412 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, Pro forma ontbinding, arbeidsongeschikte werknemer
Rechtbank Amsterdam|30 juli 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:5208
WWZ, Pro forma ontbinding, arbeidsongeschikte werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingFormele ontbinding van de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de geldende opzegtermijn gehonoreerd…
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:5575
Formele ontbinding van de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de geldende opzegtermijn gehonoreerd. Tussen partijen overeengekomen vergoeding kan niet worden toegekend door de kantonrechter, wel “verstaat” de kantonrechter in het dictum van de beschi
- ArbeidsrechtBeschikkingPro forma ontbinding. Partijen verzoeken nadrukkelijk ontbinding met ingang van 1 januari 2016. Ingevolge het…
Rechtbank Overijssel|30 juli 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:3663
Pro forma ontbinding. Partijen verzoeken nadrukkelijk ontbinding met ingang van 1 januari 2016. Ingevolge het bepaalde in artikel 7:671b lid 8 BW is de kantonrechter gehouden de ontbinding uit te spreken met inachtneming van de opzegtermijn onder aftrek van, kort gezegd, de behandelduur van de ontbindingsprocedure en…
- ArbeidsrechtVoorlopige voorziening(Bijkomende) werkzaamheden als verslaggever, zonder nader feitelijk onderzoek c.q. nadere bewijsvoering kan…
Rechtbank Noord-Nederland|30 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3692
(Bijkomende) werkzaamheden als verslaggever, zonder nader feitelijk onderzoek c.q. nadere bewijsvoering kan niet worden vastgesteld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst dan wel een overeenkomst van opdracht. Om die reden wordt vordering van eiseres afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Kort geding. Loonvordering werknemer die zich na arbeidsconflict ziek heeft gemeld. Gegrondheid…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3071
Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering werknemer die zich na arbeidsconflict ziek heeft gemeld. Gegrondheid ziekmelding. Deskundigenonderzoek UWV, waarbij werknemer mede als gevolg van ziekte ongeschikt voor maatgevende arbeid is geoordeeld. Nakoming re-integratieverplichtingen. Geen bevoegdheid werkgever tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3078
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op nevenwerkzaamheden. Strekking beding. Flagrante schending. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Maatstaf onverwijlde opzegging. Strekking geheimhoudingsbeding. Werknemer veroordeeld tot schadevergoeding, op te maken bij…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag statutair bestuurder. O.g.v. inhoud arbeidsovereenkomst heeft ontslagbesluit AVA niet tevens einde…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3067
Ontslag statutair bestuurder. O.g.v. inhoud arbeidsovereenkomst heeft ontslagbesluit AVA niet tevens einde van de dienstbetrekking van de bestuurder tot gevolg. Daartoe was opzegging nodig. Ontvangsttheorie van toepassing op opzeggingshandeling. Standpunt dat niet tijdige verzending van opzeggingsbrief leidt tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepKort geding. Executiegeschil. Verzet tijdig, want toezending van kopie van het verstekvonnis is geen daad van…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2891
Kort geding. Executiegeschil. Verzet tijdig, want toezending van kopie van het verstekvonnis is geen daad van bekendheid. Vordering tot verbod tenuitvoerlegging terugvorderingsbesluit van de gemeente. Nog geen dwangbevel afgegeven. Ontbrekende bevoegdheid burgerlijke rechter. Ook geen spoedeisend belang.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wwz is niet van toepassing. Geen dringende…
Rechtbank Limburg|24 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6379
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wwz is niet van toepassing. Geen dringende reden. Wel verandering in omstandigheden, veroorzaakt door onterechte verwijten van werkgever aan werkneemster. (Voorwaardelijke) ontbinding met toewijzing van vergoeding aan werkneemster ten laste van werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering in kort geding van werkneemster tot betaling (achterstallige) reiskostenvergoeding. Geen…
Rechtbank Limburg|22 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6224
Vordering in kort geding van werkneemster tot betaling (achterstallige) reiskostenvergoeding. Geen spoedeisend belang. Ten overvloede wordt overwogen dat er onvoldoende zekerheid bestaat dat in een bodemprocedure reiskostenvergoeding zal worden toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Vervallen van functie. Sociaal plan
Rechtbank Limburg|22 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6223
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Vervallen van functie. Sociaal plan
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz, ontbinding ingevolge art. 7:671b jo 7:699 lid 3 g BW, vermelding aanbod kosten outplacement niet…
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3639
Wwz, ontbinding ingevolge art. 7:671b jo 7:699 lid 3 g BW, vermelding aanbod kosten outplacement niet relevant voor oordeel
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz, ontbinding ingevolge art. 7:671b jo 7:699 lid 3 d BW, geen andere vergoeding dan transitievergoeding of…
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3638
Wwz, ontbinding ingevolge art. 7:671b jo 7:699 lid 3 d BW, geen andere vergoeding dan transitievergoeding of billijke vergoeding mogelijk
- ArbeidsrechtKort gedingafwijzing vordering werknemer tot tewerkstelling in eigen of andere passende functie na schorsing
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3627
afwijzing vordering werknemer tot tewerkstelling in eigen of andere passende functie na schorsing
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWwz, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 d BW (ongeschikt voor bedongen arbeid)…
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3611
Wwz, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 d BW (ongeschikt voor bedongen arbeid), afwijzing nevenverzoek werkgever ex art. 671b lid 8 b BW, afwijzing tegenverzoek werknemer om transitievergoeding vanwege besluit overgangsrecht transitievergoeding, afwijzing tegenverzoek werknemer om billijke…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Geschillen tussen werknemer en werkgever naar aanleiding van (beëindiging van)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2768
Kort geding. Geschillen tussen werknemer en werkgever naar aanleiding van (beëindiging van) arbeidsovereenkomst over doorbetaling loon/ziekengeld en ter beschikking stellen van auto en simkaart. Hangende het appel is in de bodemprocedure vonnis gewezen. Partijen mogen zich uitlaten over de vraag welk invloed dat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsvermoeden arbeidsduur art. 7:610b BW, minimum- maximumovereenkomst
Rechtbank Noord-Nederland|21 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3509
rechtsvermoeden arbeidsduur art. 7:610b BW, minimum- maximumovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding; ontslag op staande voet; nevenactiviteiten; re-integratie
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2779
kort geding; ontslag op staande voet; nevenactiviteiten; re-integratie
- ArbeidsrechtKort gedingGegeven ontslag op staande voet is nietig omdat het niet is gegeven door de formele werkgever.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juli 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:9022
Gegeven ontslag op staande voet is nietig omdat het niet is gegeven door de formele werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding na een gegeven ontslag op staande voet. Laakbaar handelen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juli 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:9021
Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding na een gegeven ontslag op staande voet. Laakbaar handelen werknemer.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.