412 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBesluit van Hermes tot inzet van Mystery Guests (anonieme rijinstructeurs) op ritten van bij haar werkzame…
Rechtbank Oost-Brabant|7 augustus 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:4762
Besluit van Hermes tot inzet van Mystery Guests (anonieme rijinstructeurs) op ritten van bij haar werkzame chauffeurs niet instemmingsplichtig op grond van artikel 27 lid 1 sub g WOR Hermes geeft een te ruime uitleg aan de binnen het concern van Connexxion geldende regeling cameratoezicht door ook buiten de gevallen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek, ontbinding van de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk toegewezen onder toekenning van…
Rechtbank Limburg|5 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6683
Werknemersverzoek, ontbinding van de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk toegewezen onder toekenning van vergoeding onder dezelfde voorwaarde
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet kan worden uitgesloten dat het ontbindingsverzoek…
Rechtbank Limburg|4 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6604
Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet kan worden uitgesloten dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van werkneemster.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort Geding. Relatiebeding. Voorshands geen redenen om te oordelen dat een relatiebeding voor de duur van één…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 augustus 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3007
Kort Geding. Relatiebeding. Voorshands geen redenen om te oordelen dat een relatiebeding voor de duur van één jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de rechter zal worden vernietigd.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort Geding. Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 augustus 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3005
Kort Geding. Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Nadat werknemer zich bij derden had beklaagd over de…
Rechtbank Limburg|3 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6596
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Nadat werknemer zich bij derden had beklaagd over de arbeidsomstandigheden bij werkgever hebben de daarop volgende gebeurtenissen geleid tot een verstoorde arbeidsrelatie waaraan beide partijen hebben bijgedragen. Vergoeding met factor 1.
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet, gegrond op het verstrekken van onjuiste…
Rechtbank Overijssel|3 augustus 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:3850
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet, gegrond op het verstrekken van onjuiste informatie tijdens sollicitatie. Onaannemelijk is dat het CV van werkneemster door werkgeefster is vervalst, zoals werkneemster stelt. Voldoende aannemelijk is dat de door werkneemster gepresenteerde ervaring / elders…
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsovereenkomst beëindigd wegens intreden ontbindende voorwaarde. No-risk-polis UWV wordt niet verlengd…
Rechtbank Limburg|3 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6597
Arbeidsovereenkomst beëindigd wegens intreden ontbindende voorwaarde. No-risk-polis UWV wordt niet verlengd. X vordert om toegelaten te worden tot zijn reguliere werkzaamheden en – kort gezegd – doorbetaling van loon. Kantonrechter: Uit artikel 5.2 van de arbeidsovereenkomst moet naar het oordeel van de kantonrechter…
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet wegens fraude. Werknemer vordert wedertewerkstelling en doorbetaling van loon. Door…
Rechtbank Limburg|31 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6601
Ontslag op staande voet wegens fraude. Werknemer vordert wedertewerkstelling en doorbetaling van loon. Door extern bureau is onderzoek verricht en zijn naast werknemer ook collega’s gehoord. Collega’s hebben in dat onderzoek (ook) over werknemer zeer belastende verklaringen afgelegd, terwijl uit het dossier niet…
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet wegens het niet (correct) bezorgen van de post. Vordering tot wedertewerkstelling en…
Rechtbank Limburg|31 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6602
Ontslag op staande voet wegens het niet (correct) bezorgen van de post. Vordering tot wedertewerkstelling en doorbetaling van loon. Voldoende aannemelijk geworden dat X daadwerkelijk niet (alle) huis-aan-huispost op 16 mei 2015 heeft bezorgd en dat hij op die dag niet alle post van de “loop” straat A heeft bezorgd. Er…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ: geregelde ontbinding, 671b, g grond; tussen partijen overeengekomen vergoeding niet zijnde billijke…
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:5563
WWZ: geregelde ontbinding, 671b, g grond; tussen partijen overeengekomen vergoeding niet zijnde billijke vergoeding/ transitievergoeding in zin WWZ
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWedertewerkstelling als voorlopige voorziening afgewezen gelet op de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:4677
Wedertewerkstelling als voorlopige voorziening afgewezen gelet op de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op korte termijn.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met GGzE medewerker wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde bijeenkomst.
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:4675
Ontbinding arbeidsovereenkomst met GGzE medewerker wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde bijeenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met toekenning van een beperkte billijkheidsvergoeding van GGzE medewerker…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:4674
Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning van een beperkte billijkheidsvergoeding van GGzE medewerker wegens drugsgebruik tijdens een werkgerelateerde bijeenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van GGzE-medewerkers wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:4654
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van GGzE-medewerkers wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde bijeenkomst. Volgt afwijzing nu niet is komen vast te staan dat werkneemster harddrugs of overmatig softdrugs/alcohol heeft gebruikt en daarmee de gedrags- of beroepscode heeft overschreden. Het zwijgen van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van GGzE-medewerkers wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde bijeenkomst.
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:4653
Ontbinding arbeidsovereenkomst van GGzE-medewerkers wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde bijeenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van GGzE-medewerkers wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde bijeenkomst
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:4652
Ontbinding arbeidsovereenkomst van GGzE-medewerkers wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde bijeenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van GGzE-medewerkers wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:4651
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van GGzE-medewerkers wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde bijeenkomst. Volgt afwijzing nu de door GGzE aan werkneemster gemaakte verwijten, voor zover die al zijn komen vast te staan, onvoldoende ernstig zijn om een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van GGzE-medewerkers wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde bijeenkomst.
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:4649
Ontbinding arbeidsovereenkomst van GGzE-medewerkers wegens drugsgebruik tijdens werkgerelateerde bijeenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek. Ontbinding toegewezen zonder vergoeding.
Rechtbank Limburg|30 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6534
Werknemersverzoek. Ontbinding toegewezen zonder vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.