Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4819

WWZ, 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft de dringende reden niet onderbouwd. Dat werkgever (detacheerder) de volgens haar relevante stukken en camerabeelden niet krijgt van de politie en de inlener vanwege privacy komt voor haar risico. Billijke vergoeding, transitievergoeding…

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9708

Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar na 4 maanden opgezegd. Opzegbeding niet geldig. Vergoeding op grond van artikel 7:677 lid 4 BW gematigd tot 3 maanden. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|7 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13424

zonder goede grond controlevoorschriften bij ziekte herhaaldelijk niet nakomen, ernstig verwijtbaar handelen, ontbinding arbeidsovereenkomst, geen transitievergoeding, geen vakantiegeld

Rechtbank Den Haag|7 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15109

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst – Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Niet melden privérelatie levert niet een zodanig ernstig verwijt op dat dit moet leiden tot het einde van de arbeidsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3054

Arbeidsrecht Wwz. Opzegging slapende arbeidsovereenkomst. Berekening van de hoogte van de transitievergoeding na opzegging.

Rechtbank Amsterdam|6 oktober 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8371

Verzoek van werknemer tot vernietiging van opzegging van het dienstverband en toelating tot de werkzaamheden, dan wel vergoedingen vanwege onregelmatige opzegging, dan wel betaling wettelijke verhoging en transitievergoeding. Wordt de opzegging rechtsgeldig bevonden, dan wil de werknemer een billijke vergoeding…

Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9948

De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-, e-, h- en i-grond is niet toewijsbaar. De arbeidsovereenkomst is niet ernstig en duurzaam verstoord. Werkgever heeft daarnaast een aandeel in de verstoring van de arbeidsverhouding gehad.

Rechtbank Den Haag|5 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16844

Werknemer is er niet in geslaagd te bewijzen dat de werkgever heeft besloten haar arbeidscontract te verlengen met de duur van een jaar (in plaats van voor onbepaalde tijd), omdat de werkgever wenste af te wachten hoe de verstandhouding tussen werknemer en een nieuw aan te stellen leidinggevende zou zijn. Het moet…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 oktober 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:461

In de onderscheiden akten is steeds verklaard “dat de werknemer door plaatsing van zijn handtekening op het formulier akkoord gaat met een vermindering van de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsomvang met ten minste 0% en ten hoogste 40% van de duur van de loonsubsidie te zijn overeengekomen.” Bij de naam…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3028

: contra proferentem uitleg relatiebeding in kort geding

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9727

Vrijwaring -vordering niet toewijsbaar, op wg rust geen instructieplicht

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9726

Hoofdzaak - inlener is aansprakelijk voor bedrijfsongeval van wn

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2977

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen met betrekking tot achterstallig loon en vakantieuren, concurrentiebeding, afdracht sociale premies en belasting, auteursrechten en juridische kosten.

Rechtbank Den Haag|29 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16299

Tussenbeschikking. Werknemer is in de gelegenheid gesteld om nadere stukken in het geding te brengen ter onderbouwing van de door hem verzochte onregelmatigheidstoeslag. De door werknemer verstrekte routelijsten zijn aan te merken als dienstrooster. Werkgever dient aan werknemer een toeslag te betalen voor de buiten…

Rechtbank Rotterdam|29 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9378

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Gebruik van eenzijdig geweld door complexbeveiliger PI jegens gedetineerde alsmede het onjuist verklaren daarover is komen vast te staan en rechtvaardigt het gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4713

Loonvordering na arbeidsovereenkomst bepaalde tijd toegewezen. Verrekening negatief verlofsaldo met salaris en vakantiegeld. Werkgever is verantwoordelijk voor ontstaan grote omvang negatief verlofsaldo, juist bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Den Haag|28 september 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1999

Slaapwachten moeten op grond van de cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening over de slaapuren 100% loon krijgen en niet slechts 50%. Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter.

Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4711

art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een partij. Werkgever is transitievergoeding verschuldigd, maar geen billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|28 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5293

vordering in kort geding tot schorsing concurrentie-/relatiebeding; belangenafweging in het kader van artikel 7:653 lid 3 sub b BW; vergoeding ex artikel 7:653 lid 5 BW

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|28 september 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:95

Arbeidsrecht. Covid-19 pandemie. Loonkorting van 25% is toegestaan.