777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8429
Ontbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er wordt geen transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst imam. Niet gebleken van onrechte inhoudingen op salaris.
Rechtbank Limburg|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9788
Arbeidsovereenkomst imam. Niet gebleken van onrechte inhoudingen op salaris.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKan de Wet normering topinkomens in de weg staan aan een vaststellingsovereenkomst? Ja. Voor zoveel…
Rechtbank Limburg|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9862
Kan de Wet normering topinkomens in de weg staan aan een vaststellingsovereenkomst? Ja. Voor zoveel samengeteld, al de beloningscomponenten opgesomd in artikel 2 van de Uitvoeringsregeling, het door de WNT gestelde maximum te boven gaan is er strijd met de wet aan de orde. Resterende vakantiedagen worden daarom geacht…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBij sluiten arbeidsovereenkomst afstand gedaan van pensioenregeling. Geen terugbetaling van bij beëindiging…
Rechtbank Limburg|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9856
Bij sluiten arbeidsovereenkomst afstand gedaan van pensioenregeling. Geen terugbetaling van bij beëindiging dienstverband ingehouden studiekosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKan de Wet normering topinkomens in de weg staan aan een vaststellingsovereenkomst? Ja. Voor zoveel…
Rechtbank Limburg|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9797
Kan de Wet normering topinkomens in de weg staan aan een vaststellingsovereenkomst? Ja. Voor zoveel samengeteld, al de beloningscomponenten opgesomd in artikel 2 van de Uitvoeringsregeling, het door de WNT gestelde maximum te boven gaan is er strijd met de wet aan de orde. Elke vorm van inactiviteit, anders dan…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Overijssel · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Overijssel|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3838
Herstelbeschikking m.b.t. ECLI:NL:RBOVE:2017:3837.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4333
deskundigenonderzoek
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3651
GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.188.614/02 Zaaknummer rechtbank : 4338208 CV EXPL 15-33719 arrest van 10 oktober 2017 inzake Stichting Antes, gevestigd te Rotterdam, appellante, nader te noemen: Antes, advocaat: mr. G.F. van den Ende te Rotterdam, tegen [naam], wonende te [woonplaats],…
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door…
Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7750
Berusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door werkgever heeft geen effect. Toekenning billijke vergoeding ex artikel 7: 681 lid 1 sub a BW, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, Verweerder was niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met verzoeker onverwijld op te…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5175
Ontslag op staande voet, Verweerder was niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met verzoeker onverwijld op te zeggen. Geen sprake van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Dringende reden? Ernstige bedreiging. Arbeidsongeval. Schending zorgplicht?…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4431
Ontslag op staande voet. Dringende reden? Ernstige bedreiging. Arbeidsongeval. Schending zorgplicht? Beschikbaarheid deugdelijk materiaal (steiger). Organisatie van de werkzaamheden. Opzet of bewuste roekeloosheid?
- ArbeidsrechtHoger beroepaansprakelijkheid werkgever op grond van artikel 7:658 BW
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4429
aansprakelijkheid werkgever op grond van artikel 7:658 BW
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Functie was al aanzienlijk vereenvoudigd…
Rechtbank Noord-Holland|9 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8263
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Functie was al aanzienlijk vereenvoudigd. Verbetertraject van drie maanden voldoende.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- (primair), e- (subsidiair), g- (meer subsidiair) en h…
Rechtbank Limburg|9 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9757
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- (primair), e- (subsidiair), g- (meer subsidiair) en h- (meest subsidiair) grond. Werkgeefster onderbouwt haar stellingen volstrekt niet. Geen één voldragen grond. H-grond is geen verzamelgrond voor meerdere onvoldragen gronden. Verzoek wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (zus van werkgever) op grond…
Rechtbank Limburg|9 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9772
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (zus van werkgever) op grond van artikel 7:669 lid 1 juncto lid 3 sub g BW wordt afgewezen. Er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, maar die is in overwegende mate aan de werkgever te wijten. Werkgever heeft onvoldoende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Toewijzing ontbinding wegens gebrek aan vertrouwen tussen partijen, tevens veroordeling tot…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|6 oktober 2017|ECLI:NL:OGEABES:2017:38
Arbeidszaak. Toewijzing ontbinding wegens gebrek aan vertrouwen tussen partijen, tevens veroordeling tot doorbetaling van loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op e-, g-, d- en h-grond) afgewezen.
Rechtbank Noord-Holland|6 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8041
Verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op e-, g-, d- en h-grond) afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingloonvordering beperkt tot 2 maanden na de uitspraak.
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|6 oktober 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:153
loonvordering beperkt tot 2 maanden na de uitspraak.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Er is echter…
Rechtbank Limburg|6 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9730
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Er is echter sprake van een zieke werknemer. De kantonrechter is van oordeel dat het ontbindingsverzoek verband houdt met die ziekte, zodat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. Op grond van artikel 7:671b lid 6…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11433
Vernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische waarde gering
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.