412 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding aangaande een non-concurrentiebeding van werknemers van een gefailleerde werkgever. Het…
Rechtbank Overijssel|10 juni 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:2793
Kort geding aangaande een non-concurrentiebeding van werknemers van een gefailleerde werkgever. Het faillissement doet het non-concurrentiebeding niet al vervallen, terwijl het gegeven dat de curatoren bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet op het non-concurrentiebeding hebben gewezen evenmin iets afdoet aan…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Noord-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Noord-Nederland|9 juni 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:2669
.
- ArbeidsrechtRekestprocedureMogelijk disfunctioneren geen redelijke grond voor ontbinding
Rechtbank Noord-Nederland|9 juni 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3956
Mogelijk disfunctioneren geen redelijke grond voor ontbinding
- ArbeidsrechtHoger beroepHerstel kennelijke fout in ontbindingsbeschikking ex artikel 7:685 BW. Rekenfout kantonrechter. Voor partijen…
Gerechtshof Den Haag|9 juni 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1282
Herstel kennelijke fout in ontbindingsbeschikking ex artikel 7:685 BW. Rekenfout kantonrechter. Voor partijen kenbare en voor eenvoudig herstel vatbare fout. Geen veroordeling werkgever in werkelijke proceskosten.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding met betrekking tot non-concurrentiebeding. Anders dan werknemer meent, behoefde bij verlenging…
Rechtbank Overijssel|5 juni 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:2792
Kort geding met betrekking tot non-concurrentiebeding. Anders dan werknemer meent, behoefde bij verlenging van de arbeidsovereenkomst het non-concurrentiebeding niet opnieuw overeengekomen te worden. Evenmin is aannemelijk dat het beding zijn geldigheid heeft verloren wegens een ingrijpende wijziging van de functie…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Over de vraag of er tussen partijen een…
Rechtbank Limburg|4 juni 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4763
Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Over de vraag of er tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat, is op dit moment een bodemprocedure bij deze rechtbank aanhangig. Voor zover in rechte komt vast te staan dat er een arbeidsovereenkomst tussen verzoekster en verweerder bestaat, wordt die…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft van 1997 tot 2001 werkzaamheden verricht bestaande uit het digitaliseren van tekeningen. De…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:4618
Eiser heeft van 1997 tot 2001 werkzaamheden verricht bestaande uit het digitaliseren van tekeningen. De werkzaamheden werden voornamelijk uitgevoerd met een muis. In 1998 viel hij uit in verband met arm- en schouderklachten. Een jaar later was hij weer volledig arbeidsgeschikt. In 2000 is hij opnieuw uitgevallen met…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag.
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:4505
Kennelijk onredelijk ontslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, risicosfeer werkgever, vergoeding
Rechtbank Limburg|27 mei 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4391
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, risicosfeer werkgever, vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Werkgever beschuldigt bedrijfsleider van verduistering voorraden en manipulatie…
Gerechtshof Amsterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2038
Arbeidszaak. Werkgever beschuldigt bedrijfsleider van verduistering voorraden en manipulatie voorraadadministratie. Aansprakelijkheid voor schade. Maatstaf opzet of bewuste roekeloosheid. Bewijs. Vordering tot schadevergoeding toewijsbaar.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Bestaan van een arbeidsovereenkomst voor 13 uur per week (op zaterdag en één avond per week)…
Rechtbank Rotterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:4645
Kort geding. Bestaan van een arbeidsovereenkomst voor 13 uur per week (op zaterdag en één avond per week) tussen student en supermarkt is aannemelijk (artikel 7:610b BW). Loonvordering en vordering tot tewerkstelling voor deze dagen worden toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1881
arbeidszaak
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag niet kennelijk onredelijk, geen voorgewende of valse reden, gevolgencriterium niet geschonden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1883
ontslag niet kennelijk onredelijk, geen voorgewende of valse reden, gevolgencriterium niet geschonden.
- ArbeidsrechtRekestprocedure7:685 BW en Wet Normering Topinkomens (WNT)
Rechtbank Noord-Nederland|22 mei 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3974
7:685 BW en Wet Normering Topinkomens (WNT)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster vordert schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Gelet op de omstandigheden…
Rechtbank Rotterdam|22 mei 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3572
Werkneemster vordert schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Gelet op de omstandigheden van het geval wordt geoordeeld dat hiervan sprake is. Schade wordt naar redelijkheid en billijkheid begroot.
- ArbeidsrechtKort gedingnon-concurrentiebeding, zwaarder gaan drukken, positieverbetering
Rechtbank Noord-Nederland|22 mei 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:2530
non-concurrentiebeding, zwaarder gaan drukken, positieverbetering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in de omstandigheden. Omdat de werkgever de werknemer…
Rechtbank Limburg|22 mei 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4406
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in de omstandigheden. Omdat de werkgever de werknemer niet zal houden aan het relatie- en non-concurrentiebeding, is aan werknemer geen vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling na onverwijlde opzegging…
Rechtbank Limburg|22 mei 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4405
Kort geding. Vordering tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling na onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst wegens dringende reden. Intrekking ontslag op staande voet ter zitting. Gelijktijdige behandeling met verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verrekening. Geen wedertewerkstelling omdat…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslagvergoeding woningcorporatiebestuurder; omvang; zelf vervulde voorwaarde; tekortkomingen; onvoorziene…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 mei 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:9020
Ontslagvergoeding woningcorporatiebestuurder; omvang; zelf vervulde voorwaarde; tekortkomingen; onvoorziene omstandigheden; onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, gelijktijdig behandeld met kort geding. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden…
Rechtbank Limburg|20 mei 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:4177
Ontbinding arbeidsovereenkomst, gelijktijdig behandeld met kort geding. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder toekenning van een vergoeding naar billijkheid. Zie ook ECLI:NL:RBLIM:2015:4176
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.