20 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSchutte heeft op grond van een bruikleenovereenkomst een aantal dagen een Hummer ter beschikking. Een van…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|14 maart 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8968
werkgever aansprakelijk is voor de schade op grond van art. 7. 658 en 7:611 BW slaagt niet. De verhouding werkgever-werknemer kan wel een zekere reflexwerking hebben bij de invulling … komen tot een minnelijke schikking. Het beroep op artikel 7:658 en 7:611 BW 6.7. Het volgende verweer kan nu reeds aan de orde komen. [gedaagde] heeft aangevoerd dat het rijden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonzaak, ontbinding arbeidsoverkomst. Verval functie door reorganisatie; werkgeefster biedt andere functie…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|23 februari 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:AZ9261
ontbinding arbeidsoverkomst. Verval functie door reorganisatie; werkgeefster biedt andere functie aan. Maatstaf is art. 7:611 BW. Geen vergoeding voor werkneemster die andere aangeboden functie weigert, nu zij onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt … onderhavige beoordeling moet zijn dat een werknemer op grond van zijn verplichting volgens artikel 7:611 BW een redelijk aanbod tot het vervullen van een andere passende functie niet mag weigeren. [werkneemster
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Op artikel 7:658 BW gegronde vordering van postbezorgster, die tijdens de postbezorging na…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|31 mei 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BY0236
uitoefening van haar werkzaamheden overkomen ongeval op grond van artikel 7:658 en/of 7:611 BW; - TNT zal veroordelen tot vergoeding van de materiële en immateriële schade, te vermeerderen met de wettelijke … kunnen zijn. Subsidiair had TNT uit hoofde van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW een behoorlijke verzekering voor een werknemer als [eisende partij] moeten afsluiten. De door TNT afgesloten
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Vordering kennelijk onredelijk ontslag verjaard omdat er te laat is gestuit. Geen ruimte voor…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 februari 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BP5037
opzegging in strijd is met goed en zorgvuldig werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 3. [gedaagde partij] heeft zich in de eerste plaats verweerd met de stelling dat de vordering … verjaard, ook te toetsen aan de redelijkheid en de billijkheid zoals omschreven in artikel 7:611 BW of de algemene bepaling van artikel 6:248 BW. De in de artikelen 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. Herhaald verzoek na eerdere afwijzing. Werkgever blijkt geen enkele bereidheid te…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|17 januari 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BV1761
werkgever] een schadevergoeding te vorderen op grond van de artikelen 7:658 en 7:611 BW. Een te bepalen vergoeding mag dan ook niet worden beschouwd als een schadevergoeding … procedure op grond van schending van de in artikelen 7:658 en/of 7:611 BW neergelegde verplichtingen, in het vooruitzicht heeft gesteld indien [werkgever] in haar houding jegens hem zou volharden
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vraag of werknemer in kort geding, na onterechte boventalligverklaring en…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|6 december 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU9715
regio Harderwijk. Zo’n plaatsing mag, gelet op het bepaalde in de artikelen 7:611 BW en 5 lid 1 van de CAO in alle redelijkheid van [eiseres] worden gevergd. De beoordeling … actiefstelling althans omtrent een recht op een tewerkstelling. 4. Uit het bepaalde in artikel 7:611 BW vloeit voort dat een goed werkgever alleen dan aan een werknemer de bedongen arbeid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vraag of aan voorwaarden is voldaan om arbeidsovereenkomst aan te merken als…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7931
bepaalde in artikel 7:667 lid 4 althans artikel 7:668a althans 7:611 BW kan [gedaagde partij] niet aan [eisende partij] tegenwerpen dat er laatstelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur … grond van (een schending van) goed werk-geverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW althans op grond van de redelijkheid en billijkheid haar niet kan worden tegengeworpen dat de arbeidsovereenkomst voor
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst. In ontbindingsprocedure geen ruimte voor complexe vragen over…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|27 april 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AX9252
omvang van de schade is de procedure van artikel 7:658 BW (en zonodig 7:611 BW) geëigend. In die procedure is ruimte voor een uitvoerig debat en voor bewijslevering
- Civiel recht overigKort gedingkantonzaak, kort geding, arbeidsovereenkomst, vraag of werkgever de werknemer mag overplaatsen naar andere…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|25 augustus 2004|ECLI:NL:RBZLY:2004:AQ7895
taakwijzing samenhangt, een ingrijpende maatregel is, waartoe een goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW pas zal mogen overgaan indien hij daarvoor, voor de werknemer kenbaar, een zwaarwegende redelijke grond
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort Geding. Overgang van onderneming. Werkrooster van een werkneemster is een arbeidsvoorwaarde die de…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|16 maart 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BH8942
gevaar te brengen. Eiseres is als goed werkneemster in de zin van artikel 7:611 BW verplicht zich te schikken naar de door gedaagde op te stellen roosters. Daar komt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst door onenigheid over borstvoeding.
