Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:283

vernietiging oosv, dringende reden, na bewijsopdracht, niet komen vaststaan. voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens inmiddels verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:640

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat het ontslag rechtsgeldig is. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet, of een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, worden daarom…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:68

Arbeidsrecht. Aanspraak op uitbetaling van meerwerk en verlofuren. Niet is gebleken dat werkgever opdracht heeft gegeven voor meerwerk. Afspraak partijen dat resterende verlofuren werden verrekend met vrijstelling van werknemer van werk. Afwijzing vorderingen.

Rechtbank Gelderland|27 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7561

Loonvordering; achterstallig loon, overwerkvergoeding en adv-uren; cao motorvoertuigen en tweewielers

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9290

Arbeidsovereenkomst is geeïndigd door VSO, werknemer heeft relatiebeding geschonden, uitleg relatiebeding VSO, boetebeding uit arbeidsovereenkomst wordt geacht ook van toepassing te zijn op relatiebeding VSO, werknemer heeft boete verbeurd, boete wordt gematigd tot nihil, compensatie proceskosten.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9276

Vordering tot terugbetaling van teveel betaalde transitievergoeding. Transitievergoeding is twee keer overgemaakt. Gedaagde erkent dit, maar kan het bedrag niet terugbetalen. Hij verzoekt een betalingsregeling op te leggen. De kantonrechter is daar niet toe bevoegd en ziet ook geen aanleiding op grond van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9211

Heeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg bonusregeling. Dringende reden niet hetzelfde als ernstig verwijtbaar handelen. Uitkering bonus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Matiging wettelijke verhoging tot 10%. Geen vergoeding…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9016

Art. 7:653 BW. Kort geding. Werknemer vordert schorsing van het concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst. De vordering wordt afgewezen. Er bestaat een reëel risico dat bij een overstap van werknemer het bedrijfsdebiet van de werkgever wordt aangetast. De subsidiaire vordering tot betaling van een bedrag per…

Rechtbank Den Haag|20 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22032

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU). Bestuurdersaansprakelijkheid.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9263

Betaling opleidingskosten. Sprake van een beroepsopleiding en niet is gebleken dat de opleiding verplicht is volgens de geldende cao, dus uitgezonderd van artikel 7:611a lid 2 BW. Er is voldaan aan de eisen van Muller/Van Opzeeland. Beroep op vernietiging slaagt niet, nu niet buitengerechtelijk is vernietigd en geen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9036

Automatische prijscompensatie in cao. Hoge inflatie op peilmoment. Opzegging cao door werkgever niet rechtsgeldig. Uitleg openbreekclausule aan de hand van haviltex, uitleg loonbepaling aan de hand van cao-norm. Vordering schadevergoeding van vakbond afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|13 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:14213

Tussenvonnis. Sinds 2011 bij de NAM gedetacheerde werknemer vordert loon c.a. op grond van artikel 8 Waadi. Om het vergelijkingsloon te bepalen moet worden beantwoord in welke NAM-salarisgroep(en) en schaalposities de werknemer had moeten worden ingedeeld,

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9369

1. Valsheid handtekening op arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding staat op basis van nieuwe informatie (toch) voldoende vast. 2. Terugkomen op eerder oordeel mag. Overweging: “Er is namelijk geen sprake van terugkomen op een bindende eindbeslissing. Immers, het betreft geen wijziging in het oordeel op wie de…

Rechtbank Noord-Holland|13 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13156

Voormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon wegens de verplichting een kwartier voor aanvang van de dienst aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die verplichte aanwezigheid kwalificeert als arbeid(stijd) en dat werknemer recht op loon heeft over dat kwartier.

Rechtbank Noord-Holland|13 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12723

Werkgever vordert terugbetaling van opleidingskosten op grond van een studiekostenbeding. De kantonrechter vindt het studiekostenbeding niet duidelijk en legt dit daarom uit in het voordeel van werknemer. Werknemer voert terecht aan dat de verplichting tot terugbetaling van de opleidingskosten is komen te vervallen.…

Rechtbank Oost-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5698

Pensioenzaak. Pensioengerechtigde heeft een te hoge pensioenuitkering ontvangen. Het corrigeren van de pensioenuitkering en het te veel uitgekeerde bedrag terugvorderen is in het onderhavige geval niet onredelijk.

Rechtbank Noord-Holland|6 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12792

oproepdiensten moeten worden aangemerkt en beloond als bereikbaarheidsdiensten in de zin van de cao Ziekenhuizen, en niet als consignatie- of aanwezigheidsdienst.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8298

Terugvordering van loon na ontslag op staande voet en schadevergoeding wegens onterecht gebruik spaarpunten en niet afrekenen van artikelen van klant.

Rechtbank Noord-Holland|29 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12036

Voormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon vanwege de verplichting om voorafgaand aan elke dienst 15 minuten eerder aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die tijd kwalificeert als arbeidstijd en dat de werknemer recht heeft op loon over dat kwartier.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8167

Vordering tot betaling van loon en dergelijke. Discussie of de beëindigingsovereenkomst op een juiste wijze is ontbonden. De kantonrechter beantwoordt deze vraag bevestigend. Vervolgens geen sprake van rechtsverwerking, zodat de vorderingen worden toegewezen.