1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst afgewezen (ontslag op staande voet houdt stand).
Rechtbank Limburg|9 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10610
Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst afgewezen (ontslag op staande voet houdt stand).
- ArbeidsrechtBeschikkingDisfunctioneren en vage verwijten zijn geen dringende redenen. Het verzoek van de werknemer tot vernietiging…
Rechtbank Limburg|9 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10614
Disfunctioneren en vage verwijten zijn geen dringende redenen. Het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt daarom toegewezen. Het tegenverzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt eveneens toegewezen, onder…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV. De werknemer verzoekt…
Rechtbank Limburg|9 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10393
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV. De werknemer verzoekt betaling van de transitievergoeding en de eindafrekening. Het UWV heeft de loonbetalingsverplichting van de werkgever overgenomen. Het verzoek wordt toegewezen, met aftrek van de betalingen van het UWV.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever viel voor 2016 nog niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit HiBiN; geen toerekening.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7238
Werkgever viel voor 2016 nog niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit HiBiN; geen toerekening.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomst niet ten einde gekomen.
Rechtbank Gelderland|8 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7550
Uitzendovereenkomst niet ten einde gekomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet beroep van de werkgever op een gefixeerde schadevergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en…
Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4440
Het beroep van de werkgever op een gefixeerde schadevergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid afgewezen…
Rechtbank Rotterdam|8 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9501
verzoek om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid afgewezen, artikel 7:682 lid 1 sub c BW
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is ontslagen op staande voet wegens schending van zijn re-integratieverplichtingen. Hij berust in…
Rechtbank Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14281
Verzoeker is ontslagen op staande voet wegens schending van zijn re-integratieverplichtingen. Hij berust in beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar verzoekt om een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Mede zijn alcoholprobleem maakte het voor verzoeker…
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Gelderland|8 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6696
Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen…
Rechtbank Overijssel|8 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3523
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen targets is onvoldoende om disfunctioneren aan te nemen. Werkgever moet ook onderbouwen dat targets redelijk zijn en dat daarvoor een realistische termijn is gesteld.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Functie-indeling
Gerechtshof Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2180
Arbeidsrecht. Functie-indeling
- ArbeidsrechtBeschikkingVolgens werknemer is er geen sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt…
Rechtbank Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12669
Volgens werknemer is er geen sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, alsmede een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Als…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet; berusting; rechtsgeldigheid; dringende reden; billijke vergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9899
Ontslag op staande voet; berusting; rechtsgeldigheid; dringende reden; billijke vergoeding; transitievergoeding; gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering toegewezen. Urenregistratie onvoldoende betwist.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3869
Loonvordering toegewezen. Urenregistratie onvoldoende betwist.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenvonnis om partijen in de gelegenheid te stellen om onderling tot een oplossing te komen. Ontbinding…
Rechtbank Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11694
Tussenvonnis om partijen in de gelegenheid te stellen om onderling tot een oplossing te komen. Ontbinding niet mogelijk, opzegverbod wegens ziekte.
- ArbeidsrechtHoger beroepNakoming re-integratieverplichtingen door werkgever. Loonsanctie. Maakt werknemer terecht aanspraak op…
Gerechtshof Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2163
Nakoming re-integratieverplichtingen door werkgever. Loonsanctie. Maakt werknemer terecht aanspraak op schadevergoeding in verband met misgelopen transitievergoeding?
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer vordert betaling van achterstallig loon, met nevenvorderingen. De kantonrechter heeft de…
Gerechtshof Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2126
Werknemer vordert betaling van achterstallig loon, met nevenvorderingen. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. Het hof wijst de vorderingen alsnog (grotendeels) toe. Art. 7:628.1 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2021:9033. Na het horen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9414
Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2021:9033. Na het horen van getuigen beslist het hof dat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarom geen stand kan houden. Het dienstverband wordt niet hersteld en de billijke vergoeding wordt op nihil gesteld.…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens veelvuldig te laat komen rechtsgeldig.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9413
Ontslag op staande voet wegens veelvuldig te laat komen rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen. Ook toekenning van de billijke vergoeding en de…
Rechtbank Noord-Holland|7 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9808
Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen. Ook toekenning van de billijke vergoeding en de transitievergoeding, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.