Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|27 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10673

Onvoorwaardelijk ontslag van een medewerker RDW. Een deel van de gedragingen kon volgens de rechtbank niet aan eiser worden tegengeworpen. Gelet daarop acht de rechtbank de opgelegde straf niet evenredig aan de aard en ernst van het overgebleven te verwijten plichtsverzuim. Beroep gegrond.

Rechtbank Limburg|21 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:12073

Ambtenarenwet. Waarnemingstoelage. M.b.t. de periode vóór het verzoek tot plaatsing op de waargenomen functie is geen sprake van nieuwe feiten en/of veranderde omstandigheden. De periode ná dit verzoek tot aan datum plaatsing in functie heeft betrekking op het tijdelijk verrichten van een samenstel van werkzaamheden…

Rechtbank Oost-Brabant|21 december 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:6425

Disciplinair ontslag. De rechtbank acht sprake van plichtsverzuim. Eiser heeft goederen meegenomen, zonder dat hij daarvoor toestemming had van zijn leidinggevende. Ook andere verwijten zijn komen vast te staan. Het plichtsverzuim is toerekenbaar en de straf van ontslag is niet onevenredig.

Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5363

Strafontslag docente, die ontoelaatbaar zelfstandig de vrijheid heeft genomen om leerlingen niet klassikaal les te geven. Verweerder kon in belangrijke mate meewegen dat leerlingen en hun ouders ervan moeten kunnen uitgaan dat in een veilige schoolomgeving wordt lesgegeven en heeft eiseres kunnen aanrekenen dat de…

Rechtbank Rotterdam|20 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10483

In de uitspraak van 11 oktober 2018 heeft de Raad geoordeeld dat verweerder in redelijkheid gebruik heeft kunnen maken van zijn ontslagbevoegdheid en het beroep ongegrond verklaard. Uit de uitspraak van de Raad volgt dat het besluit niet onrechtmatig is en dat evenmin sprake is van een onrechtmatige handeling in de…

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4283

Voor werkzaamheden onder bezwarende omstandigheden zijn verschillende toeslagen toegekend. NRGA. Herwaardering volgens MRI. Met ingang van 1 november 2013 MRI-klasse 1 met de daarbij behorende toeslag toegekend. Extra toeslag plus een aflopende garantietoeslag voor een periode van drie jaar. De Raad komt tot het…

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4278

Aangevallen uitspraak 1. Niet valt in te zien dat dit (één dag) een redelijke termijn is voor een zienswijze. De Raad is van oordeel dat het college de e-mail van 18 juli 2014 terecht als een klacht heeft mogen opvatten en als zodanig heeft behandeld. Onjuiste procedure. Evenals de rechtbank volgt de Raad niet de…

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4292

Stopzetting bezoldiging. Uit het dossier en wat door de minister is aangevoerd volgt niet dat aan appellante op duidelijke wijze kenbaar is gemaakt dat zij verplicht was om op een bepaalde datum te starten met het revalidatietraject bij Ciran voor drie dagen per week. Ook uit rapporten bedrijfsarts volgt dit niet.…

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4224

De korpschef heeft met toepassing van artikel 4:6 van de Awb mogen besluiten om niet terug te komen van het besluit van 11 juli 2013. Appellant heeft niet aannemelijk gemaakt dat de korpschef, nadat zijn verzoek om bevordering was afgewezen, een gewijzigde gedragslijn is gaan voeren en dat de door appellant genoemde…

Rechtbank Noord-Holland|20 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10995

Dienstreizen in het kader van artikel 8 van het Besluit reis-, verblijf-, en verhuiskosten politie

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4204

Schadevergoeding wegens overschrijding redelijke termijn. Geen aanleiding in dit geval van het standaardtarief af te wijken. Beoordeling 2. Bij zowel de beslissing op het verzoek als de heroverweging van die beslissing was dan ook bepalend of appellant op enig moment vóór 1 januari 2013 voldeed aan de voorwaarden voor…

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4198

Hoogte van het aan betrokkene toegekende wachtgeld. Uit artikel 5, eerste lid, van het Wbad in verbinding met artikel 1, aanhef en onder j, van het Ibad volgt dat de door betrokkene genoten vergoedingen voor overwerk geen deel uitmaken van de aldaar bedoelde bezoldiging. De rechtbank heeft ten onrechte geoordeeld dat…

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4192

Verzoek om bevordering terecht afgewezen. Appellante valt niet onder de doelgroep van het loopbaanbeleid. Geen sprake van een verboden (indirect) onderscheid. Geen sprake van strijd met het gelijkheidsbeginsel. Geen plaats voor toepassing van de hardheidsclausule. Vergoeding wegens overschrijding redelijke termijn.

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4197

Verzoek om bevordering terecht afgewezen. Appellante valt niet onder de doelgroep van het loopbaanbeleid. Geen sprake van een verboden (indirect) onderscheid. Geen sprake van strijd met het gelijkheidsbeginsel. Geen plaats voor toepassing van de hardheidsclausule. Vergoeding wegens overschrijding redelijke termijn.

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4190

Appellante is alsnog bevorderd. Ingangsdatum bevordering juist vastgesteld.

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4189

Appellant is alsnog bevorderd. Ingangsdatum bevordering onjuist vastgesteld. Proceskosten. Niet gebleken dat zich hier een zodanig uitzonderlijk geval voordoet waarin strikte toepassing van het Bbp onrechtvaardig zou uitpakken.

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4186

Appellante is alsnog met terugwerkende kracht bevorderd. Schadevergoeding wegens onrechtmatig besluit. Aansluiting zoeken bij het civielrechtelijke schadevergoedingsrecht. Wettelijke rente. Geen sprake van een aantasting van de persoon die recht geeft op schadevergoeding. Appellante heeft niet aannemelijk gemaakt dat…

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4183

Disciplinaire straf van werken in een buitengewone dienst, op andere dagen dan zon- en feestdagen, zonder beloning, terecht opgelegd. Ernstig toerekenbaar plichtsverzuim door geen gehoor te geven aan een directe opdracht van zijn leidinggevende om een melding (alsnog) op te pakken. De opgelegde disciplinaire straf is…

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4180

Bij nader besluit (2) is verzoek om op grond van het loopbaanbeleid te worden bevorderd terecht afgewezen. Besluit (1) onbevoegd genomen. Besluit (2) is niet deugdelijk gemotiveerd, maar de korpschef heeft het verzoek van betrokkene wel heeft mogen afwijzen. Voldoende onderbouwd dat betrokkene nog niet voldeed aan het…

Centrale Raad van Beroep|20 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:4179

Disciplinaire straf van onvoorwaardelijk ontslag terecht opgelegd wegens plichtsverzuim. Schending van het ambtsgeheim. Gezien de aard en de ernst van het plichtsverzuim is de maatregel van onvoorwaardelijk strafontslag daaraan niet onevenredig.