1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische gronden, na afwijzing UWV. Kantonrechter…
Rechtbank Limburg|8 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6519
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische gronden, na afwijzing UWV. Kantonrechter wijst het verzoek af nu werkgever onvoldoende herplaatsingsinspanningen heeft verricht. Het subsidiaire verzoek tot ontbinding wegens een verstoorde verhouding wordt eveneens afgewezen: de kantonrechter acht niet…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11114
Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel van de tijd onterecht opgeschort door werkgever. Van een structureel verzaken van de controlevoorschriften door werknemer over laatstgenoemde periode is niet gebleken De loonvordering wordt daarom grotendeels…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerklaring voor recht dat tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11068
Verklaring voor recht dat tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen verweer tegen merendeel primaire verzoeken zoals verzoek tot betaling van achterstallig salaris en wedertewerkstelling. Partijen twisten enkel nog over de vraag of aan de wedertewerkstelling een dwangsom…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer heeft geen belang meer bij de verzochte verklaring voor recht dat het ontslag niet rechtsgeldig…
Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22121
De werknemer heeft geen belang meer bij de verzochte verklaring voor recht dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Hij heeft berust in het ontslag en de werkgever heeft erkend dat het gegeven ontslag onrechtmatig was. De transitievergoeding en vergoeding van vakantiedagen worden toegewezen zoals gevorderd. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht - ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22153
arbeidsrecht - ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op…
Rechtbank Noord-Holland|7 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11138
In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig. Een tegenverzoek van de werkgever tot terugbetaling van een lening wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Verzoek werknemer te bepalen dat werkgever salarisstroken en getuigschrift/werkgeversverklaring…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 november 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:317
EJ. Arbeid. Verzoek werknemer te bepalen dat werkgever salarisstroken en getuigschrift/werkgeversverklaring corrigeert en aan hem verstrekt, afgewezen. Anders dan werknemer stelt is niet aangetoond dat hij onafgebroken bij deze werkgever in dienst is geweest.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789
Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die periode zou komen werken. Het niet komen…
- ArbeidsrechtHoger beroepUitleg vaststellingsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op betaling van vier maanden opzegtermijn…
Gerechtshof Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2187
Uitleg vaststellingsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op betaling van vier maanden opzegtermijn ingevolge de vaststellingsovereenkomst met de werkgever omdat deze uitsluitend zag op de situatie dat hij niet bij de koper van de onderneming in dienst zou treden. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de arbeidsovereenkomst per direct opgezegd zonder vermelding van een dringende reden. Het…
Rechtbank Limburg|7 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6725
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst per direct opgezegd zonder vermelding van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon (en de wettelijke verhoging). De arbeidsovereenkomst is inmiddels van rechtswege geëindigd…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel…
Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17007
Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg. Na…
Rechtbank Rotterdam|6 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12627
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg. Na reorganisatie en boventalligverklaring zijn de verhoudingen, in het onderzoeken van herplaatsingsmogelijkheden, verstoord geraakt. Geen verwijt aan één der partijen, beiden hebben zich serieus ingespannen. Toekenning…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend vanwege het misleiden van werkgever over het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8559
Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend vanwege het misleiden van werkgever over het bezoeken van cliënten. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren over het niet bezoeken van cliënten door werknemer.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, vordering tot schorsing concurrentiebeding afgewezen, schadevergoeding voor werknemer ook…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8492
Kort geding, vordering tot schorsing concurrentiebeding afgewezen, schadevergoeding voor werknemer ook afgewezen want onvoldoende aannemelijk dat werknemer ernstig wordt belemmerd door het concurrentiebeding, vordering tot inzage omzetcijfers toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, want geen toestemming UWV. Geen vergoeding ex artikel…
Rechtbank Rotterdam|6 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10292
Arbeidsrecht. Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, want geen toestemming UWV. Geen vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW, want de opzegtermijn is in acht genomen. . Billijke vergoeding afgewezen. Werkneemster is meer dan twee jaar ziek. Niet aannemelijk dat de vernietiging van de opzegging zou hebben geleid tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Re-integratie werknemer na arbeidsongeval. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 november 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9337
Arbeidsrecht. WWZ. Re-integratie werknemer na arbeidsongeval. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikking“Bek houden anders trek ik je kop van je romp”. Voor deze opmerking gericht tegen de commercieel directeur…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8130
“Bek houden anders trek ik je kop van je romp”. Voor deze opmerking gericht tegen de commercieel directeur van werkgever wordt werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat deze uitspraak als grensoverschrijdend kan worden gekwalificeerd en dat het voorstelbaar is dat de commercieel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval en immateriële schadevergoeding.
Rechtbank Rotterdam|3 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11285
Arbeidsongeval en immateriële schadevergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindvonnis na 2 tussenvonnissen; toewijzing achterstallig loon op basis van artikel 8 Waadi. Wettelijke…
Rechtbank Rotterdam|3 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10830
Eindvonnis na 2 tussenvonnissen; toewijzing achterstallig loon op basis van artikel 8 Waadi. Wettelijke verhoging toewijsbaar, maar gematigd tot 20%.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemers wordt verweten dat zij een verkeerde gedetineerde hebben vrijgelaten. Straf opgelegd inhoudende…
Rechtbank Noord-Holland|3 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11667
Werknemers wordt verweten dat zij een verkeerde gedetineerde hebben vrijgelaten. Straf opgelegd inhoudende overplaatsing naar andere functie. Vordering wedertewerkstelling in eigen functies. Kr van oordeel dat sprake is van fouten die aan werknemers te verwijten vallen. Bij besluiten tot overplaatsen heeft werkgever…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.