Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2603

De kantonrechter stelt de volgende prejudiciële vraag aan de Hoge Raad: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt – vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband?

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2732

Relatieve bevoegdheid kantonrechter. Verwijzing naar een andere rechtbank in verband met de vestigingsplaats van de gedaagde en de plek waar de arbeid gewoonlijk werd verricht.

Rechtbank Limburg|16 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2375

Billijke vergoeding toegewezen. Werkgever re-integratieverplichtingen verzaakt. Vordering tot betaling van niet genoten vakantiedagen deels toewijsbaar: over periode slapend dienstverband niet toewijsbaar.Pensioenkwestie. Bonuskwestie.

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2025

In deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een ziekmelding. Het ontslag houdt geen stand en wordt op verzoek van de werknemer vernietigd. Werkgever had na de ziekmelding de bedrijfsarts moeten inschakelen. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van…

Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen. Een dringende…

Rechtbank Limburg|12 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2033

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. A-grond. Vervallen van alle Engelstalige functies. Afspiegelingsbeginsel. Herplaatsing.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1757

Ontslag op staande voet. Werknemer is volgens werkgever van juni 2021 t/m augustus 2025 in totaal tien keer niet of te laat op het werk verschenen. Werknemer heeft dit betwist, maar was niet op de mondelinge behandeling om verder tekst en uitleg te geven. Haar gemachtigde was er wel, maar kon daarover ook geen nadere…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1747

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege het wederom niet op tijd verschijnen op het werk. De kantonrechter oordeelt het driemaal te laat komen in de laatste zes maanden, terwijl het in de jaren daarvoor teruggaande tot 29 augustus 2022 goed ging, onvoldoende zwaarwegend om aan te merken als een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4052

Ontbindingsverzoek werkgever op e-, d-, g-, h- of i- grond afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|9 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2572

verzoek vernietiging ontslag op staande voet van klantenservice medewerker afgewezen. Er was een dringende reden en het ontslag is onverwijld gegeven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2187

In deze zaak verzoekt werknemer om voor recht te verklaren dat er tussen hem en de werknemer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er tussen partijen sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege is geëindigd.

Rechtbank Noord-Holland|5 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3437

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever niet is gebleken.

Rechtbank Rotterdam|3 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2191

Beslissing van werkgever om arbeidsovereenkomst niet te verlengen niet in strijd met Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Niet gebleken dat werkneemster een chronische ziekte heeft die leidt tot beperkingen in de zin van de Wgbh/cz.

Rechtbank Limburg|2 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1975

Ontbindingsverzoek toegewezen; billijke vergoeding toegekend; werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld; passende regeling CAO Gemeenten.

Rechtbank Rotterdam|2 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2021

De kantonrechter is voornemens om een prejudiciële vraag te stellen aan de Hoge Raad over de vraag of een arbeidsongeschikte werknemer vakantiedagen opbouwt tegen loonwaarde tijdens een slapend dienstverband. Partijen mogen zich daarover uitlaten.

Rechtbank Gelderland|27 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2432

Ontslag op staande voet van een junior accountmanager houdt stand. Mishandeling van een collega buiten werktijd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1393

Het aan werknemer verleende ontslag op staande voet is onterecht verleend. Werknemer heeft daarom recht op vergoedingen. Omdat de gemiddelde bonus onduidelijk is, wordt werknemer nog in de gelegenheid gesteld die te onderbouwen.

Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2024

Een chauffeur wordt - kort na het verstrijken van zijn proeftijd - op staande voet ontslagen wegens een samengestelde dringende reden. Hij verzoekt om toekenning van onder meer een billijke vergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat (lang) niet alle redenen die werkgever aan het ontslag ten grondslag…

Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1183

Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger bij het UMC afgewezen. Onvoldoende grond voor verwijtbaar handelen. Wel een verstoorde arbeidsrelatie voor de eigen functie. Onvoldoende inspanningen tot herplaatsing

Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2290

De kantonrechter heeft in een andere (gelijktijdig behandelde) procedure geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Daarom worden de door de werkgever verzochte verklaringen voor recht en de gefixeerde schadevergoeding toegewezen.