Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5938

Uitleg begrip 'werkgever in het welzijnswerk en de maatschappelijke dienstverlening' in de zin van het Verplichtstellingsbesluit tot deelneming in PFZW. De activiteiten van eiseres, die NT1- en NT2-taalonderwijs aanbiedt, vallen onder de werkingssfeer van het Verplichtstellingsbesluit.

Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5963

Kort geding; werkgever komt gemaakte afspraken over nabetaling salaris niet na. Na uitbrengen dagvaarding wordt het achterstallig loon betaald, maar rest nog de vordering tot betaling van de wettelijke verhoging, wettelijke rente en de proceskosten. Deze vorderingen worden toegewezen, omdat aannemelijk is dat…

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10634

In deze zaak gaat het om een werknemer die een eigen restaurant heeft geopend, vlak nadat zijn arbeidsovereenkomst op grond van een vaststellingsovereenkomst was geëindigd. Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is de vaststellingsovereenkomst niet onder invloed van bedrog dan wel dwaling tot stand gekomen.…

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10476

In deze zaak gaat het om de vraag welke partij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de werknemer of de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Deze opzegging is in strijd met de wet. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7207

Werkneemster verzoekt (onder meer) betaling van een billijke vergoeding. Zij stelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ernstige verwijtbaarheid van werkgeefster omdat a) het ontstaan van de burn-out van werkneemster is te wijten aan werkgeefster, b)…

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10903

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeids-overeenkomst door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de opzeg-ging niet (rechts)geldig is. De werkgever wordt ook veroordeeld tot loondoorbetaling tijdens ziekte.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 oktober 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:303

Beroep tegen een Huurcommissie beschikking. Het Gerecht is van oordeel dat van een rechtmatig belang bij de beëindiging van de tussen partijen gesloten huurovereenkomst thans geen sprake is, zoals de Huurcommissie terecht heeft vastgesteld. Beroep ongegrond verklaard.

Rechtbank Midden-Nederland|22 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6103

Executiegeschil over veroordelingen nakoming cao.

Gerechtshof Den Haag|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1877

Arbeidsrecht. Studiekostenbeding overeengekomen tussen advocatenkantoor en een advocaat-stagiair. Is dit beding nietig op grond van art. 7:611a lid 4 BW? Het hof stelt hierover prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.

Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10982

kwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6463

7:682 lid 1 onder c BW. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Inschakelen recherchebureau prematuur.

Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11262

Pensioenrecht - vordering tot nakoming indexatie regeling

Rechtbank Gelderland|18 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7317

Arbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, beperkte billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantiegeld en opgelegde boete in verband met het onverzekerd rijden in een bedrijfsauto.

Rechtbank Noord-Holland|17 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10981

Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst niet is opgezegd of anderszins is beëindigd wordt toegewezen. Ook verzoeken tot doorbetaling van loon en wedertewerkstelling (na herstel van ziekte) worden toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3249

Ontslag op staande voet van ondersteuner bij zorginstelling wegens seksuele handelingen met cliënte. Geen gefixeerde schadevergoeding, geen transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7097

De term "werkzaam bij" in de cao USAVG dient te worden gelezen als "in dienst van" gelet op de tekst van de gehele cao en rekening houdende met de aannemelijkheid van de rechtsgevolgen waartoe verschillende tekstinterpretaties kunnen leiden. Eiser voldoet niet aan de voorwaarden voor een beroep op de regeling voor…

Rechtbank Midden-Nederland|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5964

Kort geding; huurder heeft huurovereenkomst opgezegd en verhuurder gaat hiermee akkoord, maar huurder bedenkt zich. Niet aannemelijk geworden dat verhuurder heeft toegezegd dat huurder in het gehuurde mocht blijven wonen. Vordering tot ontruiming wordt toegewezen, nu huurder zonder recht of titel in het gehuurde…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7016

Ontbindingsverzoek werkgever op e-, g- en i-grond. Opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Ondanks schending re-integratieverplichtingen door werknemer geen verval opzegverbod tijdens ziekte. Aanwijzingen psychische problematiek. Ontbindingsverzoek houdt verband met opzegverbod tijdens ziekte, ziekte kan niet…

Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10467

De werkgever (en dus niet de werknemer) heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werkgever heeft daarbij zelf de keuze gemaakt om de werknemer tot het einde van de aok vrij te stellen van werk. De werknemer kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor de als gevolg daarvan door de werkgever geleden schade. De…

Rechtbank Den Haag|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16841

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is niet verplicht informatie te verschaffen aan werkgever over (privé) aangifte tegen collega.