Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|27 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9272

Geschil over uitbetaling van opgebouwde, niet-genoten verlofuren bij einde dienstverband. Geen deugdelijke verlofadministratie bijgehouden door de werkgever.

Gerechtshof Den Haag|26 september 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2673

Ontslag op staande voet. Oneigenlijk raadplegen Suwinet. Dringende reden? Kennelijk onredelijk ontslag?

Rechtbank Noord-Holland|26 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7646

Ontslag op staande voet vernietigd, voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4175

Werkingssfeer cao’s in de metaal. Uitleg van de werkingssfeerbepalingen en, in dat verband, het hoofdzakelijkheidscriterium

Rechtbank Limburg|26 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9298

Berusting ontslag op staande voet; afwijzing billijke vergoeding omdat ontslag terecht was gegeven; geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:6310

: Ontbindingsverzoek. Toewijzen d-grond. Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat het werknemer op punten ontbreekt aan vereiste vaardigheden voor haar functie en dat zij onvoldoende in staat is gebleken zich die vaardigheden in de loop der jaren eigen te maken. Tevens heeft werkgever sinds 2006 werknemer op dit…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4093

Te laat terugkeren van vakantie rechtvaardigt ontslag op staande voet.

Rechtbank Limburg|21 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9196

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever legt aantal gedragingen van werknemer aan ontslag op staande voet ten grondslag. Één gedraging kan worden vastgesteld. Te weinig om ontslag op staande voet te…

Rechtbank Noord-Holland|20 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11593

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen (seksuele intimidatie). Wel gedeeltelijke toekenning wettelijke transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5817

Werknemer maakt aanspraak op betaling van een toelage voor gebroken diensten en onregelmatigheidstoeslag ex art 20 lid 3 CAO Openbaar Vervoer (ouderenregeling). Dit betreft een toeslag. De gewone regeling ex art 33/34 van de CAO voor gebroken diensten en onregelmatigheid is een toelage. De werkgever heeft op grond van…

Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4692

Werkgeversaansprakelijkheid artikel 7:658 BW, verjaring, omkeringsregel, stelplicht, schoonmaakwerkzaamheden.

Rechtbank Limburg|19 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9034

Vernietiging ontslag op staande voet, niet voldaan aan stel- en bewijsplicht ter zake.

Gerechtshof Den Haag|19 september 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2654

expat, ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, herplaatsing?, Ontslagregeling, voorrang? weigeren passende functie?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4031

Reikwijdte van finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst. Pensioentoezegging. Eindloonregeling of middelloonregeling? Eenzijdige wijziging? Voor het aannemen van een aanvaarding door de werknemer van een voorgestelde wijziging van een pensioentoezegging is nodig dat deze aanvaarding “welbewust” geschiedt (Zie…

Rechtbank Limburg|19 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9068

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op de d-grond, subsidiair op de h-grond. De kantonrechter is van oordeel dat werknemer niet, althans onvoldoende, gewezen is op de gestelde tekortkomingen in zijn functioneren. Bovendien is ook geen verbetertraject met werknemer gevoerd. Derhalve is…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4035

Ontslag op staande voet wegens werkweigering, vernietiging, doorbetaling van loon (art. 7:677 lid 1 (oud) BW).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4032

geen kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer is ten tijde van het ontslag 63 jaar na een 13 jarige dienstverband, ontslag is gegeven wegens bedrijfseconomische redenen. Geen valse of voorgewende reden, het ontslag is ook niet vanwege het gevolgencriterium kennelijk onredelijk

Rechtbank Limburg|19 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9036

Geschil over eindafrekening na einde arbeidsovereenkomst. Niet gebleken dat werknemer tijdens Belgische feestdagen heeft gewerkt. Verlofregistratie geeft tevens aan dat er sprake is van bedrijfssluiting tussen Kerst en Nieuwjaar. Vordering ten aanzien van openstaande verlofdagen slaagt niet. Gestelde afspraken met…

Rechtbank Rotterdam|18 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7447

Loonvordering in kort geding na opzegging (buiten proeftijd?). Werkn. heeft niet binnen twee maanden vernietiging verzocht, zodat opzegging onaantastbaar is geworden en vordering in bodemprocedure kansloos is. Vordering in kort geding daarom afgewezen.

Rechtbank Overijssel|18 september 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3621

Vernietiging ontslag op staande voet. Verweerster laat in eerste instantie de dringendheid van de dringende reden los, op welke zij later niet nog eens kan terugkomen door het alsnog geven van een ontslag op staande voet.Toekenning van zowel transitie- als billijke vergoeding.