Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|4 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10305

ontbinding (na afwijzing UWV) afgewezen omdat noodzaak voor verval functie onvoldoende is onderbouwd.

Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6695

Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|4 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9784

Aangekleed tussenvonnis mondelinge behandeling, met bespreekpunten.

Rechtbank Overijssel|4 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3332

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder werkt sinds 1991 bij verzoeker (familiebedrijf), waar ook drie broers van hem werken. Verweerder stemt alleen in met ontbinding als hem naast de transitievergoeding een billijke vergoeding wordt toegekend. Daarnaast verzoekt verweerder om betaling van…

Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6205

Vakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en gefixeerde vergoeding. Begroting billijke vergoeding: transitievergoeding niet aftrekken, gefixeerde vergoeding wel.

Rechtbank Rotterdam|3 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12136

Vonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing verbod tot handhaving / schorsing concurrentiebeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 november 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:536

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Vordering toegewezen. Werknemer heeft gekozen om haar vertrouwensfunctie niet adequaat en zonder toestemming van de werkgever niet op de door de werkgever voorgeschreven wijze uit te voeren.

Rechtbank Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14758

Een werknemer van een PI is betrokken bij een incident met een gedetineerde waarbij de werknemer geweld heeft gebruikt. Het gebruik van geweld tegen een gedetineerde is tegen onder andere de geldende gedragscodes van DJI omdat dit binnen een PI tot spanningen kan leiden tussen gedetineerden en het in de PI werkzame…

Rechtbank Noord-Holland|1 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10250

verzoeken wn worden afgewezen, omdat partijen in een eerder gesloten vaststellingsovereenkomst zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zou eindigen zonder toekenning van een transitievergoeding of enige andere vergoeding

Rechtbank Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11749

WWZ; ontslag op staande voet houdt stand vanwege dringende reden. Werknemer heeft geld uit de fooienpot weggenomen en zonder toestemming van de werkgever voedsel uitgedeeld aan derden. Billijke vergoeding niet toewijsbaar. Gefixeerde schadevergoeding. Transitievergoeding niet gevorderd. Bewijs

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3760

Pensioenrecht. Aansprakelijkheid werkgever voor niet aanmelden werknemer bij pensioenverzekeraar?

Gerechtshof Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2099

Arbeidsrecht. Zijn werknemer en werkgever een verlenging van de arbeidsovereenkomst overeengekomen? Verzoek ex art. 843a Rv.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3759

vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6391

WWZ. Werknemer met Wsw-indicatie akkoord met ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9903

Kort geding. Afwijking bij cao van artikel 7:668a BW is rechtsgeldig. Van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Arbeidsomvang.

Rechtbank Rotterdam|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12033

Arbeidszaak. Loonvordering. Toepasselijkheid cao-bepaling. Eindvonnis.

Rechtbank Amsterdam|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7479

Ontslag statutair bestuurder. Bestuurder werkt door na ontslag. All-in regeling overeengekomen ter beeindiging? Nee, afwikkeling van de door ontslagbesluit beeindigde arbeidsovereenkomst. Nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaan. Ontbinding daarvan op g-grond.

Parket bij de Hoge Raad|28 oktober 2022|ECLI:NL:PHR:2022:976

Pensioenrecht; arbeidsrecht. Uitleg werkingssfeerbepaling bedrijfstakregelingen Metaal en Techniek (pensioen en cao). Is voldaan aan het hoofdzakelijkheidscriterium? Stelplicht en bewijslast. Bestuurdersaansprakelijkheid o.g.v. art. 6:162 BW/art. 23 Wet Bpf 2000?

Parket bij de Hoge Raad|28 oktober 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1095

Arbeidsrecht, beëindiging met wederzijdse instemming, vereisten art. 7:610 BW, (non)relevantie Participatiewet-arrest (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746).

Rechtbank Overijssel|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3245

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen. Dat levert ook ernstig verwijtbaar handelen op, dus geen toekenning van een transitievergoeding.