Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15685

rede ligt (artikel 7:669 lid 1 BW) en er geen opzegverbod geldt (artikel 7:670 BW). Werknemer is ziek zodat in beginsel het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW … rede ligt (artikel 7:669 lid 1 BW) en er geen opzegverbod geldt (artikel 7:670 BW). Het opzegverbod 5.2. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste twee jaar geldt een opzegverbod

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6939

Aanneming van werk. Artikel 7:759 jo 7:670 BW. De ondeugdelijkheid van het werk is geen gevolg van het verstrekken van onjuiste uitvoeringsvoorschriften. RECHTBANK ROTTERDAM zaaknummer: 8811912 \ CV EXPL

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12029

invoering van de WWZ per 1 juli 2015 is lid 13 van artikel 7:670 BW echter komen te vervallen. Dit betekent dat het thans niet meer mogelijk … einde uitzendovereenkomst met uitzendbeding tijdens ziekte) in strijd is met het opzegverbod van artikel 7:670 BW. In dit betoog ligt, naar het hof begrijpt, een beroep van [appellant] op vernietiging besloten

Rechtbank Rotterdam|3 mei 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AX2192

beëindiging van de arbeidsovereenkomst in strijd is met het ontslagverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. ACV voert (onder meer) aan dat er sprake is van een overgang van onderneming waarbij … niet onverwijld is gegeven, omdat het (iii) in strijd is met het opzegverbod van 7:670 BW. Subsidiair acht hij het ontslag (iv) kennelijk onredelijk. [Eiser] heeft zijn stelling dat het ontslag

Rechtbank Rotterdam|6 juli 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY8720

einde van het dienstverband wordt nagestreefd wegens een of meer van de in artikel 7:670 BW genoemde omstandigheden, en zo ja, of dan niet toch ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd … dienstverband wordt nagestreefd uitsluitend wegens een of meer van de in artikel 7:670 BW genoemde omstandigheden, ook van belang de vraag of die omstandigheden mede een rol spelen bij het besluit

Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10517

BW (zonder haar instemming dan wel de toestemming van het UWV) en artikel 7:670 BW (in verband met haar zwangerschap) dan wel dat Antes de arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd alleen omdat … hoefde te zeggen, kan geen sprake zijn van een opzegging in strijd met artikel 7:670 BW en/of artikel 7:671 BW. Een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW

Rechtbank Rotterdam|11 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9963

vergewist of het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod ex artikel 7:670 BW. Daarvan is niet gebleken. 6. Voorop wordt gesteld dat uit artikel 7 … gebruik gemaakt heeft van de wettelijke mogelijkheid om deze overeenkomst buitengerechtelijk te ontbinden (artikel 7:670 BW), maakt niet dat sprake is van misbruik van de aan hem toekomende wettelijke bedenktijd. Hoewel

Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7718

geen dringende reden voor ontslag. Subsidiair stelt [verzoekster] dat het op grond van artikel 7:670 BW niet is toegestaan om het dienstverband te beëindigen in geval een werknemer ongeschikt … onderdeel c BW volgt daarnaast dat het opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW toepassing mist in de situatie dat wordt opgezegd op basis van artikel 7:677 lid 1 BW

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7615

artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijke voorschrift … gelden (artikel 7:671b lid 2). 5.7 Uit artikel 7:670 BW volgt dat de werkgever onder meer niet kan opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten

Rechtbank Rotterdam|11 maart 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:1698

Ontslag bestuurder. Opzegverbod wegens ziekte? Bestuurdersaansprakelijkheid op grond van art. 2:9 BW.

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12826

BW). 2.5. [verweerster] is op dit moment arbeidsongeschikt, daarom geldt een opzegverbod (artikel 7:670 BW). Arouli heeft onbetwist gesteld dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop dat opzegverbod betrekking

Rechtbank Rotterdam|11 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:203

Vastgesteld wordt dat geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een vergelijkbaar opzegverbod. Redelijke grond 5.4 Uit artikel 7:669 lid 3 onderdeel d BW

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:281

artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:434

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van EURO 55.000,00.

Rechtbank Rotterdam|30 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1001

verstreken (art. 7:676 BW). De opzegverboden die genoemd worden in de artikelen 7:670 BW en 7:670a BW zijn gedurende de proeftijd niet van toepassing. Van de bevoegdheid tot opzegging

Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7222

bedoeld in artikel 7:669 BW en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift

Rechtbank Rotterdam|22 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11348

ECLI:NL:GHSHE:2019:159. ECLI:NL:RBOBR:2016:1526. Als bedoeld in artikel 7:670 BW. Met toepassing van de artikelen 2, eerste lid, sub c en d, en 7

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3818

opzegverbod. Tussen partijen staat vast dat geen opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een daarmee naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod geldt. 5.3 Onder een redelijke grond als bedoeld

Rechtbank Rotterdam|15 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11569

ontbindingsverzoek van de werkgever slechts toewijzen als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. In artikel 7:670 lid 1 aanhef en sub b BW is bepaald

Rechtbank Rotterdam|1 september 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU3349

februari 2011 ziek is en dat deze ziekte tot op heden voortduurt. Uit artikel 7:670 BW volgt dat er een opzegverbod is als een werknemer ongeschikt is tot het verrichten