428 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakUitlegging ter mondelinge behandeling getroffen vaststellingsovereenkomst. Werknemer stelt nog bedragen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9052
Uitlegging ter mondelinge behandeling getroffen vaststellingsovereenkomst. Werknemer stelt nog bedragen tegoed te hebben van werkgever. Werkgever stelt teveel te hebben betaald. De kantonrechter legt de vaststellingsovereenkomst uit, zoals door werkgever geïnterpreteerd. De vordering in conventie wordt afgewezen en de…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024
In conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op arbeidsvermoeden van artikel 7:610b BW slaagt deels. In reconventie: vorderingen grotendeels afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakflexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren…
Rechtbank Noord-Holland|13 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12100
flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren afschaffen mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast zoals die was aangeboden maar door de werknemers is afgewezen.. Werkgever wordt veroordeeld deze afbouwregeling alsnog op de werknemers toe te passen.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering op grond van artikel 843a Rv afgewezen, sprake van 'fishing expediton'. Overige vorderingen ook…
Rechtbank Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:18570
Vordering op grond van artikel 843a Rv afgewezen, sprake van 'fishing expediton'. Overige vorderingen ook afgewezen nu eisende partij onvoldoende heeft aangevoerd.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7596
Loonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds volledige weken van 37,5 uur (als in de cao) werkte. Het loon werd deels per bank en deels contant uitbetaald. Nadat werknemer als gevolg van een ongeval op het werk arbeidsongeschikt raakte bood werkgever aan om…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer vordert betaling van achterstallig loon.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7464
Werknemer vordert betaling van achterstallig loon.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer beroept zich op ketenaansprakelijkheid. Hij stelt daarvoor onvoldoende.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7461
Werknemer beroept zich op ketenaansprakelijkheid. Hij stelt daarvoor onvoldoende.
- ArbeidsrechtBodemzaakTussen eiseres en de gemeente bestond een zorgovereenkomst tot plaatsing van clienten in het kader van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7432
Tussen eiseres en de gemeente bestond een zorgovereenkomst tot plaatsing van clienten in het kader van de Wmo. Gemeente heeft als toezichthouder van de Wmo onderzoek verricht naar de kwaliteit en rechtmatigheid van de door eiseres geleverde zorg. Eiseres beroept zich op toerekenbare tekortkomingen van de Gemeente en…
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17274
Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende gebleken. Non-actiefstelling is niet in strijd met de CAO Huisartsenzorg en levert geen onrechtmatige discriminatie wegens ziekte op. Vordering tot doorbetaling van loon wordt (deels) toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat hij de gestelde uren heeft gemaakt. Geen antwoordakte…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7848
Werknemer is in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat hij de gestelde uren heeft gemaakt. Geen antwoordakte genomen door werkgever en eerdere verweer was al niet onderbouwd. Verminderde vordering wordt als onvoldoende weersproken toegewezen, behoudens een paar uur die de kantonrechter voor rekening van werknemer laat…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe term "werkzaam bij" in de cao USAVG dient te worden gelezen als "in dienst van" gelet op de tekst van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7097
De term "werkzaam bij" in de cao USAVG dient te worden gelezen als "in dienst van" gelet op de tekst van de gehele cao en rekening houdende met de aannemelijkheid van de rechtsgevolgen waartoe verschillende tekstinterpretaties kunnen leiden. Eiser voldoet niet aan de voorwaarden voor een beroep op de regeling voor…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever (en dus niet de werknemer) heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werkgever heeft daarbij…
Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10467
De werkgever (en dus niet de werknemer) heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werkgever heeft daarbij zelf de keuze gemaakt om de werknemer tot het einde van de aok vrij te stellen van werk. De werknemer kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor de als gevolg daarvan door de werkgever geleden schade. De…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot ontbinding op de a-grond (artikel 7:669 lid 3, onderdeel a, BW). Partijen hebben op de mondelinge…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6985
Verzoek tot ontbinding op de a-grond (artikel 7:669 lid 3, onderdeel a, BW). Partijen hebben op de mondelinge behandeling al overeenstemming bereikt over de (financiële) afwikkeling van het dienstverband. Met betrekking tot het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken partijen een beslissing van de…
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenbeschikking. Bewijsopdracht werkgever in het kader van ontslag op staande voet. Schending…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6979
Tussenbeschikking. Bewijsopdracht werkgever in het kader van ontslag op staande voet. Schending waarheidsplicht artikel 21 Rv door werknemer zal doorwerken in vergoeding/proceskosten. Spoorwissel ten aanzien van vordering tot schadevergoeding, houdt geen verband met verzoeken.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonbetalingsvordering in kort geding. Van een werknemer kan en mag ook niet worden verlangd dat deze een…
Rechtbank Den Haag|3 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23416
Loonbetalingsvordering in kort geding. Van een werknemer kan en mag ook niet worden verlangd dat deze een doktersverklaring, laat staan een volledig medisch dossier, overlegt om aan te tonen dat zij ziek is. Niet is gebleken dat de werknemer niet ziek was of dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd, dus de werkgever…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerschuldigheid beëindigingsvergoeding. Werknemer is toegelaten tegenbewijs te leveren tegen de stelling van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6846
Verschuldigheid beëindigingsvergoeding. Werknemer is toegelaten tegenbewijs te leveren tegen de stelling van werkgever dat de ontbinde voorwaarde is ingegaan. Bewijs is niet geleverd, zodat de vergoeding in reconventie niet verschuldigd is. Vordering in reconventie wordt toegewezen. Werknemer heeft in strijd met…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgeversaansprakelijkheid artikel 7:658 BW; werkgever is niet aansprakelijk; Werknemer niet geslaagd in…
Rechtbank Limburg|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5775
Werkgeversaansprakelijkheid artikel 7:658 BW; werkgever is niet aansprakelijk; Werknemer niet geslaagd in bewijsopdracht. Werknemer moest bewijzen dat hem tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden een ongeval is overkomen als gevolg waarvan hij letsel aan zijn schouder heeft opgelopen.
- ArbeidsrechtBodemzaakEiser is in dienst geweest van gedaagde. Er is een discussie ontstaan of eiser als werknemer recht had op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5734
Eiser is in dienst geweest van gedaagde. Er is een discussie ontstaan of eiser als werknemer recht had op ADV-uren. In de arbeidsovereenkomst tussen partijen is de cao Metaal en Techniek Metaalbewerkingsbedrijf van toepassing verklaard. Gedaagde stelt dat zij hiervoor heeft gekozen om haar werknemers een…
- ArbeidsrechtBodemzaakEiser is in dienst geweest van gedaagde. Er is een discussie ontstaan of eiser als werknemer recht had op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5733
Eiser is in dienst geweest van gedaagde. Er is een discussie ontstaan of eiser als werknemer recht had op ADV-uren. In de arbeidsovereenkomst tussen partijen is de cao Metaal en Techniek Metaalbewerkingsbedrijf van toepassing verklaard. Gedaagde stelt dat zij hiervoor heeft gekozen om haar werknemers een…
- ArbeidsrechtBodemzaakAfrekening arbeidsovereenkomst. Vordering voldoende duidelijk om te behandelen. Heeft werkgever onredelijk…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6857
Afrekening arbeidsovereenkomst. Vordering voldoende duidelijk om te behandelen. Heeft werkgever onredelijk gehandeld door bedragen te verrekenen aan het einde van de arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt deze vraag ontkennend, omdat gedaagde daarvan op de hoogte was. Daarnaast nog een aanvullende…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.