Rechtbank Zwolle-Lelystad|22 februari 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AS6916
uitvoering van deze wettelijke verplichting tegemoet te komen kan daartoe op grond van artikel 7:611 BW een verplichting op de werknemer rusten. 6. Binnen het onder 5 geschetste kader geldt
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort geding. Vordering wedertewerkstelling nadat werknemer op grond van disfunctioneren uit…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|28 juni 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ9563
billijkheid moet wijken. Dit brengt mee dat het beroep van [eisende partij] op artikel 7:611 BW - los van de vraag of dit tot een ander oordeel zou leiden - dan ook niet
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling na op non-actiefstelling. Werknemer is kaderlid…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|21 augustus 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BX6344
kennen bewijswaardering, bepaald ook voorstelbaar. 11. De verplichting van gedaagde om zich conform artikel 7:611 BW als een goed werkgever te gedragen brengt onder meer mee, dat zij haar werknemers slechts
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst, noodzaak reorganisatie gebleken, betekenis van ontbreken advies…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|30 november 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU7236
algemeen slechts een marginale toetsing in de zin van verantwoord werkgeverschap volgens artikel 7:611 BW. In dat kader heeft de werkgever dus in beginsel de vrijheid om zijn onderneming te reorganiseren
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningkantonzaak, arbeidsrecht. werkgeefster vordert in kort geding afgifte van gespreksverslagen die uitsluitend…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|22 augustus 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU1363
rustende plicht om zich als een goed werknemer te gedragen als bedoeld in artikel 7:611 BW. De verslagen zijn immers voor een ander doel aan [gedaagde] ter beschikking zijn gesteld
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Kennelijk onredelijk ontslag. Habe-nichts-verweer gepasseerd, omdat het ontbreken van liquide…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|17 februari 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BH7726
daartoe geen enkele mogelijkheid had. Van een zorgvuldig werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW had verwacht mogen worden, zeker nu zij enige jaren daarvoor de tijd heeft gehad
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbinding arbeidsovereenkomst; invloed weigering andere passende functie op…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7928
geoorloofd is, dient te worden getoetst aan het "goed werkgeverschap" als bedoeld in artikel 7:611 BW en zal voorts afhangen van de bijzondere omstandigheden van het geval, waaronder met name
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Bodemprocedure. Geschil over een prestatiebeloning. Geen wijziging van het variabele…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|7 juli 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BJ6935
gelden dat een werknemer uit hoofde van zijn goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW in beginsel heeft mee te werken aan een - op de toekomst gericht - herstel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbindingsverzoek van werkgever prematuur; tegenverzoek van werknemer toegewezen.
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 juli 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7912
bezwaren. Dit kan, gelet op de op Aventus’ rustende verplichtingen als bedoeld in artikel 7:611 BW, bezwaarlijk aan haar worden tegengeworpen. Als de kantonrechter het goed ziet, heeft Aventus negen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever diens functie heeft laten vervallen en aan…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|19 september 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BY0177
stellingen van [verzoekende partij] dan ook beoordelen in het licht van artikel 7:611 BW. Die beoordeling bestaat uit drie stappen (vergelijk HR 11 juli 2008, JAR 2008/209, (Stoof/Mammoet): 1) kon [VERWERENDE
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.