Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10524

Arbeidsrecht: einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvorderingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7776

Werkgever is niet geslaagd in haar bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7778

werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781

Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Den Haag|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19747

ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. verklaring voor recht.

Rechtbank Noord-Holland|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12287

In deze zaak gaat het om een stewardess die na een dienstverband voor onbepaalde tijd bij KLM, voor bepaalde tijd (vijf jaar) in dienst is getreden bij KLM Cityhopper (KLC). De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst met KLC na het verstrijken van de bepaalde tijd van rechtswege is geëindigd en wijst de…

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8547

Toewijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op de e-grond. Feiten en omstandigheden onvoldoende om ernstig verwijtbaar handelen aan te nemen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7853

Werkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is verstoord. Werknemer is echter arbeidsongeschikt waardoor een opzegverbod van toepassing is. Het verzoek tot ontbinding houdt verband met omstandigheden waarop het opzegverbod…

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853

arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13063

In het tussenvonnis heeft de kantonrechter aan werknemer bewijs opgedragen van haar stelling dat werkgever in de praktijk ook de ervaringsjaren als arts-assistent, niet (mede) werkzaam op het gebied van onderzoek, meetelt bij de inschaling in de functie van arts-promovendus. Werknemer heeft het opgedragen bewijs…

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13014

Werkgeversaansprakelijkheid voor ongeval met terminaltrekker en translifter. Niet gebleken dat werkgever heeft voldaan aan zorgplicht. Keuring van translifter was verlopen en niet gebleken van deugdelijke instructie aan werknemers over gestelde voorgeschreven bedieningswijze. Discussie over causaliteit tussen ongeval…

Rechtbank Gelderland|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9457

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12834

Werkneemster heeft zich na haar zwangerschapsverlof op 30 augustus 2023 ziekgemeld. Gedurende haar zwangerschap is werkneemster naar Curaçao afgereisd. Werkgever neemt werkneemster kwalijk dat zij zonder overleg naar Curaçao is vertrokken en tijdens haar ziekteperiode – ook in Curaçao – slecht tot uiteindelijk in het…

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12556

Kort geding. Nakoming pensioenregeling.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2925

Schending meldingsplicht artikel 3 WMCO bij overdracht exploitatie hotel; billijke vergoeding ex artikel 7 lid 2 WMCO. Arbeidsrecht WWZ, WMCO

Rechtbank Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8126

WWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst met verslaafde werknemer. Verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Den Haag|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:22005

Kort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel in andere passende werkzaamheden, in een vast werkrooster in het kader van de re-integratie tevens vordering tot betaling van loon. De kantonrechter oordeelt dat voldoende aannemelijk is dat in een bodemprocedure zal worden…

Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5536

Mondeling vonnis. Vordering bij dagvaarding ingesteld op grond van slecht werkgeverschap/onrechtmatige daad. Vordering is gebaseerd op de niet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Bij verzoekschrift had om vernietiging of billijke vergoeding verzocht moeten worden.

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12337

Een algemeen medewerker van een crematiecentrum verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, nu dit niet onverwijld is gegeven. Omdat wel sprake was van een dringende reden - werknemer heeft zijn werkgever…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2920

Arbeidsrecht WWZ. Eindbeschikking na tussenbeschikking ECLI:NL:GHSHE:2025:431. Bewijs melding vermoeden misstand niet geleverd. Verwijtbaar handelen werknemer door naast fulltime baan bij gemeente als advocaat-stagiaire te gaan werken. Herberekening transitievergoeding. Bekrachtiging.