Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4831

Aansprakelijkheid bij medische fout. Oordeel deskundige cardioloog gevraagd: mede gelet op de leeftijd die betrokkene indertijd had, is het niet aannemelijk dat hoge bloeddruk, indien daarvan al sprake was, een oorzakelijke factor was bij het optreden van de dissectie van de thoracale aorta bij betrokkene. De Raad…

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4872

Verlening eervol ontslag met toepassing van artikel 12.12, eerste lid, van de CAO Academische Ziekenhuizen. De Raad is van oordeel dat sprake was van onherstelbaar verstoorde verhoudingen. De ontkenning hiervan door appellante komt de Raad niet geloofwaardig voor, nu zij ten tijde van haar ziekmelding al heeft…

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4866

Ongegrond verklaring bezwaar tegen de ingangsdatum van de functietoewijzing. Appellant heeft de functie van commandant MRAT peloton toegewezen gekregen per 18 september 2006. Bij koninklijk besluit van 2 november 2006 is appellant met ingang van 14 september 2006 bevorderd tot tweede luitenant. Met de rechtbank is de…

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4846

Strafontslag. De Raad oordeelt dat de korpsbeheerder zich met recht op het standpunt heeft gesteld dat appellant niet beschikt over de eigenschappen die voor een goede uitoefening van de functie van surveillant vereist zijn. Voor het geven van een verbeterkans bestond geen aanleiding nu appellant gezien de besluiten…

Rechtbank Arnhem|14 mei 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ1790

Disciplinaire straf: voor onbepaalde tijd ingedeeld in een lagere salarisschaal met vermindering van bezoldiging. Evenredigheid straf.

Rechtbank Arnhem|14 mei 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ1052

Barp. Einde aanstelling van rechtswege. Intrekking besluit en herstel rechtsgevolgen. Beslissing omtrent benoeming in hogere schaal bij voorkeur gelijktijdig nemen met feitelijke indiensttreding.

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4854

Schorsing in belang van de dienst. Disciplinaire maatregel ongevraagd ontslag. Tegen appellant zijn drie klachten ingediend wegens seksuele intimidatie en hebben collega’s aan de leidinggevenden kenbaar gemaakt dat gevoelens van onbehagen, onveiligheid en angst bestaan met betrekking tot appellant. Appellant heeft de…

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4851

Afwijzing verzoek om, wegens evidente onjuistheid van het ontslagbesluit, alsnog tot intrekking over te gaan van het besluit appellant te ontslaan. Afwijzing verzoek om de 28 ten tijde van het ontslag door hem opgebouwde verlofdagen en 12 ADV-dagen te vergoeden. Niet ontvankelijkverklaring bezwaar tegen brief waarin…

Centrale Raad van Beroep|14 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4833

Eervol ontslag op grond van ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte. Dubbel hoger beroep. Met nader besluit niet geheel tegemoet gekomen. Het gaat in beide hoger beroepen om de gezondheidstoestand van betrokkene (en de daaruit voortvloeiende beperkingen voor het verrichten van arbeid) ten tijde…

Rechtbank Rotterdam|13 mei 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BL3292

Eiser is in vele gesprekken aangesproken op zijn manier van verlof opnemen en het niet nakomen van de gemaakte afspraken omtrent zijn aanvangs- en werktijden. Hem is ook verschillende keren de kans gegeven om de gemaakte afspraken na te komen. Hij deed dit echter bij herhaling niet. Dat eiser achteraf zijn uren…

Rechtbank Arnhem|13 mei 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ1475

Vaststelling van verloftegoed. Verloftegoed van 2001 is niet vervallen, omdat bestuursorgaan tot en met 2005 geen uitvoering heeft gegeven aan de beleidsregel dat verlof dient te worden opgenomen in het jaar waarin het is opgebouwd. Bovendien is sprake van een rechtens te honoreren toezegging dat verloftegoed niet als…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|13 mei 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BI4792

Rechtbank verklaart beroep tegen onvoldoende beoordeling en daaropvolgend ongeschiktheidsontslag ongegrond.

Centrale Raad van Beroep|7 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4844

Werkweigering. Sanctie. Staken bezoldiging. Door appellante is niet ontkend dat zij had kunnen begrijpen dat zij na de mededeling van de (gedeeltelijke) geschiktverklaring op 10 november 2005, op 11 november 2005 - op straffe van het stopzetten van de bezoldiging - niet kon weigeren het werk waarvoor ze geschikt was,…

Centrale Raad van Beroep|7 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4835

Verduistering in privé-sfeer. Ontslag wegens onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf. De Raad is van oordeel dat, ook al heeft het delict waaraan appellant zich schuldig heeft gemaakt zich buiten de werksfeer afgespeeld, het college gelet op de aard van het delict groot gewicht heeft…

Centrale Raad van Beroep|7 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI3966

Eervol ontslag uit functie wegens reorganisatie. Appellant is er niet in geslaagd voldoende aannemelijk te maken dat het onmogelijk was betrokkene een passende functie aan te bieden. De enkele toezending van een vacature met de aansporing daarop te solliciteren kan naar het oordeel van de Raad niet worden begrepen…

Centrale Raad van Beroep|7 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI3906

Ontslag op eigen verzoek. Rechtbank vernietigt dit besluit. Ter uitvoering van aangevallen uitspraak een nieuwe beslissing op bezwaar. Ontslagverzoek moet ot een in vrijheid genomen beslissing kunnen worden herleid. In dit geval is aan deze voorwaarde voldaan. Geen sprake van ongeoorloofde druk of dwang. Vernietiging…

Centrale Raad van Beroep|7 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2440

Uit geloofsovertuiging weigeren handen te schudden van mannelijke collega’s. Ontslag. Indirect onderscheid naar godsdienst. Legitiem doel. Middel passend en noodzakelijk. Het gaat bij de vraag of de op de school geldende uniforme begroetingsregel zich verdraagt met het verbod van onderscheid naar godsdienst om een…

Centrale Raad van Beroep|7 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4868

Appellant is ten onrechte niet meer in aanmerking gebracht voor een inconveniëntentoeslag (MRI toeslag). De MRI waardering, zonder dat daarbij rekening is gehouden met de uitvoerende taken, heeft al geleid tot een score van 7 punten, terwijl een score van 8 punten volgens de conversietabel van de MRI voldoende is voor…

Centrale Raad van Beroep|7 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI4841

Ontslag wegens verstoorde verhoudingen. Schadevergoeding. Renteschade. Overschrijding redelijke termijn.

Centrale Raad van Beroep|7 mei 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI3882

Naar aanleiding van een beroep op het gelijkheidsbeginsel, zijn in een bijlage bij een brief nadere inlichtingen verschaft over de door betrokkene bedoelde gevallen. Het verzoek van appellant om deze bijlage met toepassing van art. 8:29 Awb niet aan betrokkene ter kennis te brengen, wordt door de Raad bij afweging van…