Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|24 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL5780

Artt. 7:629 BW, 7:610b BW. CAO. Uitbetaling van loon bij ziekte, ook over structureel verricht overwerk? Eisende partij verricht structureel een aantal uren per week overwerk. Deze uren worden niet … bedongen arbeid, en niet tevens op het structureel verrichte overwerk. Van strijd met artikel 7:629 BW is geen sprake. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie Utrecht zaaknummer: 625556 UC EXPL

Rechtbank Utrecht|22 december 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG9171

kantonrechter overweegt dat onverkorte toepassing van de CAO leidt tot strijdigheid met art. 7:629 BW. Werkgever dient loon door te betalen gebaseerd op 100% over de 60 uur, gelet … eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte, tot strijdigheid met art. 7:629 BW. Afwijking van dit artikel ten nadele van de werknemer is niet mogelijk, tenzij sprake

Rechtbank Utrecht|17 februari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5075

arbeidsongeschikte werknemer na ontslag op staande voet. I.c. geen loonvordering als bedoeld in art. 7:629 BW, dus vereiste overlegging deskundigenoordeel geldt niet. Ter afwering loonvordering beroept werkgever zich immers op beeindiging … zijn weigering om loon te betalen niet gegrond op één van de in art. 7:629 BW genoemde gronden (lid 3: de ziekte is door opzet van de werknemer veroorzaakt

Rechtbank Utrecht|18 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK3094

loondoorbetaling bij ziekte regelt) daarvoor geen steun biedt en het beroep op artikel 7:629 BW moet worden verworpen nu de werknemer - vóór hij ziek werd - een ander, lichter takenpakket had geaccepteerd … aanvulling vast op het verschil tussen enerzijds het loon dat de werkgever ingevolge artikel 7:629 BW bij ziekte moet doorbetalen en anderzijds het volledige Ziektewet-dagloon. Tot dat dagloon behoort niet

Rechtbank Utrecht|14 mei 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD1278

historie van de betreffende cao-bepalingen en in het licht van art. 7:629 BW wordt dit standpunt afgewezen. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie Utrecht zaaknummer: 525594 UC EXPL

Rechtbank Utrecht|2 februari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP2909

werknemer, met name waar het zijn recht op loondoorbetaling bij ziekte (artikel 7:629 BW) en de ontslagbescherming (artikel 7:670 BW) betreft. Een redelijke uitleg brengt mee dat de aanspraken … volgt voorts dat de suppletieregeling van artikel 7.3 samenloopt met de loondoorbetalingsplicht van artikel 7:629 BW. Nu die wettelijke loondoorbetaling alleen bestaat tijdens het dienstverband, neemt in dit geval

Rechtbank Utrecht|22 juli 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ3489

ontvankelijkheid 4.1. [eiser] heeft een vordering tot betaling van loon bij ziekte ex artikel 7:629 BW ingesteld voor de periode vanaf 16 april 2009. [gedaagde] stelt dat [eiser] geen aanspraak heeft … bepaalt dat de rechter een vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW afwijst, indien bij de eis niet een deskundigenverklaring omtrent de verhindering van de werknemer

Rechtbank Utrecht|4 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9933

wordt geen definitie van overwerk gegeven. Ook op grond van art. 7:628 en 7:629 BW heeft [eiseres] recht op doorbetaling van de piketvergoeding tijdens ziekte. 5. SHN voert in voortgezet … partijen verdeeld houdende meningsverschil kan worden gegeven. Ingevolge het bepaalde in artikel 7:629 BW behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70 procent van het naar tijdsruimte

Rechtbank Utrecht|10 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9978

gedurende twee jaar een loondoorbetalingsverplichting tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte bestaat, met de in artikel 7:629 BW genoemde mogelijke uitzonderingen. Die doen zich hier niet voor. Het gaat enkel om een verzoek … werkgever het loon niet meer kan betalen. Nu het bepaalde in artikel 7:629 BW een verbijzondering is van het bepaalde in artikel 7:628 BW moet ervan worden uitgegaan

Rechtbank Utrecht|2 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2399

volledig meewerkt aan re-integratie. Hij maakt aanspraak op loon op grond van artikel 7:629 BW. 3.3. [bedrijf 1] heeft gemotiveerd verweer gevoerd. Op de inhoud daarvan zal hierna - voor zover … eiser] om de aangepaste werkzaamheden bij [bedrijf 2] te verrichten. 4.3. Uit artikel 7:629 BW volgt dat de werknemer in beginsel recht heeft op loon gedurende de periode dat hij door

Rechtbank Utrecht|8 oktober 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG4779

andere wijze vastgesteld loon als bedoeld in het (in lid 8 van artikel 7:629 BW van overeenkomstige toepassing verklaarde) derde lid van artikel 7:628 BW. Hiertoe wordt het volgende overwogen … gecompenseerd. 4.7. De conclusie luidt dat het bepaalde in de artikelen 7:628 en 7:629 BW niet - zoals [gedaagde] betoogt - rechtvaardigt dat in de bonusregeling onderscheid wordt gemaakt tussen mannen

Rechtbank Utrecht|7 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK5511

arbeid is geworden zodat het beroep van Oskam op het eerste lid van artikel 7:629 BW niet slaagt. 3.3. Oskam heeft gemotiveerd verweer gevoerd. Op de inhoud daarvan zal hierna - voor … werknemer een op de nieuwe werkzaamheden toegesneden arbeidsovereenkomst aanbiedt. Aan de wetsgeschiedenis van artikel 7:629 BW (Kamerstukken I 2001-2002, 27 678, nr. 37a, p. 27) kan in dat verband

Rechtbank Utrecht|14 maart 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP7568

bodemprocedure geoordeeld zal worden dat aan de zijde van Solera op grond van artikel 7:629 BW een loondoorbetalingsverplichting van 104 weken bestaat van 14 april 2009 tot 14 april 2011. Tussen

Rechtbank Utrecht|15 december 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO7491

niet alsnog op het werk zou melden. Weliswaar geldt dat de sanctiemiddelen van artikel 7:629 BW in beginsel volstaan om de werknemer te bewegen zich voor zijn reïntegratie in te zetten