1.996 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:8017
Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep…
Gerechtshof Den Haag|17 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2373
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep van de werknemer op het verbod van discriminatie in arbeid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verworpen. Het hof acht dat beroep alsnog gegrond en herstelt de…
- ArbeidsrechtHoger beroepEen docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school…
Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2394
Een docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school heeft hij naaktfoto's van hemzelf gepubliceerd op het internet. De schooldirectie was hiervan niet op de hoogte. Als de naaktfoto's enkele weken na zijn indiensttreding bekend worden bij leerlingen, verzoekt de…
- ArbeidsrechtHoger beroepvakantieloon over overuren
Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2304
vakantieloon over overuren
- ArbeidsrechtHoger beroepReden niet voortzetten arbeidsovereenkomst in strijd met verbod direct onderscheid tussen mannen en vrouwen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7584
Reden niet voortzetten arbeidsovereenkomst in strijd met verbod direct onderscheid tussen mannen en vrouwen in de zin van artikel 7:646 lid 1 BW jo. lid 5 sub b ?
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens het aannemen en meenemen van contant geld is ten onrechte gegeven. Hof is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7586
Ontslag op staande voet wegens het aannemen en meenemen van contant geld is ten onrechte gegeven. Hof is anders dan de kantonrechter van oordeel dat geen sprake is van een dringende reden. Toekenning vergoedingen waaronder een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Schadevergoeding aan werkgever na ontslag op staande voet afgewezen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7583
Arbeidsrecht. Schadevergoeding aan werkgever na ontslag op staande voet afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7585
Arbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepberoep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3836
beroep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon. Spijkerscriteria. Matiging van wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtHoger beroepoveruren over vakantieloon
Gerechtshof Den Haag|26 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2308
overuren over vakantieloon
- ArbeidsrechtHoger beroepvakantieloon over overuren
Gerechtshof Den Haag|26 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2307
vakantieloon over overuren
- ArbeidsrechtHoger beroeponverschuldigd betaald overwerk, terugvordering, opdracht?,draai standpunt in hoger beroep, verhullen in…
Gerechtshof Den Haag|26 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2139
onverschuldigd betaald overwerk, terugvordering, opdracht?,draai standpunt in hoger beroep, verhullen in urenopgave?
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens onrechtmatig toe-eigenen bedrijfseigendommen. Hof is met kantonrechter van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7241
Ontslag op staande voet wegens onrechtmatig toe-eigenen bedrijfseigendommen. Hof is met kantonrechter van oordeel dat sprake is van een dringende reden. Verkeerde partij in verzoekschrift opgenomen: herstel mogelijk of overschrijding van vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onder a BW?
- ArbeidsrechtHoger beroepDoor spanningen in de familieverhoudingen is ook de arbeidsverhouding tussen werkenemer en het familiebedrijf…
Gerechtshof Den Haag|19 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2158
Door spanningen in de familieverhoudingen is ook de arbeidsverhouding tussen werkenemer en het familiebedrijf waar hij werkt ernstig verstoord geraakt. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter die de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden op de g-grond met toekenning van de tranisitievergoeding. Het…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3569
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer. In hoger beroep alsnog afwijzing verzoek tot toekenning aan werknemer van een billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 9 aanhef en…
- ArbeidsrechtHoger beroepVraag of arbeidsovereenkomst rechtmatig is opgezegd, of is voldaan aan re-integratieverplichtingen en of…
Gerechtshof Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2278
Vraag of arbeidsovereenkomst rechtmatig is opgezegd, of is voldaan aan re-integratieverplichtingen en of verstoorde arbeidsverhouding aan werkgever is te (ver)wijten. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Toekennen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepg- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling?
Gerechtshof Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2056
g- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat geen sprake van dringende reden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3491
Arbeidsrecht WWZ ; ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat geen sprake van dringende reden; onvoldoende functioneren en het af en toe in werktijd iets voor privé doeleinden bekijken op internet, kwalificeert niet als dringende reden voor een ontslag op staande voet. Bekrachtiging toegewezen billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3500
Billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Werkneemster werkt als inrichtingswerker in een penitentiaire inrichting. Twee collega's van…
Gerechtshof Den Haag|5 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2138
Arbeidszaak. Werkneemster werkt als inrichtingswerker in een penitentiaire inrichting. Twee collega's van haar hebben een gedetineerde in zijn cel fysiek mishandeld. Op grond van onder andere de verwijten dat zij niet de-escalerend heeft opgetreden en is blijven ontkennen ook de cel van de gedetineerde te zijn…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.