2.550 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4070
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist registreerde en dat hij hier op aangesproken is. Ook bij andere chauffeurs bestond onduidelijkheid over de wijze van registreren, omdat werkgever hier ter verduidelijking een mail over gestuurd heeft. Werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster verzoekt om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet door haar…
Rechtbank Gelderland|1 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2662
Werkneemster verzoekt om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet door haar werkgeefster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Werkgeefster moet, naast het loon tot aan de einddatum, de transitievergoeding betalen en een aantal onterecht ingehouden…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Dringende reden wegens ongeoorloofd inzien van gegevens in de BRP door werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|1 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2060
Ontslag op staande voet. Dringende reden wegens ongeoorloofd inzien van gegevens in de BRP door werknemer (ambtenaar) van de gemeente. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. De kantonrechter is echter van mening dat werknemer - in de gegeven omstandigheden - niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Verzoek toekenning…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag op staande voet waarin werkneemster berust. Toewijzing billijke…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5835
Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag op staande voet waarin werkneemster berust. Toewijzing billijke vergoeding, transistievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en de wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4376
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft voldaan aan de op haar rustende inspanningsverplichting werkneemster te herplaatsen. Hoewel er ten aanzien van herplaatsing geen resultaatsverplichting geldt, worden er wel betrekkelijk hoge eisen gesteld aan de…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft haar werknemer op staande voet ontslagen, omdat de werknemer geweld heeft gebruikt in de…
Rechtbank Gelderland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2510
Werkgever heeft haar werknemer op staande voet ontslagen, omdat de werknemer geweld heeft gebruikt in de zorgrelatie met een kwetsbare cliënte. In deze zaak verzoekt de werknemer primair om vernietiging van het ontslag op staande voet, dan wel veroordeling van werkgever tot betaling van de transitievergoeding. De…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet houdt geen stand. Ontbiding op grond van een verstoring van de arbeidsrelatie…
Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1451
Ontslag op staande voet houdt geen stand. Ontbiding op grond van een verstoring van de arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingAanzegvergoeding. Dienstverband is wel verlengd, maar aanzegging verlenging is te laat meegedeeld. Door…
Rechtbank Limburg|27 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2887
Aanzegvergoeding. Dienstverband is wel verlengd, maar aanzegging verlenging is te laat meegedeeld. Door werkgever geplaatst in een intern systeem. Werknemer betwist dat hij daarvan tijdig kennis heeft kunnen nemen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd. Toewijzing verzoek.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen…
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3422
Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 10.000, vanwege grote financiële en psychische gevolgen voor werknemer en negeren van…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever zegt arbeidsovereenkomst met werkgever op niet rechtsgeldige wijze op. Werknemer berust in einde…
Rechtbank Limburg|26 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2682
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met werkgever op niet rechtsgeldige wijze op. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst en verzoekt betaling transitievergoeding en achterstallig loon. Werkgever voert geen verweer. Toewijzing verzoek.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever zegt arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig op. Werknemer berust in einde en verzoekt billijke…
Rechtbank Limburg|26 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2680
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig op. Werknemer berust in einde en verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon. Werkgever voert geen verweer. Toewijzing van verzoek werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingGelet op de uitlatingen binnen en buiten werktijd van de ambtenaar is sprake van ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|26 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2397
Gelet op de uitlatingen binnen en buiten werktijd van de ambtenaar is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De ambtenaar heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Nu sprake is van ernstig verijwtbaar handelen kan de ambtenaar ook geen aanspraak maken op de transitievergoeding (artikel artikel…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, omdat aan de…
Rechtbank Noord-Holland|24 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3385
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, omdat aan de werknemer de toekenning van een verklaring van geen bezwaar (VGB) is geweigerd en de arbeidsovereenkomst daarom een lege huls is geworden. De kantonrechter wijst het verzoek af. Van de werkgever had in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1321
Arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingEr is geen sprake van een overeenkomst tussen partijen. Daarom ook geen arbeidsovereenkomst in de zin van…
Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1281
Er is geen sprake van een overeenkomst tussen partijen. Daarom ook geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingKantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen…
Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2615
Kantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen, zoals bedoeld in artikel D-4 lid 1 cao hbo en niet, zoals door eisende partij is gesteld, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zoals bedoeld in…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een…
Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2519
Arbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning feitelijk inhoudsloos is geworden. Echter, werkgever heeft grote reorganisatie doorgevoerd en zieke werknemer daarin niet meegenomen. In plaats daarvan heeft werkgever aan de IND bericht dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever is bij het geven van het ontslag op staande voet op meerdere punten (ernstig) tekort geschoten…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2132
De werkgever is bij het geven van het ontslag op staande voet op meerdere punten (ernstig) tekort geschoten in haar zorgvuldigheidsplicht. Dit heeft tot gevolg dat het ontslag op staande voet om die reden niet rechtsgeldig is. Of is voldaan aan de overige eisen voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet kan daarom…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. G-grond.
Rechtbank Rotterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6757
Ontbinding arbeidsovereenkomst. G-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van…
Rechtbank Rotterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3041
Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van EU-subsidies, die niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Dit kwalificeert ook als ernstig verwijtbaar handelen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.