Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|3 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9951

Loonvordering medewerkster bediening. Sluiting restaurant i.v.m. corona in beginsel voor risico werkgever. Opgedragen werkzaamheden in afhaalgedeelte onder omstandigheden redelijk. Werkgever hoeft alleen gewerkte uren te betalen. Geen wettelijke verhoging

Rechtbank Noord-Holland|2 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11768

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding op de a-grond wordt afgewezen; werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de organisatorische verandering het nodig maakt dat de functie en de arbeidsplaats van werknemer komen te vervallen.

Rechtbank Midden-Nederland|2 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4745

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op e-, d- en i-grond afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|2 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9809

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen, want geen ernstig verwijtbaar handelen. Verwijtbaar handelen zou alleen kunnen leiden tot ontbinding van reeds geeindigde arbeidsovereenkomst, dat is niet mogelijk. Voorwaardelijk verzoek TV + BV niet behandeld

Rechtbank Rotterdam|2 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9761

Arbeidszaak. Heeft wg terecht opgezegd (met ontslagvergunning UWV) wegens econ. omst.(7:669 lid 3 sub a)? Economische omstandigheden zijn aanwezig, gelet op vermindering werk a.g.v. coronacrisis. Bewijsopdracht t.a.v. inspanningen wg. voor herplaatsing.

Rechtbank Midden-Nederland|2 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4734

Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding en cumulatiegrond. Ontbonden op de cumulatiegrond (i-grond).

Rechtbank Den Haag|30 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14367

Ontbindingsverzoek van werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding, in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder g BW, toegewezen

Parket bij de Hoge Raad|30 oktober 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1068

Arbeidsrecht. Art. 2 Wet AVV. Meerderheid van de in een bedrijfstak werkzame personen. Heeft de minister in redelijkheid tot algemeen verbindendverklaring kunnen komen? Uitleg dictum. Kan toewijzing van vordering van werknemersorganisatie alleen betrekking hebben op de werknemers die daarop aanspraak kunnen en willen…

Rechtbank Rotterdam|29 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9804

Ontslag op staande voet van bistromedewerker Ikea na een vechtpartij met een collega houdt stand. Niet gebleken dat werkneemster heeft geprobeerd de vechtpartij te vermijdne of zich daaraan te onttrekken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3372

Arbeidsrecht WWZ; geen rechtsgeldige opzegging ex artikel 7:671a lid 6 BW; schriftelijkheidsvereiste

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11658

Contractwisseling en overgang van onderneming. Nu de cao voor Contractcatering van toepassing is, is op grond van artikel 10 van die cao de arbeidsovereenkomst van werkneemster door nieuwe cateraar voortgezet en is sprake van een overgang van onderneming.

Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4612

Geen sprake van duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen de verstoring weg te nemen.

Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4611

Werknemer heeft spoedeisend belang, maar de vordering tot betaling van een bonus van $ 1,8 miljoen onvoldoende aannemelijk geworden.

Rechtbank Limburg|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:8308

Een arbeidsovereenkomst of een min of meer op samenwerking gerichte overeenkomst tussen partijen. Er is een schriftelijk contract en er zijn loonspecificaties. Volgens gedaagde moet er gekeken worden naar de partijbedoeling. Verder noemt gedaagde een groot aantal omstandigheden die tegenbewijs leveren van het bestaan…

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8985

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. Het disfunctioneren en de verstoorde arbeidsverhouding zijn op zichzelf onvoldoende grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar er is wel een combinatie van omstandigheden die ontbinding rechtvaardigt (de i-grond). Voor ontbinding op de i-grond is niet vereist dat…

Rechtbank Limburg|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:8424

Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4722

Geschil tussen ondernemer en zijn (centrale) ondernemingsraad over de (on)redelijkheid van de door de OR, standaard en los van de inhoud van het betreffende onderwerp, aan een verleende (bovenwettelijk gevraagde) instemming verbonden voorwaarde dat ook een toekomstige wijziging van de betreffende…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 oktober 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:451

Kennelijk onredelijk en onregelmatig ontslag na een gegeven ontslag op staande voet; valse reden; gevolgencriterium; cessantia; Uitvoerbaar bij voorraad en zekerheidstelling.

Rechtbank Den Haag|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14257

Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8986

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, zodat het verzoek om vernietiging van dat ontslag wordt toegewezen. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt ook toegewezen, wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van ernstige…