1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigherstel arbeidsovereenkomst na opzegging door werkgever met toestemming UWV. Werknemer moet in de procedure…
Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5979
herstel arbeidsovereenkomst na opzegging door werkgever met toestemming UWV. Werknemer moet in de procedure bij de kantonrechter zijn standpunten onderbouwen en kan niet volstaan met het overleggen en als ingelast beschouwen van stukken in UVW procedure. Overeengekomen functieomschrijving versus concrete invulling van…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer met toestemming van het UWV opgezegd wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7316
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer met toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer wordt afgewezen. Uit het dossier is gebleken dat de werknemer zeer beperkt belastbaar was als…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert een verklaring voor recht nietigheid ontslag op staande voet en werkgever doet een…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|25 oktober 2024|ECLI:NL:OGEABES:2024:149
Werknemer vordert een verklaring voor recht nietigheid ontslag op staande voet en werkgever doet een voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Verzoek werknemer afgewezen. Ontslag op staande voet rechtsgeldig (voor opzettelijk gehouden foutieve registratie van vakantie-uren op grote schaal)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet. Een werknemer heeft bestanden met vertrouwelijke en…
Rechtbank Amsterdam|25 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7565
Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Een werknemer heeft bestanden met vertrouwelijke en concurrentiegevoelige informatie naar zijn privé e-mailadres gestuurd. Dit terwijl partijen bezig waren met beëindigingsonderhandelingen en ook nadat overeenstemming was bereikt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWg heeft ten onrechte een loonstop doorgevoerd, loon van wn wordt toegewezen. Wg heeft wel vakantie-uren…
Rechtbank Rotterdam|25 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11240
Wg heeft ten onrechte een loonstop doorgevoerd, loon van wn wordt toegewezen. Wg heeft wel vakantie-uren mogen afschrijven, onderdeel wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vervangen zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek op d-, g- en i-grond afgewezen…
Rechtbank Rotterdam|25 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11210
Werknemer vervangen zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek op d-, g- en i-grond afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (uitsluiting MIP-schade), transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werknemer (nadat het dienstverband tot een einde is gekomen) om een werkgever te…
Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:11578
In deze zaak verzoekt een werknemer (nadat het dienstverband tot een einde is gekomen) om een werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer verrekende minuren, niet uitbetaalde meeruren en schadevergoeding. Verder heeft de werknemer verzocht om nakoming door de werkgever van de verplichtingen van de…
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Opzegtermijn. Klachten over uitleg CAO.
Hoge Raad|25 oktober 2024|ECLI:NL:HR:2024:1540
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Opzegtermijn. Klachten over uitleg CAO.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over re-integratieverplichting van werkgever. Vordering tot nakoming toegewezen. Werkgever tevens…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17266
Geschil over re-integratieverplichting van werkgever. Vordering tot nakoming toegewezen. Werkgever tevens veroordeelt om het opgelegde locatie- en omgangsverbod op te heffen.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonstop toegestaan in verband niet meewerken aan re-integratie. Voldoende duidelijk gecommuniceerd, ondanks…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13550
Loonstop toegestaan in verband niet meewerken aan re-integratie. Voldoende duidelijk gecommuniceerd, ondanks dat in waarschuwing de term ‘loonopschorting’ is gebruikt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is arbeidsongeschikt wegens ziekte. Werkgever toont voldoende aan dat huidige gedrag niet kan…
Rechtbank Limburg|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7507
Werknemer is arbeidsongeschikt wegens ziekte. Werkgever toont voldoende aan dat huidige gedrag niet kan worden terug gevoerd op de psychische klachten van werknemer. Er is daarom geen sprake van een opzegverbod Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op respectievelijk de e-grond, de g-grond en de i-grond…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Loonvordering. Artikel 7:629 lid 5 BW. Werknemer heeft vanaf september 2022 geen loon uitbetaald…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12188
Arbeid. Loonvordering. Artikel 7:629 lid 5 BW. Werknemer heeft vanaf september 2022 geen loon uitbetaald gekregen, maar ontving vanaf 1 september 2022 wel een ziektewetuitkering. Er is geen grond om werkgever te veroordelen het loon te betalen. Hoewel volgens de ratio van artikel 7:629 BW de werkgever in beginsel het…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWWZ ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt…
Rechtbank Gelderland|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6966
WWZ ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt in dit geval geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17274
Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende gebleken. Non-actiefstelling is niet in strijd met de CAO Huisartsenzorg en levert geen onrechtmatige discriminatie wegens ziekte op. Vordering tot doorbetaling van loon wordt (deels) toegewezen.
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na tussenbeschikking van 9 november 2023 (met de strekking…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3321
Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na tussenbeschikking van 9 november 2023 (met de strekking dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte is ontbonden) hebben partijen zich nader uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW / bepaling mate van verwijtbaarheid en waarde van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvertreding concurrentiebeding door werknemer. Boete wordt gematigd.
Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6692
Overtreding concurrentiebeding door werknemer. Boete wordt gematigd.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat hij de gestelde uren heeft gemaakt. Geen antwoordakte…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7848
Werknemer is in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat hij de gestelde uren heeft gemaakt. Geen antwoordakte genomen door werkgever en eerdere verweer was al niet onderbouwd. Verminderde vordering wordt als onvoldoende weersproken toegewezen, behoudens een paar uur die de kantonrechter voor rekening van werknemer laat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever en werknemer zijn in de arbeidsovereenkomst een concurrentie-, relatie- en…
Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6411
Arbeidsrecht. Werkgever en werknemer zijn in de arbeidsovereenkomst een concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding overeengekomen. Deze bedingen voldoen niet aan de wettelijke vereisten, waardoor de werkgever er geen beroep op kan doen. Werknemer is daarom geen boete verschuldigd. De vorderingen van werkgever…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht. Nabetaling loon met nevenvorderingen aan werknemer op grond van de cao en veroordeling van…
Rechtbank Gelderland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7320
Arbeidsrecht. Nabetaling loon met nevenvorderingen aan werknemer op grond van de cao en veroordeling van werkgever tot afdracht pensioenpremie. Veroordeling werknemer tot betaling gefixeerde schadevergoeding en schade aan de bedrijfsauto.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen; de daaraan ten grondslag gelegde verwijten zijn…
Rechtbank Noord-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:4342
WWZ. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen; de daaraan ten grondslag gelegde verwijten zijn niet komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werknemer wordt toegewezen; de werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt op grond daarvan ontbonden en de werkgever moet de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.