Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|15 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11126

kort geding; loonvordering; spoedeisend belang

Rechtbank Rotterdam|15 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10926

(Gedeeltelijke) vernietiging relatiebeding en boetebeding. Uitleg relatiebeding en belangenafweging.

Parket bij de Hoge Raad|15 oktober 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1038

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 onder g BW). Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Werkneemster heeft (intern en extern) geklaagd over discriminatie en seksuele intimidatie, is dat de ware reden voor beëindiging van haar…

Rechtbank Rotterdam|15 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10164

Ontbinding aok Associate Professor. Ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Beschuldigingen werknemer jegens (met name) leidinggevende van discriminatie, pesten en het veroorzaken van de miskramen die zij heeft gehad. Geen grond voor. TV toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|15 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10316

Artikel 25 Rv: kantonrechter vult ambtshalve de rechtsgronden aan. Partijen krijgen de gelegenheid zich naar aanleiding daarvan uit te laten.

Rechtbank Rotterdam|15 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9721

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Geen toestemming voor verlof. Niettemin niet op het werk verschenen. Verzoek te laat ingediend. Als verzoek op tijd was ingediend geen reden voor vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Gelderland|14 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5455

Ontbinding en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Seksuele intimidatie, eenzijdig terugplaatsen in lagere functie en niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Overijssel|14 oktober 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:3881

Vordering tot betaling van achterstallig loon toegewezen. Geen sprake van een overgang van onderneming.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3110

Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3105

Arbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het mee naar huis nemen van een gereedschapskoffer en een houten plank uit een afvalcontainer. Werknemer is in het verleden twee keer berispt voor meenemen van goederen van de werkgever voor eigen gebruik zonder toestemming. Het hof draagt werkgever op te…

Rechtbank Midden-Nederland|13 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5300

Geldigheid concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vaststelling dat concurrentiebeding is overtreden. Toewijzing vordering om werkzaamheden voor concurrent te staken en toekenning voorschot op verbeurde boetes.

Rechtbank Midden-Nederland|13 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5047

Werkingssfeer van de verplichtstelling van StiPP. Eiser is een personeelsvennootschap in de zin van het verplichtstellingsbesluit en valt daardoor vanaf 2015 onder de uitzondering van de verplichtstelling. In de jaren 2013 en 2014 voorzag het verplichtstellingsbesluit niet in een uitzondering voor…

Rechtbank Midden-Nederland|13 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5048

Ontbindingsverzoek werkgever op e-, g-, d- en i-grond afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9976

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Wat er allemaal gebeurd is, is niet zo ernstig dat dit tot een einde van de arbeidsovereenkomst moet leiden.

Rechtbank Midden-Nederland|12 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4863

Werknemer ervaart pesterijen en buitensluiting op de werkvloer. Geen billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3082

leaseauto geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde, geen reden aanvullende vergoeding

Rechtbank Gelderland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6051

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft werknemer niet tijdens, maar ook niet na het gesprek waarin ontslag op staande voet is verleend, in de gelegenheid gesteld om te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd.…

Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8864

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat dringende reden niet vast is komen te staan.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 oktober 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:9504

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) van verkoper software in verband met geen verkoop in twee jaar na indiensttreding en na verbetertraject. Beroep op billijke vergoeding afgewezen. Geen ernstig verwijtbare gedragingen werkgever. Werknemer stelt voorts dat arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11014

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding. Primair op e-grond, subsidiair g-grond. Afgewezen. Samenloop van omstandigheden. Opzet of onwil bij werknemer niet gebleken. Situatie niet zodanig dat van werkgever niet gevergd kan worden de overeenkomst voort te zetten.