10.911 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakOverheidswerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Werkgever voert aan dat er…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6379
Overheidswerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Werkgever voert aan dat er sprake is van verwijtbaar handelen van werknemer of van een verstoorde arbeidsverhouding, die maken dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen. Werknemer heeft volgens werkgever niet gepast geweld gebruikt tegen…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8485
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek gedaan door bedrijfsrecherche naar gedragingen werknemer. Werknemer heeft bevoegdheden overschreden door een nieuw dossier aan te maken terwijl dat niet aan haar was. In dat nieuwe (openbaar) dossier heeft zij…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ / Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiging van het ontslag en loonvordering afgewezen. Er is niet gebleken…
Rechtbank Gelderland|8 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6185
WWZ / Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiging van het ontslag en loonvordering afgewezen. Er is niet gebleken dat sprake is van een arbeidsovereenkomst met deze onderneming. De vordering is bovendien onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtBodemzaakTwee Poolse uitzendkrachten, bijgestaan door CNV, vorderen een reiskostenvergoeding op grond van de CAO…
Rechtbank Noord-Holland|8 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9218
Twee Poolse uitzendkrachten, bijgestaan door CNV, vorderen een reiskostenvergoeding op grond van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, omdat zij gedurende een langere periode tweemaal per week 280 kilometer met een eigen auto heen en weer hebben gereden naar een schoonmaaklocatie. Het verweer van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer van Jamaicaanse…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6368
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer van Jamaicaanse afkomst, die als derdelander vanuit Oekraine naar Nederland is gekomen. Werknemer beschikt niet over de benodigde vergunning(en) om haar werk als arts in Nederland uit te voeren, en kan deze vergunning ook niet…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbindng arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transisitie vergoeding en vergoeding ter hoogte van…
Rechtbank Limburg|8 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6587
Ontbindng arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transisitie vergoeding en vergoeding ter hoogte van de helft van de transitievergoeding. Geen toekkening van een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe rechten van de werknemer om achterstallig loon en overuren te vorderen, zijn vervallen (klachtplicht). De…
Rechtbank Noord-Holland|8 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8262
De rechten van de werknemer om achterstallig loon en overuren te vorderen, zijn vervallen (klachtplicht). De werknemer heeft wel recht op een correctie op het ingehouden loon bij ziekte en het loon over september 2024. De werknemer heeft na haar laatste werkdag geen recht meer op loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|7 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9368
De werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|7 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9016
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag (rechts)geldig is. De werknemer heeft nevenwerkzaamheden verricht tijdens haar arbeidsongeschiktheid, terwijl zij aan de werkgever heeft laten weten dat zij (ondanks het advies…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTe laat komen werkneemster (na schriftelijke waarschuwing) pas een week later vastgesteld aan de hand van…
Rechtbank Den Haag|7 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:18660
Te laat komen werkneemster (na schriftelijke waarschuwing) pas een week later vastgesteld aan de hand van klokregistraties; ontslag op staande voet onverwijld gegeven? Kantonrechter: ja, gebruikelijk dat controle later plaatsvond, bij vaststelling direct ontslag op staande voet gegeven. Geen aanleiding voor…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet onterecht, heimelijk onderzoek naar in- en uitlogtijden in strijd met AVG, transitie…
Rechtbank Den Haag|7 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:18633
ontslag op staande voet onterecht, heimelijk onderzoek naar in- en uitlogtijden in strijd met AVG, transitie- en billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge beschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst geëindigd is, en zo ja op…
Rechtbank Amsterdam|6 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7403
Mondelinge beschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst geëindigd is, en zo ja op welke manier. De kantonrechter oordeelt dat zowel werknemer als werkgever de arbeidsovereenkomst niet opgezegd hebben, waardoor de arbeidsovereenkomst niet geëindigd is. Omdat partijen niet meer met elkaar samen…
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningKort geding over staking werkzaamheden die in strijd zijn met concurrentiebeding.
Rechtbank Noord-Nederland|6 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2766
Kort geding over staking werkzaamheden die in strijd zijn met concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wegens onbevoegd overnemen en vervolgens gebruiken van telefoonnummers van collega's…
Rechtbank Rotterdam|3 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7660
ontslag op staande voet wegens onbevoegd overnemen en vervolgens gebruiken van telefoonnummers van collega's en/of het hen vervolgens ongevraagd toesturen van seksueel materiaal niet rechtsgeldig; billijke vergoeding; studiekosten
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder…
Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:680
Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c); Ecofys-beschikking; verbetertraject en verbeterplan. Is de intrekkingsmogelijkheid (art. 7:686a lid 6 BW) van overeenkomstige toepassing in hoger beroep?; uitleg Profoto-beschikking (ECLI:HR:NL:2025:1171).
- ArbeidsrechtArbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in eerste aanleg op g-grond na reorganisatie; in hoger beroep…
Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:682
Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in eerste aanleg op g-grond na reorganisatie; in hoger beroep toekenning billijke vergoeding (art. 7:671b lid 9, onder c, BW) wegens schending herplaatsingsinspanningen; klachten tegen motivering billijke vergoeding; intrekkingsrecht (art. 7:686a lid 6 BW); gelden de in…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Schending zorgplichten door werkgever? Causaal verband tussen…
Parket bij de Hoge Raad|3 juli 2026|ECLI:NL:PHR:2026:681
Arbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Schending zorgplichten door werkgever? Causaal verband tussen normschendingen van werkgever en schade van werknemer? Werkgever verplicht om op grond van art. 7:611 BW een verzekering voor ongevallen af te sluiten?
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding vordering achterstallig loon met nevenvorderingen. Erkenning. Toewijzing.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6421
Kort geding vordering achterstallig loon met nevenvorderingen. Erkenning. Toewijzing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt…
Rechtbank Den Haag|2 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:18849
Kort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt gaan werken. Dat terwijl werkgever hem duidelijk had gewaarschuwd dat hij daarmee het concurrentiebeding zou overtreden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidszaak. Arbeidsovereenkomst opgezegd in verband met opheffen bedrijf. Overgang van onderneming doordat…
Rechtbank Limburg|2 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
Arbeidszaak. Arbeidsovereenkomst opgezegd in verband met opheffen bedrijf. Overgang van onderneming doordat activiteiten en overige werknemers mee over zijn genomen. Tekenen nieuwe arbeidsovereenkomst is niet vereist. Verzoek tot loondoorbetaling toegewezen.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.