10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst en Baijingsleer.
Rechtbank Zwolle-Lelystad|30 juni 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7852
tegen)verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft gedaan en de in de artikel 7:670 BW neergelegde opzegverboden zich richten tot een werkgever, staat geen opzegverbod, voor zover al aanwezig
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsrecht. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens frequent ziekteverzuim afgewezen…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|2 februari 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:AZ8198
gedurende een termijn van in elk geval twee jaren niet kan worden ontslagen (artikel 7:670 BW). Mede ook in dat licht bezien komt het niet billijk voor reeds thans de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. wel bedrijfseconomische redenen maar onvoldoende…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|11 maart 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AT1529
haar voordracht tot zijn ontslag de kern van het in lid 9 van artikel 7:670 BW neergelegde opzegverbod wegens weigering van zondagsarbeid geraakt. Daaruit volgt dat de verklaring van [verzoeker
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. Na reorganisatie wordt werkneemster boventallig, waarna ingevolge het sociaal plan…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|27 augustus 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BX6351
arbeidsongeschiktheid nog geen twee jaar heeft geduurd, is het opzegverbod bij ziekte van artikel 7:670 BW van toepassing. Niet juist is de zienswijze van [verzoekende partij] dat dit opzegverbod slechts geldt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer in opzegtermijn. Inhoudelijke beoordeling…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|28 juni 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BB0468
ontbinding is gedaan door [verzoekende partij] als werknemer en de in de artikel 7:670 BW neergelegde opzegverboden zich richten tot een werkgever, kan een eventueel opzegverbod opleverende situatie niet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst. Derde ontbindingsverzoek tussen deze partijen nadat eerste…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|11 mei 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AX5370
verzoek tot ontbinding is gedaan door [werknemer] als werknemer en de in de artikel 7:670 BW neergelegde opzegverboden zich richten tot een werkgever, staat de bij de brief van 24 januari
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbinding arbeidsovereenkomst; invloed weigering andere passende functie op…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7928
verzoek tot ontbinding is gedaan door [werknemer] als werknemer en de in de artikel 7:670 BW neergelegde opzegverboden zich richten tot een werkgever, staat de (situatieve) ongeschiktheid van [werknemer] voor zijn
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbindingsverzoek van werkgever prematuur; tegenverzoek van werknemer toegewezen.
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 juli 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7912
werknemer harerzijds een (tegen)verzoek tot ontbinding heeft gedaan en de in de artikel 7:670 BW neergelegde opzegverboden zich richten tot een werkgever, staat [werkneemster]s (gedeeltelijke) ongeschiktheid voor haar werk
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever diens functie heeft laten vervallen en aan…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|19 september 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BY0177
ontbinding is gedaan door [verzoekende partij] als werknemer en de in de artikel 7:670 BW neergelegde opzegverboden zich richten tot een werkgever, staat een (eventueel bestaand) opzegverbod niet aan een inwilliging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek situatief arbeidsongeschikte werknemer. Weging van…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|6 juli 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BB0467
ontbinding is gedaan door [verzoekende partij] als werknemer en de in de artikel 7:670 BW neergelegde opzegverboden zich richten tot een werkgever, staat de (situatieve) ongeschiktheid van [verzoekende partij] voor zijn
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.