Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|9 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK0260

vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus; art. 3:35 BW art. 7:611 BW, 7:613 BW ;6:258 BW; 6:248 lid 2. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie … deze gewijzigde omstandigheden mocht van [X] als goed werkneemster in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat zij zich bij de nieuwe 'severance policy' neerlegde, heeft althans ABN AMRO

Rechtbank Utrecht|16 juni 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BM9357

woning. Het was plaatselijk glad. Geen sprake van schending zorgplicht. Schending van artikel 7:611 BW door geen deugdelijke verzekering af te sluiten. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie Utrecht zaaknummer … verklaren voor recht dat TNT op grond van artikel 7:658 BW en/of 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die [eiseres] heeft opgelopen en de schade die zij als gevolg

Rechtbank Utrecht|9 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK0224

vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus; art. 3:35 BW art. 7:611 BW, 7:613 BW ;6:258 BW; 6:248 lid 2. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie … deze gewijzigde omstandigheden mocht van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ neerlegde, heeft althans ABN AMRO

Rechtbank Utrecht|9 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ9942

Contractuele aanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; wijziging gemaaklte afspraken over vergoeding; art. 7:611 BW, art. 7:613 BW, art. 6:258 BW; art. 6:248 lid 2 BW. RECHTBANK UTRECHT Sector … deze gewijzigde omstandigheden mag van[X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe 'severance policy' (en het 'deferral beleid') neerlegt

Rechtbank Utrecht|9 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ9950

vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus; art. 3:35 BW art. 7:611 BW, 7:613 BW ;6:258 BW; 6:248 lid 2. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie … deze gewijzigde omstandigheden mag van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegt

Rechtbank Utrecht|9 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ9943

7:611 BW; art. 7:613 BW; art. 3:35 BW;art. 6:258 BW; art. 6:248 lid 2 BW; eenzijdige wijziging afspraken over ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen op contractuele aanspraak … deze gewijzigde omstandigheden mag van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat zij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ neerlegt, heeft althans ABN AMRO

Rechtbank Utrecht|18 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK3087

oordeel van werkgever dat werknemer niet voldeed. Voor schadeplichtigheid op grond van artikel 7:611 BW is in een geval als dit pas sprake, indien de werkgever vanwege de onevenredigheid tussen … verplichting om zich als goed werkgever (of goed werknemer) in de zin van artikel 7:611 BW te gedragen. Partijen twisten over de vraag of Torex in dit geval overeenkomstig de eisen

Rechtbank Utrecht|9 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK0053

vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus; art. 3:35 BW art. 7:611 BW, 7:613 BW ;6:258 BW; 6:248 lid 2. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie … deze gewijzigde omstandigheden mag van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegde

Rechtbank Utrecht|9 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK0055

vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus; art. 3:35 BW art. 7:611 BW, 7:613 BW ;6:258 BW; 6:248 lid 2. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie … deze gewijzigde omstandigheden mag van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegde

Rechtbank Utrecht|13 oktober 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BU5352

haar werkzaamheden waarvoor zorginstelling op grond van artikel 7:658 BW c.q. artikel 7:611 BW aansprakelijk is. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie Amersfoort zaaknummer: 690858 AC EXPL 10-3211 DJ/512 vonnis … aansprakelijk. - Subsidiair stelt [eiseres] dat ’s Heeren Loo aansprakelijk is op grond van artikel 7:611 BW. - De schade is [eiseres] lijdt bestaat onder meer uit inkomensschade en immateriële schade. Aangezien

Rechtbank Utrecht|9 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK0199

vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus; art. 3:35 BW art. 7:611 BW, 7:613 BW ;6:258 BW; 6:248 lid 2. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie … deze gewijzigde omstandigheden mag van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en een betaling

Rechtbank Utrecht|9 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ9807

BW; : art. 6:258 BW; art. 6:248 lid 2 BW; art. 7:611 BW; art. 7:613 BW; art. 7:685 BW; RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie Utrecht zaaknummer … deze gewijzigde omstandigheden mag van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegt

Rechtbank Utrecht|23 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1855

zorgplicht. Evident gevaarlijke activiteit en onvoldoende veiligheidsvoorzieningen. Ook aansprakelijkheid op grond van art. 7:611 BW. Kostenbegrotnig deelgeschil ex art. 1019aaRv. RECHTBANK UTRECHT sector handel en kanton kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer … vordering ten grondslag gelegd dat Randstad jegens haar aansprakelijk is op grond van artikel 7:611 BW. Randstad heeft te weinig zorg betracht ter voorkoming van de schade van [verzoeker]. 3.3. Randstad

Rechtbank Utrecht|13 juli 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BR0802

geen sprake van een eenzijdig wijzigingsbeding. Wèl wordt het beroep van werkgever op artikel 7:611 BW, en de daarvan in het arrest van de Hoge Raad van 11 juli 2008, BD1847 … voorts tegen de vordering verweerd met een beroep op het goed werknemerschap van artikel 7:611 BW, zoals dat in het arrest van de Hoge Raad van 11 juli 2008 inzake [naam

Rechtbank Utrecht|13 mei 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI3516

7:613 BW, 7:611 BW en Stoof-Mammoet-arrest, art. 6:258 BW, art. 6:248 lid 2 BW en pensioen. Alternatief in de vorm van vrijwillige aanvullende pensioenverzekering. RECHTBANK UTRECHT … vrijwillige voortzetting). Zou vervolgens, zoals Capability Mobiliteit BV bepleit, de norm van 7:611 BW, goed-werkgeverschap en goed-werknemerschap (op grond van het nieuwe Mammoet-arrest van 11 juli

Rechtbank Utrecht|15 december 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO7491

Werknemer vordert op grond van artikel 7:658 althans 7:611 BW dat zijn gewezen werkgever hem de schade vergoedt die hij lijdt (onder meer) doordat hij, nadat hij wegens psychische klachten … ontstane schade is zij aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW althans artikel 7:611 BW. De subsidiaire vordering is gebaseerd op artikel 7:681 BW en het daarin

Rechtbank Utrecht|9 november 2005|ECLI:NL:RBUTR:2005:AU6161

Schadebeperkingsplicht. Verhouding 7:632 lid 1 (verrekeing teveel betaald salaris) met 7:611 BW (goed werkgeverschap). VONNIS van de rechtbank Utrecht, enkelvoudige kamer voor de behandeling van burgerlijke zaken, in de zaak … Ipswitch heeft terecht aangevoerd dat zij zich dient te gedragen conform de in artikel 7:611 BW gecodificeerde norm van goed werkgeverschap. Daaruit kan echter niet zonder meer worden afgeleid dat Ipswitch

Rechtbank Utrecht|9 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK0204

vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonus; art. 3:35 BW art. 7:611 BW, 7:613 BW ;6:258 BW; 6:248 lid 2. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie

Rechtbank Utrecht|17 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL5021

totaal oplossing, werkgever op hervatting. Het handelen van de werkgever is in strijd met 7:611 BW. Hij wordt verplicht tot betaling van het loon incl. de bevoorschotting op de bonus. Werknemer

Rechtbank Utrecht|27 juli 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BR4269

heeft, niet uitsluit dat zij bevoegd is haar vordering, die onder meer op art. 7:611 BW is gegrond, aan de rechter voor te leggen. 4.2 De centrale vraag in de onderhavige … Bondgenoten in strijd met de beginselen van goed werkgeverschap op grond van art. 7:611 BW handelt door [eiser] na haar 59e jaar de daarvoor genoten seniorendagen te onthouden. Op dit punt