Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7647

Loonvordering afgewezen. Loonstop. Re-integratie. Geen deskundigenoordeel overgelegd. De kantonrechter is geen (bedrijfs)arts.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5198

Arbeidsovereenkomst onverschuldigde betaling loon bewijsopdracht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6860

Achterstallig loon. Werkgever stelt dat enkel uren, waarin privé ritten zijn gemaakt niet zijn meegenomen, zodat de vordering moet worden afgewezen. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn stellingen te bewijzen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4927

Tussen werknemer en een collega heeft een vechtpartij plaatsgevonden. Werknemer had een wezenlijk aandeel in het ontstaan van de vechtpartij en daarbij heeft hij ook fysiek geweld gebruikt. Dat levert ernstig verwijtbaar handelen op. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder opzegtermijn en zonder…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5504

Vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd. Een arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling indien ten tijde van het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst een werknemer over zodanige informatie met betrekking…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4769

Uitleg CAO-bepaling. Uitleg conform CAO-norm. Gelet op overige bepalingen in de CAO wordt aangesloten bij de uitleg van de werknemer. Vorderingen worden toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4766

De vraag of een overeengekomen beëindigingsvergoeding verschuldigd is. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren van de stelling van de werkgever dat hij concreet uizicht had op een nieuwe functie toen hij de vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever tekende. Werknemer krijgt de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4414

Geschil tussen werknemer en werkgever over de functie en de daarbij behorende loonschaal, de loonstop en de arbeidsomvang na arbeidsongeschiktheid. Niet is gebleken dat werknemer werkzaamheden verrichtte die bij een hogere loonschaal behoort. Werkgever was gerechtigd betaling van het loon te stoppen omdat werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5502

Vraag of sprake is van een nieuwe arbeidsovereenkomst nadat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd had bereikt wordt ontkennend beantwoord. Ook geen sprake van een neiuwe arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|29 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5502

Eindvonnis na akten. De kantonrechter geeft partijen de componenten mee waarmee zij het vergelijkingsloon moeten berekenen en vervolgens moeten afzetten tegen hetgeen daadwerkelijk door de werkgever aan de werknemer is betaald van 1 februari 2017 tot en met 10 september 2023. De kantonrechter veroordeelt de werkgever…

Rechtbank Den Haag|21 mei 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7620

Verloning vergoeding advocaatkosten. Uitleg vaststellingsovereenkomst. (Ex-)werkgever heeft ten onrechte de advocaatkosten verloond en belast bij (ex-)werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3080

Werknemer sluit met werkgever een vaststellingsoverenkomst tot beeindiging van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer voor zichzelf wil beginnen. Werknemer wordt kort na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst ziek en beroept zich op vernietiging van de vaststellingsovereenkomst wegens dwaling. Er is sprake van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2852

Werkgever heeft een deel van het loon van werknemer ingehouden, omdat volgens werkgever werknemer heeft verzuimd zaken in te leveren. Werknemer vordert in kort geding betaling van het ingehouden deel van het loon. Die vordering wordt afgewezen. Het bestaan van de vordering van werknemer is niet voldoende aannemelijk…

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4081

ontslag op staande voet rechtsgeldig

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2711

Wernemer heeft gedurende zijn dienstverband een salaris ontvangen gebaseerd op de salaristabel participatiewet, artikel 32b van de cao Metaalbewerking. De zaak gaat over de vraag of de werkgever dit artikel terecht heeft toegepast. De kantonrechter komt met toepassing van de cao-norm tot het oordeel dat dit het geval…

Rechtbank Den Haag|23 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:6019

De vordering tot nabetaling van de materiële benadeling en de forfaitaire en aanvullende schadevergoeding wegens niet-naleving van de CAO voor Uitzendkrachten wordt toegewezen. De betreffende vennootschap viel onder de werkingssfeer van de CAO tijdens de onderzoeksperiode. De (indirect) bestuurders van de vennootschap…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2533

Volgens vaste rechtspraak is de werkgever in beginsel verplicht om de werknemer te werk te stellen in de overeengekomen arbeid. Dat hoeft alleen niet als de werkgever voor het niet wedertewerkstellen een redelijke grond heeft. Die grond dient voldoende zwaar te wegen, gelet op het in beginsel zwaarwegende belang van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2463

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Noord-Holland|10 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3669

loonvordering afgewezen omdat - mede gelet op stellige betwisting van de authenticiteit van de handtekening van een van de partijen - het bestaan van een zorg-arbeidsovereenkomst tussen partijen niet is komen vast te staan.

Rechtbank Noord-Holland|10 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3668

loonvordering afgewezen, omdat - mede als gevolg van stellige betwisting van de authenticiteit van de handtekening van een van de partijen- het bestaan van een zorg-arbeidsovereenkomst tussen partijen niet is komen vast te staan.