Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|22 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2758

Maximering van faciliteiten voor medezeggenschap en vakbondswerk. Lidmaatschap van door de korpsbeheerder ingestelde commissies, waarin appellant uit hoofde van zijn lidmaatschap van de ondernemingsraad zitting heeft, is bij de maximering inbegrepen.

Centrale Raad van Beroep|22 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2789

Verzoek om herziening: geen nieuw feit of nieuwe omstandigheid.

Centrale Raad van Beroep|22 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2836

Strafontslag. E-mailberichten. Appellant was niet alleen al tweemaal eerder disciplinair gestraft, maar de Raad acht tevens van belang dat hem de gelegenheid was geboden om door middel van een cursus zijn communicatieve vaardigheden op een hoger peil te brengen.

Centrale Raad van Beroep|22 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD3356

Griffierecht niet binnen termijn betaald. Verzet ongegrond.

Centrale Raad van Beroep|22 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2849

Gekozen voor traject reorganisatieontslag. Strafontslag of ontslag op eigen verzoek wegens het aanvaarden en niet melden van de functie bij een andere gemeente.

Centrale Raad van Beroep|22 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2824

Wachtkamerkandidaat deurwaarder. Benoeming in andere functie. Niet-ontvankelijk verklaard in bezwaar.

Centrale Raad van Beroep|22 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2813Aangehaald in 7 uitspraken

Overeenkomst over beëindiging dienstverband. Ontslag op andere gronden. Voortbestaan van arbeidsbeperkingen. Uitbetaling vakantie-uren.

Centrale Raad van Beroep|22 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2779

Verrekening invaliditeitspensioen met WAO-uitkering.

Rechtbank Middelburg|21 mei 2008|ECLI:NL:RBMID:2008:BD5887

Disciplinair ontslag, politieregio zeeland, ambtenaren.

Centrale Raad van Beroep|15 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2781

Proceskostenveroordeling. Misbruik procesrecht.

Centrale Raad van Beroep|15 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2822

Reorganisatie. Detachering. Weigering pré-V.U.T. Plaatsingsbesluit.

Centrale Raad van Beroep|15 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2244

Geen procesbelang: de enkele wens om een principiële uitspraak te verkrijgen over de rechtmatigheid van het bestreden besluit in het licht van de gemaakte afspraak, die van belang kan zijn voor collega’s van appellant, is niet voldoende.

Centrale Raad van Beroep|15 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2256

Ten onrechte ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid, anders dan op grond van ziels- of lichaamsgebreken. Rapport deskundige.

Rechtbank Leeuwarden|13 mei 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BD4779

Eervol ontslag gemeente-ambtenaar; onherstelbare werkverhouding: niet in overwegende mate aan de gemeente te wijten; hoogte aanvullende en aansluitende uitkering; arbeidsongeschikt in en door de dienst? Mee te nemen elementen in de bezoldiging tijdens ziekte.

Centrale Raad van Beroep|8 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2846

Tijdelijke tewerkstelling in de functie van senior piw’er. Bezoldiging naar schaal 9. Schadevergoeding.

Centrale Raad van Beroep|8 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2800

Strafontslag: plichtsverzuim. Psychisch defect dat niet door het alcoholgebruik zelf is veroorzaakt. Geen medewerking verleend aan second opinion.

Centrale Raad van Beroep|8 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2253Aangehaald in 9 uitspraken

Strafontslag. Niet onaannemelijk dat het gebruik van XTC-pillen door appellant niet los kan worden gezien van appellants eerder genoemde chronische PTSS-klachten. Geen nader onderzoek naar verminderde toerekenbaarheid.

Centrale Raad van Beroep|8 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2195

Ontslag gelegen in opheffing betrekking wegens beëindiging subsidie OALT-onderwijs. Op welke regeling dient aanvulling van het loon te worden gebaseerd?

Centrale Raad van Beroep|8 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2254

Strafontslag. Nevenwerkzaamheden.

Centrale Raad van Beroep|8 mei 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD2255

Strafontslag. Personenvervoerder op de tram. Na het besluit tot voorwaardelijk strafontslag wegens de hem nadien opgelegde schriftelijke berisping was appellant een dubbel gewaarschuwd man, juist op het vlak van het omgaan met collega’s.