819 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Dringende reden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|18 september 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:562
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Dringende reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak: werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub…
Rechtbank Oost-Brabant|17 september 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:4814
Arbeidszaak: werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e (verwijtbaar handelen) en subsidiair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW (een verstoorde arbeidsverhouding). Na eerder, afgesloten, voorval is vertrouwen weg. Geen ernstig verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Vordering achterstallig loon in verband met cao-bepalingen schoonmaakcao en inschaling.
Rechtbank Rotterdam|14 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7791
Arbeidszaak. Vordering achterstallig loon in verband met cao-bepalingen schoonmaakcao en inschaling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter oordeelt dat een opleidingsmanager bij Saxion moet terugkeren in zijn functie en bij de…
Rechtbank Overijssel|13 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3487
De kantonrechter oordeelt dat een opleidingsmanager bij Saxion moet terugkeren in zijn functie en bij de management overleggen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigonenigheid over wijze van werkhervatting na knie-operatie werknemer; geen redelijke grond voor ontbinding
Rechtbank Midden-Nederland|13 september 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:4409
onenigheid over wijze van werkhervatting na knie-operatie werknemer; geen redelijke grond voor ontbinding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Het hof oordeelt dat geen dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt en veroordeelt…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3842
Arbeidsrecht WWZ. Het hof oordeelt dat geen dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt en veroordeelt werkgever tot betaling van de transitievergoeding, de gefixeerde schade vergoeding en de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Opzegging was onverwijld gedaan met een beroep op…
Rechtbank Limburg|13 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:8709
Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Opzegging was onverwijld gedaan met een beroep op ‘de wettelijke bepaalde’ proeftijd, terwijl niet gebleken is dat een proeftijd was overeengekomen. Loondoorbetaling eveneens toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft door het verrichten van nevenwerkzaamheden en/of het (laten) starten dan wel (mede) drijven…
Rechtbank Limburg|13 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:8708
Werknemer heeft door het verrichten van nevenwerkzaamheden en/of het (laten) starten dan wel (mede) drijven van een gelijksoortige onderneming in strijd gehandeld met het verbod op nevenwerkzaamheden en het non-concurrentiebeding in (art. 13 en 15 van) de arbeidsovereenkomst. Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging…
- ArbeidsrechtBeschikkingDiefstal werknemer. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.
Rechtbank Rotterdam|12 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:11376
Diefstal werknemer. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding ogv disfunctioneren, uitgebreide verbetertraject door werkgever - geen verbetering werknemer
Rechtbank Rotterdam|12 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7646
ontbinding ogv disfunctioneren, uitgebreide verbetertraject door werkgever - geen verbetering werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwedertewerkstelling en loonvordering afgewezen ivm nalaten openheid van zaken te geven na veroordeling in…
Rechtbank Rotterdam|12 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7644
wedertewerkstelling en loonvordering afgewezen ivm nalaten openheid van zaken te geven na veroordeling in eerste aanleg en na schorsing voorlopige hechtenis (zie ook ontbindingszaak 7160843)
- ArbeidsrechtKort gedingArtikel 7:662 BW e.v. Wijziging arbeidsvoorwaarden van de bij de overgang betrokken werknemers – minder…
Rechtbank Midden-Nederland|12 september 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:4521
Artikel 7:662 BW e.v. Wijziging arbeidsvoorwaarden van de bij de overgang betrokken werknemers – minder gunstige mobiliteitsregeling in plaats van (oude) leaseregeling – ten tijde en vanwege de overgang van onderneming is in strijd met de wet. Daarom geldt de mobiliteitsregeling tussen partijen niet. Evenzo de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerwijtbaar handelen - geen openheid van zaken na veroordeling in eerste aanleg en schorsing voorlopig…
Rechtbank Rotterdam|12 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7645
Verwijtbaar handelen - geen openheid van zaken na veroordeling in eerste aanleg en schorsing voorlopig hechtenis (zie ook kg 7083610)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Vraag of werkgever na Orkaan Irma loon moet doorbetalen
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 september 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:69
Arbeidsrecht. Vraag of werkgever na Orkaan Irma loon moet doorbetalen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Voorwaardelijke ontbinding. Geen ontbindingsvergoeding.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 september 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:552
Arbeidszaak. Voorwaardelijke ontbinding. Geen ontbindingsvergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Voorwaardelijke ontbinding.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 september 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:551
Arbeidszaak. Voorwaardelijke ontbinding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. De werkgever mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de werknemer ontslag heeft genomen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 september 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:550
EJ. Arbeid. De werkgever mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de werknemer ontslag heeft genomen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ Kennelijk onredelijk ontslag. Opzegging met ingang van een datum kort voor inwerkingtreding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3751
Arbeidsrecht. WWZ Kennelijk onredelijk ontslag. Opzegging met ingang van een datum kort voor inwerkingtreding van de WWZ. Geen anticipatie op regelgeving met betrekking tot de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer: aanwezigheid van dusdanig bijzondere…
Rechtbank Oost-Brabant|10 september 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:4470
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer: aanwezigheid van dusdanig bijzondere omstandigheden dat geen transitievergoeding verschuldigd is.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeldig ontslag op staande voet. Handelen kassamedewerker in strijd met de kassarichtlijnen. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3726
Geldig ontslag op staande voet. Handelen kassamedewerker in strijd met de kassarichtlijnen. Arbeidsrecht WWZ.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.