende reden geweest om de arbeidsovereenkomst per direct
- ArbeidsrechtBeschikkingOngeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden en niet onverwijld.
Rechtbank Rotterdam|21 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2600
sprake is van een dringende reden, die onverwijld wordt meegedeeld aan de werknemer (artikel 7:677 BW). Het ontslag op staande voet voldoet niet aan deze vereisten en wordt daarom vernietigd. Geen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|9 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3710
mededelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.4. Er is een dringende reden voor ontslag op staande
- ArbeidsrechtBeschikkingIn de sloot gereden met te veel alcohol op, niet (op tijd) gemeld aan de werkgever. Ontslag geldig. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|9 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:319
mededelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.3. Er is een dringende reden voor ontslag op staande
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9324
mededelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.5. Er is een dringende reden voor ontslag op staande
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBestaan arbeidsovereenkomst vastgesteld op grond van gegevens zoals door nieuwe werkgever (gedaagde) ingevuld…
Rechtbank Rotterdam|22 november 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:9107
sprake was van een dringende reden. Gelet op hetgeen is bepaald in artikel 7:677 BW is derhalve sprake van een onregelmatige opzegging en is [gedaagde] schadeplichtig. [eiser] heeft ervoor gekozen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De werknemer, een…
Rechtbank Rotterdam|10 december 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK6560
gezien het vorenstaande, in de gegeven omstandigheden geen dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW op. Het verzoek is daarom niet toewijsbaar op de primaire grondslag. 4. Op grond
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand. Werknemer verichtte tijdens werktijd een grote hoeveelheid…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2823
mededelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.3. Met een dringende reden wordt bedoeld één of meer
- ArbeidsrechtBeschikkingNiet geslaagd in bewijslevering ten aanzien van dringende reden in 7:681 BW procedure. Vernietiging ontslag…
Rechtbank Rotterdam|7 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7521
bevoegd de arbeidsovereenkomst met [persoon A] onverwijld op te zeggen, zoals bedoeld in artikel 7:677 BW. Daarmee bestaat grond om toepassing te geven aan het bepaalde in artikel 7
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot onregelmatigheidsvergoeding wordt afgewezen. Niet gebleken dat werkneemster met opzet heeft een…
Rechtbank Rotterdam|8 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5726
feit dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. in het verzoek Onregelmatigheidsvergoeding 6.2 Artikel 7:677 BW bepaalt dat de partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.