Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|29 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2998

Dubbel hoger beroep. Strafontslag. Plichtsverzuim. Subsidieaanvraag van echtgenoot zelf afgehandeld. Een eigen bouwkundig inspectierapport toegevoegd welke is afgestempeld met een stempel van haar eigen bedrijf;

Rechtbank Arnhem|28 april 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BI6387

Beëindigingsovereenkomst/convenant. Ontslag op eigen verzoek. Ziekte. Dwang. Wilsgebreken?

Rechtbank Amsterdam|28 april 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BJ1016

Voorlopige voorziening hangende beroep. In de primaire fase is ook al een voorlopig oordeel gegeven (schorsing voorziening tot de beslissing op bezwaar wegens onvoldoende onderzoek). Nu de bob dezelfde strekking heeft als het primaire besluit en berust op hetzelfde feitencomplex, geeft de rechter niet andermaal een…

Rechtbank Arnhem|28 april 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BI6019

Uitleg vaststellingsovereenkomst. Intrekking van daarbij toegekende toelage onvoldoende gemotiveerd. Niet gebleken van belangenafweging. Ook niet voorzien in een met het oog op de zorgvuldigheid en rechtszekerheid te treffen afbouwregeling, indien een geheel of gedeeltelijke intrekking van de toelage al stand kan…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|27 april 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BI2495

Rechtbank van oordeel dat concierge op openbare scholengemeenschap zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig plichtsverzuim. Beroep tegen opgelegd strafontslag ongegrond.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|27 april 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BI2474

Rechtbank van oordeel dat hoofd financiële administratie bij een openbare scholengemeenschap zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig plichtsverzuim. Beroep tegen opgelegde strafontslag ongegrond.

Centrale Raad van Beroep|23 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI3114

Eervol ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid, anders dan op grond van ziekten of gebreken (hierna ook: ongeschiktheidsontslag). In het geheel van vorengenoemde omstandigheden ziet de Raad onvoldoende aanleiding voor het College om betrokkene niet eerst met de onjuistheid van zijn handelen te confronteren en…

Centrale Raad van Beroep|23 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2932

Nadere stukken niet ontvangen voor tiendagentermijn. Belanghebbende. Omvang geding. Indidenteel appel. Functiewaardering verkeersleider RET. Overschrijding redelijke termijn. Immateriële schadevergoeding aan eenieder van appellanten van € 4.000,-.

Centrale Raad van Beroep|23 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2737

Opeenvolgende tijdelijke aanstellingen. Geen vaste aanstelling. De in de CAO NU opgenomen mogelijkheid een tijdelijke aanstelling op grond van artikel 3.7, eerste lid, onder e, een onbeperkt aantal malen te verlengen, is niet in strijd met enige direct werkende bepaling van Richtlijn 1990/70 EG van de Raad van de…

Centrale Raad van Beroep|23 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI3004

Onvoldoende resultaatbeoordeling. Eervol ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de door hem vervulde functie anders dan op grond van ziels- of lichaamsgebreken.

Centrale Raad van Beroep|23 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2927

Herplaatsing. Appellant kan niet als functievolger worden aangemerkt.

Centrale Raad van Beroep|23 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2925

Toekenning TVC-regeling. Verzoek om terug te komen van. Geen nieuw gebleken feiten of veranderde omstandigheden.Nu de minister in het bestreden besluit voor het eerst tot uitdrukking heeft gebracht dat vanwege de voorgeschiedenis de zaak van appellant als gesloten wordt beschouwd, is de Raad anders dan de rechtbank…

Rechtbank 's-Gravenhage|23 april 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BI6137

Eiseres heeft gedurende vele jaren van het ministerie van Defensie een te hoge tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer ontvangen. Sedert 1 maart 2007 verzorgt Defensie zelf de OV-vervoerbewijzen en is de aanspraak op een tegemoetkoming verhoogd naar de kosten van een NS-trajectabonnement en aanvullend, zo…

Rechtbank 's-Gravenhage|22 april 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BI6131

Vaststelling van een verkorte beoordeling, opgemaakt mede ten behoeve van een bevordering naar schaal 12, en besluit de ambtenaar in het kader van de jaarlijkse "vlootschouw" niet voor bevordering naar schaal 12 voor te dragen. Beroep ongegrond.

Rechtbank Arnhem|22 april 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BI2558

Wajong. Maatman(loon). Substantiële loonsverhoging die niet gezien kan worden als een gebruikelijke salarisgroei en die van een andere aard is dan een loonverhoging die enkel verbonden is aan de duur van het dienstverband. Leerstuk van de niet gerealiseerde toekomstverwachting.

Rechtbank Rotterdam|17 april 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BL2152

Eiser is de disciplinaire straf van voorwaardelijk ontslag opgelegd vanwege zeer ernstig plichtsverzuim. Een ambtsedig proces-verbaal vermeldt als ondertekenaars: vier politieambtenaren, waaronder eiser. Twee van hen en eiser hebben bij hun eigen naam getekend en eiser heeft tevens een paraaf gesteld op de plaats waar…

Rechtbank Utrecht|17 april 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI2226

Geen wijziging gebracht in rooster van brandweerlieden; het rooster op basis van hun part-time aanstelling voldoet aan de eisen van het Arbeidstijdenbesluit. Verweerder verklaart uitdrukkelijk dat sprake is van onderscheid tussen twee groepen werknemers op grond van hun arbeidsduur in beloning. Rechtbank is van…

Centrale Raad van Beroep|16 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI3020

Ongeval op het werk. Schadevergoeding en aanvullende uitkering. Het aan appellant overkomen ongeval vindt zijn oorzaak niet in de aard van de hem opgedragen werkzaamheden of de bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht.

Centrale Raad van Beroep|16 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI3019

Geen meldingsplicht terzake het privé-onderhandelen inzake onroerend goed binnen de gemeente. Wel integriteitseisen. Bij de in het bestreden besluit opgelegde bestraffing, in het bijzonder de combinatie van voorwaardelijk ontslag met een overplaatsing voor onbepaalde tijd naar een andere, lager betaalde functie, is…

Centrale Raad van Beroep|16 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2973

Afwijzing overboeken verlofoverschot. Niet verleend vakantieverlof wordt tot een maximum van 80 uren overgeboekt naar het volgende kalenderjaar. Geen bijzondere persoonlijke omstandigheid.