2.550 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege het op grote schaal onterecht declareren van reiskosten is rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2292
Ontslag op staande voet vanwege het op grote schaal onterecht declareren van reiskosten is rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van…
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1852Aangehaald in 8 uitspraken
Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wordt afgewezen. Enkele gedragingen van de werkgever zijn in zekere zin verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Voor het overige heeft werkgever zich steeds gehouden aan het advies van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op loon. Voorwaardelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:813
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op loon. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen, want geen redelijke grond aanwezig.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:658a, 7:660a, 7:669, 7:670 lid 1, 7:670a lid 1, 7:671b lid 9, sub b, 7:673 lid 7, sub c BW. Verzoek…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1230
Artt. 7:658a, 7:660a, 7:669, 7:670 lid 1, 7:670a lid 1, 7:671b lid 9, sub b, 7:673 lid 7, sub c BW. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen verweer. Werknemer reageert niet op brieven en telefonische oproepen van werkgever en onttrekt zich aan controle door bedrijfsarts. Ontbinding op e-grond. Opzegverbod is…
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:682…
Rechtbank Gelderland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1346
Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW). De werkgever heeft de re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig veronachtzaamd. De werkgever moet ook juridische kosten en buitengerechtelijke kosten vergoeden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|19 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3383
Arbeidszaak. Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1786
Arbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:688
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever op de e, g en i grond. Afwijzing verzoek. Er kan van de werkgever nog worden…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1012
Ontbindingsverzoek werkgever op de e, g en i grond. Afwijzing verzoek. Er kan van de werkgever nog worden verlangd dat hij stappen onderneemt om te bezien of de situatie kan verbeteren. Inhoud verbetertraject. Nu geen situatie waarin niet verlangd kan worden van de werkgever om de arbeidsovereenkomst voort te laten…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek billijke vergoeding ogv 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|17 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3009
Verzoek billijke vergoeding ogv 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingBillijke vergoeding en vergoeding voor werkelijke proceskosten nadat werkgever werknemer voor een tweede keer…
Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:661
Billijke vergoeding en vergoeding voor werkelijke proceskosten nadat werkgever werknemer voor een tweede keer op staande voet ontslaat, terwijl een eerder gegeven ontslag op staande voet op dezelfde grond is vernietigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeoordeling of sprake is werkzaamheden door verzoekster op grond van een arbeidsovereenkomst of op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1391
Beoordeling of sprake is werkzaamheden door verzoekster op grond van een arbeidsovereenkomst of op grond van een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter kwalificeert de overeenkomst als overeenkomst van opdracht. Verzoekster heeft recht op een vergoeding over de opzegtermijn.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van medewerker Inspectie Leefomgeving en Transport is rechtsgeldig. Gedragcode…
Rechtbank Midden-Nederland|13 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:610
Ontslag op staande voet van medewerker Inspectie Leefomgeving en Transport is rechtsgeldig. Gedragcode Integriteit Rijk. Geen aanspraak op transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen vanwege het ontbreken van…
Rechtbank Rotterdam|12 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1377
Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen vanwege het ontbreken van redelijke gronden.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen. De werknemer heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2040
Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen. De werknemer heeft kennelijk niet in de gaten, dan wel is zich er niet voldoende van bewust, wat zijn handelen en gedrag veroorzaakt bij collega’s. De afgegeven signalen over zijn gedrag gaan langs hem heen. Door zich in zijn…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met toekenning van een billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2278
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met toekenning van een billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Opzegging tijdens proeftijd nog voordat de arbeidsovereenkomst is aangevangen. Omdat de…
Rechtbank Limburg|12 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1410
Arbeidszaak. Opzegging tijdens proeftijd nog voordat de arbeidsovereenkomst is aangevangen. Omdat de proeftijd nog niet verstreken is, is sprake van een geldige opzegging. Werkgever heeft niet in strijd met goed werkgeverschap gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever e, g, of i-grond omdat werknemer na een aanrijding is doorgereden en het…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:591
Ontbindingsverzoek werkgever e, g, of i-grond omdat werknemer na een aanrijding is doorgereden en het incident niet heeft gemeld. Toewijzing verzoek wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Lang dienstverband en lichamelijke beperking.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek wg primair op de h-grond en subsudiair op de g-grond afgewezen. Geen voldragen h-grond…
Rechtbank Oost-Brabant|12 februari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:864
Ontbindingsverzoek wg primair op de h-grond en subsudiair op de g-grond afgewezen. Geen voldragen h-grond, want gesteld noch gebleken dat er sprake is van een verschil van inzicht van wn (managing director) over de uitvoering van het beleid van wg. Ook geen g-grond anwezig, want vanuit (de Amerikaanse bestuurder van)…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever wordt veroordeeld tot medewerking aan beeindiging dienstverband met langdurig arbeidsongeschikte…
Rechtbank Limburg|12 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1392
Werkgever wordt veroordeeld tot medewerking aan beeindiging dienstverband met langdurig arbeidsongeschikte werkenemer.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.