428 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Voldaan aan onverwijldheidsvereiste. Het bestaan van de aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2516
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Voldaan aan onverwijldheidsvereiste. Het bestaan van de aan het ontslag ten grondslag gelegde ringende reden, te weten de gemaakte heimelijke betalingsafspraak tussen werknemer en transporteur, is voorshands voldoende bewezen. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld…
- ArbeidsrechtBodemzaakRechtbank Zeeland-West-Brabant · Bodemzaak · Arbeidsrecht
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2200
Loonvordering
- ArbeidsrechtBodemzaakEindvonnis. Veroordeling betaling verbeurde (gematigde) boetes wegens overtreding postcontractuele bedingen…
Rechtbank Noord-Holland|20 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3171
Eindvonnis. Veroordeling betaling verbeurde (gematigde) boetes wegens overtreding postcontractuele bedingen. Door ex-werknemers opgezette concurrerende bedrijf veroordeeld tot betaling schadevergoeding wegens onrechtmatige daad (gebruik maken wanprestaties ex-werknemers).
- ArbeidsrechtBodemzaakWelke loongroep is van toepasing. Eiser dient, gelet op art 150 Rv, te bewjzen dat hij recht heeft op…
Rechtbank Gelderland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1143
Welke loongroep is van toepasing. Eiser dient, gelet op art 150 Rv, te bewjzen dat hij recht heeft op inschaling in loongroep 4.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkneemster heeft als makelaar in loondienst gewerkt bij BV van broer en vordert na beëindiging van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2020
Werkneemster heeft als makelaar in loondienst gewerkt bij BV van broer en vordert na beëindiging van de arbeidsovereenkomst achterstallige provisie. Verweer dat aan de provisieregeling nooit uitvoering is gegeven, slaagt niet. Geen mogelijkheid tot eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden, geen stilzwijgende…
- ArbeidsrechtBodemzaakGeen verplichting om hulpmiddelen en alle andere kosten voorvloeiend uit het dienstongeval te vergoeden…
Rechtbank Den Haag|6 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3897
Geen verplichting om hulpmiddelen en alle andere kosten voorvloeiend uit het dienstongeval te vergoeden. Onvoldoende is onderbouwd dat de door eiser noodzakelijk geachte zaken zien op geneeskundige behandeling of geneeskundige verzorging als bedoeld in artikel 7:7 ARG (oud). Na het bereiken van de AOW-gerechtigde…
- ArbeidsrechtBodemzaakNevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341
Nevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. Loondoorbetalingsverplichting werkgever jegens situationeel arbeidsongeschikte werknemer met oproepcontract gedurende laatste periode van de inmiddels van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst, na stilzwijgende…
- ArbeidsrechtBodemzaakIncidentele vordering tot voeging op grond van artikel 217 Rv aan de zijde van eiser. Geen belang bij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1337
Incidentele vordering tot voeging op grond van artikel 217 Rv aan de zijde van eiser. Geen belang bij voeging, vordering wordat afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakIncident bevoegdheid. De kantonrechter is op grond van artikel 93 aanhef en onder c Rv bevoegd omdat de…
Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1968
Incident bevoegdheid. De kantonrechter is op grond van artikel 93 aanhef en onder c Rv bevoegd omdat de vordering verband houdt met, en niet los kan worden gezien van, de beëindigde arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak gaat het om een vordering tot betaling van achterstallig loon. Jumbo heeft eisers in juli 2017…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1113
In deze zaak gaat het om een vordering tot betaling van achterstallig loon. Jumbo heeft eisers in juli 2017 medegedeeld dat zij wettelijk verplicht is eisers per 52 weken minstens 13 zondagen niet voor werkzaamheden in te plannen. Eisers hebben later vernomen dat deze mededeling onjuist was, omdat die verplichting…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet door een werkgever. De…
Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2126
In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig, omdat een dringende reden ontbreekt.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt een werkgever om een werknemer te veroordelen tot betaling van een zogenoemde…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1791
In deze zaak verzoekt een werkgever om een werknemer te veroordelen tot betaling van een zogenoemde gefixeerde vergoeding. Volgens de werkgever is die vergoeding verschuldigd, omdat de werknemer heeft opgezegd zonder opzegtermijn. De kantonrechter geeft de werkgever deels gelijk, omdat de werknemer per direct heeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1332
De werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet onregelmatig is gegeven. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en een gefixeerde schadevergoeding worden daarom afgewezen.…
- ArbeidsrechtBodemzaakToewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1560
Toewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door werkneemster verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het causaal verband tussen het gestelde ernstig verwijtbaar handelen en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet is komen vast te staan.
- ArbeidsrechtBodemzaakSporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom…
Rechtbank Limburg|5 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:513
Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn het tussenvonnis van 11 januari 2022 heeft de kantonrechter geoordeeld dat (i) voldoende aannemelijk is…
Rechtbank Noord-Holland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:14307
In het tussenvonnis van 11 januari 2022 heeft de kantonrechter geoordeeld dat (i) voldoende aannemelijk is dat {eiser} vanaf 1 januari 2009 als salary partner bij {Gedaagde} werkzaam is geweest, (ii) {Gedaagde} {eiser} had moeten informeren over de wijziging van de pensioen- regeling per 1 januari 2011, (iii) de wijze…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De…
Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:763
In deze zaak verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De kantonrechter is van oordeel dat er geen redelijke grond is voor de verzochte ontbinding. Daarom wijst de kantonrechter het verzoek af. De proceskosten en nakosten komen voor rekening van de werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:229
Vraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde arbeidsovereenkomst en de Horeca-cao. Werknemer was zelfstandig kok en stelt dat werkgeefster nog overuren, achterstallig loon tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, feestdagentoeslag, niet genoten…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of er in dit geval ruimte bestaat om naast de billijke vergoeding die is…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:641
Het gaat in deze zaak om de vraag of er in dit geval ruimte bestaat om naast de billijke vergoeding die is toegekend in de ontbindingsprocedure met kenmerk en zaaknummer 8240262 / AO VERZ 19-167 een (aanvullende) vergoeding te vorderen (Baijingsleer). De kantonrechter is van oordeel dat deze vraag in beginsel…
- ArbeidsrechtBodemzaakMondelinge uitspraak. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen omdat het verzoek verband houdt met de ziekte…
Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2161
Mondelinge uitspraak. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen omdat het verzoek verband houdt met de ziekte van werknemer.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.