1.996 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg op arrest van 11 juli 2023. Na getuigenverhoor acht het hof het arbeidsongeval bewezen, de…
Gerechtshof Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:309
Vervolg op arrest van 11 juli 2023. Na getuigenverhoor acht het hof het arbeidsongeval bewezen, de mishandeling niet.
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg op tussenarresten van 20 september 2022 en 13 juni 2023. Eindarrest na deskundigenbericht. Op basis…
Gerechtshof Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:308
Vervolg op tussenarresten van 20 september 2022 en 13 juni 2023. Eindarrest na deskundigenbericht. Op basis van het deskundigenbericht acht het hof de door de werkgever gestelde fraude door de werknemer bewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag rechtsgeldig geoordeeld.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1350
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag rechtsgeldig geoordeeld.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst. Niet de h-grond want dat is in dit geval een verkapte d-grond (ongeschikt…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1187
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet de h-grond want dat is in dit geval een verkapte d-grond (ongeschikt voor het uitvoeren van de werkzaamheden). De d-grond is onvoldragen, omdat geen deugdelijk verbetertraject is aangeboden. Geen herstel arbeidsovereenkomst, wel de billijke vergoeding op grond van art. 7:683 lid 3…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig geoordeeld. Dringende reden (verduistering) is met…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1186
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig geoordeeld. Dringende reden (verduistering) is met redelijke mate van zekerheid vast komen te staan.
- ArbeidsrechtHoger beroepwerknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:517
werknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer recht op uitbetaling van de overeengekomen bonus over dat betreffende jaar. Uitleg begrip “dringende reden” in bonusregeling.…
- ArbeidsrechtHoger beroepTe laat inroepen van nietigheid beweerdelijk gegeven ontslag op staande voet. Hof eens met beslissing…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1007
Te laat inroepen van nietigheid beweerdelijk gegeven ontslag op staande voet. Hof eens met beslissing kantonrechter Yalvac niet ontvankelijk te verklaren. Hof komt niet toe aan beoordeling rechtsgeldigheid gedane opzegging.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Overtreding nevenwerkzaamehdenbeding en…
Gerechtshof Den Haag|18 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:137
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Overtreding nevenwerkzaamehdenbeding en non-cnocurrentiebeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht; tussenarrest; geen pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd; instemmingsbevoegdheid niet…
Gerechtshof Den Haag|18 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:136
Pensioenrecht; tussenarrest; geen pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd; instemmingsbevoegdheid niet afgestaan aan de OR; belangenafweging eenzijdig wijzigingsbeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeid, Wwz, ontbinding g-grond, geen in de zin van de e-grond verwijtbare schending…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:808
Arbeid, Wwz, ontbinding g-grond, geen in de zin van de e-grond verwijtbare schending re-integratieverplichtingen door werknemer en geen ernstige verwijtbaarheid werkgever (in vervolg op beschikking 19 januari 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:2337)
- ArbeidsrechtHoger beroepeisvermindering ten aanzien van concurrentiebeding, veroordeling tot betaling van boete wegens schending…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:347
eisvermindering ten aanzien van concurrentiebeding, veroordeling tot betaling van boete wegens schending nevenwerkzaamhedenbeding, matiging.
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg van HR 22 september 2023, ECLI:NL:HR:2023:1276. Daarin heeft de HR geoordeeld dat een werkgever uit…
Gerechtshof Den Haag|11 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:126
Vervolg van HR 22 september 2023, ECLI:NL:HR:2023:1276. Daarin heeft de HR geoordeeld dat een werkgever uit hoofde van goed werkgeverschap onder omstandigheden gehouden kan zijn de werknemer in kennis te stellen van een wijziging van regelgeving die voor diens fiscale positie van belang is. Twee vliegers vorderen…
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht. Uitleg verplichtstellingsbesluit Bpf MITT. zie ook…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:262
Pensioenrecht. Uitleg verplichtstellingsbesluit Bpf MITT. zie ook https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2299 en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2339
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer (manager) wordt geconfronteerd met anonieme meldingen tegen haar bij verrtrouwenspersoon waarna…
Gerechtshof Den Haag|4 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:228
Werknemer (manager) wordt geconfronteerd met anonieme meldingen tegen haar bij verrtrouwenspersoon waarna verbetertraject volgt. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Anders dan kantonrechter acht het hof werkgever niet…
- ArbeidsrechtHoger beroepIn deze zaak heeft de kantonrechter het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande…
Gerechtshof Den Haag|4 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:43
In deze zaak heeft de kantonrechter het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet alsmede tot toekenning van de transitievergoeding afgewezen. In hoger beroep is uitsluitend de transitievergoeding aan de orde. Het hof wijst deze gedeeltelijk toe op grond van artikel 7:673 lid 8 BW (het…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit tot deelneming in MITT. Ontbreken van een…
Gerechtshof Den Haag|28 januari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:34
Werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit tot deelneming in MITT. Ontbreken van een hoofdzakelijkheidsbeginsel. Valt een bedrijf, waarvan de activiteiten slechts voor een gering deel vallen onder de in het verplichtstellingsbesluit genoemde activiteiten, desondanks onder de verplichtstelling? Het hof houdt zijn…
- ArbeidsrechtHoger beroepKort geding over concurrentiebeding. Het hof acht het concurrentiebeding overtreden maar beperkt het door de…
Gerechtshof Den Haag|28 januari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:42
Kort geding over concurrentiebeding. Het hof acht het concurrentiebeding overtreden maar beperkt het door de kantonrechter toegewezen bedrag aan boetes.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd naar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:22
Werknemer stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd naar schaal 12. De toezegging komt niet vast te staan. Heeft het verslag van een functioneringsgesprek bijzondere bewijskracht (artikel 156 Rv)?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Afwijzing verzoek billijke vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:17
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Afwijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Toewijzing verzoek billijke vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7912
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Toewijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.