412 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVrijwaringszaak. Verdeling onderlinge draagplicht ten aanzien van schadevergoeding aan werknemer. In kader…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8741
Vrijwaringszaak. Verdeling onderlinge draagplicht ten aanzien van schadevergoeding aan werknemer. In kader van art. 6:10 j 6:101 (j 6:102) BW. Aannemer/opdrachtgever 80%, onderaannemer/werkgever 20%. Zie ook hoofdzaak.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval werknemer van onderaannemer. Onrechtmatige daad van werknemer van aannemer, aansprakelijkheid…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8739
Arbeidsongeval werknemer van onderaannemer. Onrechtmatige daad van werknemer van aannemer, aansprakelijkheid aannemer (6:170 en 7:658 lid 1 j 4 BW) en aansprakelijkheid onderaannemer/werkgever 7:658 lid 1 BW. Zie ook vrijwaringsprocedure.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen kort na inwerkingtreden van de Wwz gedane uitspraak onder werking van het oude recht over het…
Rechtbank Limburg|15 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5778
Een kort na inwerkingtreden van de Wwz gedane uitspraak onder werking van het oude recht over het gevolgencriterium van art. 7:681 lid 2 aanhef en sub b. BW (‘in beperkte mate’ kennelijk onredelijke opzegging).
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenpremies, onverschuldigde betaling, stelplicht, onderbouwing
Gerechtshof Den Haag|14 juli 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1862
pensioenpremies, onverschuldigde betaling, stelplicht, onderbouwing
- ArbeidsrechtEerste en enige aanlegArbeidszaak. Het verzoek is gegrond op gedragingen van werknemer voorafgaand aan de ziekmelding. Aannemelijk…
Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:6071
Arbeidszaak. Het verzoek is gegrond op gedragingen van werknemer voorafgaand aan de ziekmelding. Aannemelijk is dat deze gedragingen voortkomen uit de psychische problematiek die tot de ziekmelding heeft geleid.
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering na ontslag op staande voet. Bewijslast van de dringende reden rust op werkgever. Deze…
Gerechtshof Den Haag|14 juli 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1855
Loonvordering na ontslag op staande voet. Bewijslast van de dringende reden rust op werkgever. Deze bewijslast omvat ook dat de aan het ontslag ten grondslag gelegde verwonding van een collega niet geschiedde uit zelfverdediging.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidszaak. Kort geding, werknemer mag er, nu tijdens een eerdere ziekteperiode en eerste maanden van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2626
Arbeidszaak. Kort geding, werknemer mag er, nu tijdens een eerdere ziekteperiode en eerste maanden van huidige ziekteperiode 100% van het loon aan hem was doorbetaald, op vertrouwen dat tijdens het vervolg van de huidige ziekteperiode 100% van het salaris wordt doorbetaald.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Arbeidsconflict is een gezamenlijk probleem, waarbij…
Rechtbank Overijssel|9 juli 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:4122
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Arbeidsconflict is een gezamenlijk probleem, waarbij beide partijen zich moeten inspannen dit op te lossen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiseres heeft op basis van een overeenkomst verbleven bij een leefgemeenschap en heeft in dat kader…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:5763
Eiseres heeft op basis van een overeenkomst verbleven bij een leefgemeenschap en heeft in dat kader werkzaamheden verricht. In dit geding is de vraag aan de orde of deze overeenkomst kan worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst. De rechtbank concludeert dat dit niet het geval is.
- ArbeidsrechtHoger beroepUitzendovereenkomst. Ten tijde van einde inlening/einde uitzendovereenkomst arbeidsongeschikt? Recht op…
Gerechtshof Den Haag|7 juli 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1746
Uitzendovereenkomst. Ten tijde van einde inlening/einde uitzendovereenkomst arbeidsongeschikt? Recht op aanvulling Ziektewetuitkering? Artt 13 en 25 NBBU CAO
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeid; kennelijk onredelijk ontslag?; ontslag na twee jaar ziekte, langdurig dienstverband
Gerechtshof Den Haag|7 juli 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1747
arbeid; kennelijk onredelijk ontslag?; ontslag na twee jaar ziekte, langdurig dienstverband
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Tonen van geslachtsdeel op de werkvloer.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2503
Ontslag op staande voet. Tonen van geslachtsdeel op de werkvloer.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet wegens verduistering kastekorten; retouraanslagen ondertekende bekennende verklaring
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2501
ontslag op staande voet wegens verduistering kastekorten; retouraanslagen ondertekende bekennende verklaring
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding omdat de vastgestelde verstoring in de verhoudingen geheel…
Rechtbank Noord-Holland|29 juni 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11892
Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding omdat de vastgestelde verstoring in de verhoudingen geheel is toe te rekenen aan de werknemer.
- ArbeidsrechtKort gedingConcurrentiebeding geschorst. Schriftelijkheidsvereiste. Positieverbetering werkneemster met administratieve…
Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:5119
Concurrentiebeding geschorst. Schriftelijkheidsvereiste. Positieverbetering werkneemster met administratieve werkzaamheden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Niet gebleken dat werknemer ten tijde van het sluiten van…
Rechtbank Rotterdam|23 juni 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:4476
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Niet gebleken dat werknemer ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst wist dan wel behoorde te weten dat hij vanwege zijn gezondheidsituatie de overeengekomen werkzaamheden niet kon verrichten.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Kort geding. Vordering tot verbod onaangekondigde collectieve acties. Beoordeling…
Hoge Raad|19 juni 2015|ECLI:NL:HR:2015:1687Aangehaald in 36 uitspraken
Arbeidsrecht. Kort geding. Vordering tot verbod onaangekondigde collectieve acties. Beoordeling rechtmatigheid collectieve acties, art. 6 en art. G ESH (HR 31 oktober 2014, ECLI:NL:HR:2014:3077). Nuancering van in rechtspraak ontwikkelde ‘spelregels’ (vgl. HR 30 mei 1986, ECLI:NL:HR:1986:AC9402, NJ 1986/688, en HR 28…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - meervoudigOK; adviesrecht ondernemingsraad; WOR; medezeggenschap; art. 25 en 25 WOR; sluiting van een onderneming en…
Gerechtshof Amsterdam|18 juni 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2662
OK; adviesrecht ondernemingsraad; WOR; medezeggenschap; art. 25 en 25 WOR; sluiting van een onderneming en overheveling van activiteiten naar een andere onderneming. Ingevolge artikel 35 lid 2 WOR komt de adviesbevoegdheid derhalve in beginsel slechts toe aan de COR. Het voorgaande neemt niet weg dat zich…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek arbeidsongeschikte werkneemster. Er is geen sprake van bijzondere omstandigheden…
Rechtbank Midden-Nederland|16 juni 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:4389
Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsongeschikte werkneemster. Er is geen sprake van bijzondere omstandigheden die ondanks het opzegverbod ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigen. De bedrijfseconomische noodzaak voor het ontbindingsverzoek is niet aannemelijk gemaakt. Voor zover het ontbindingsverzoek is…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort Geding. Loonvordering. Beroep op artikel 7:629, lid 3 sub a BW (verzwijgen bestaande medische gebreken)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 juni 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2195
Kort Geding. Loonvordering. Beroep op artikel 7:629, lid 3 sub a BW (verzwijgen bestaande medische gebreken) verworpen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.