Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|24 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4273

Gevorderde ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond afgewezen. Door werkgever onvoldoende aannemelijk gemaakt dat ze er voldoende aan heeft gedaan om de samenwerkingsproblemen tussen collega's op te lossen.

Rechtbank Den Haag|24 september 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10049

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met toekenning beëindigingsvergoeding.

Rechtbank Gelderland|23 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4271

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet, achterstallig loon, voorschot op gefixeerde en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Gelderland|20 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4140

Geheimhoudingsbeding overtreden door de werknemer die een WhatsAppgroep, bestaande uit onder meer klanten van de werkgever, had aangemaakt? Matiging boete.

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4346

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen toekenning billijke vergoeding.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|18 september 2019|ECLI:NL:OGEAC:2019:203

Ontslag op staande voet; werkweigering; gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid; werknemer weigert aangepaste werkzaamheden te hervatten ondanks waarschuwing voor ontslag.

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4360

Kort geding. Arbeidsrecht. In stand houden slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte in strijd met goed werkgeverschap. Het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen kan niet worden afgewacht vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werknemer op 12 oktober 2019. Meegewogen…

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4361

Kort geding. Arbeidsrecht. Is het in stand houden van een slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte in strijd met goed werkgeverschap? Werkneemster kan het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen afwachten.

Rechtbank Limburg|18 september 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:8407

Sociaal werker wordt beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag; het herhaaldelijk maken van seksueel getinte opmerkingen tegenover cliëntes en collega’s en het onderhouden van een seksuele relatie met een cliënte. De kantonrechter oordeelt dat aannemelijk is dat de sociaal werker zich schuldig heeft gemaakt aan…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 september 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:625

EJ. Arbeid. Inwonende dienstbode.

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4344

Werknemer vordert betaling van de transitievergoeding onder verwijzing naar het ‘Kolombeschikking’ van de Hoge Raad van 14 september 2018. De omvang van zijn arbeidsovereenkomst is substantieel verminderd met ingang van 1 maart 2015 als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter is van oordeel dat…

Rechtbank Overijssel|16 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3296

Werknemer die al 11 jaar bij werkgever werkzaam is, heeft zich verbaal agressief gedragen (bedreigingen onder hantering van een mogelijk wapen, zijnde een schaar) tegenover zijn voorman en tegenover zijn afdelingsmanager. Werknemer was in het verleden al aangesproken op agressief gedrag en gewaarschuwd dat dit niet…

Rechtbank Overijssel|12 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3293

De kantonrechter oordeelt dat een kok van een eetcafé terecht op staande voet is ontslagen en dat hij geen recht heeft op een ontslagvergoeding. Hij had zonder toestemming geld uit de kluis weggenomen, om het zelf te houden. Het eetcafé moet nog wel een behoorlijke eindafrekening maken met het oog op de verlofuren.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|11 september 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:139

Arbeidsrecht. Vraag of sprake is van ontslag tijdens proeftijd.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|11 september 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:136

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet bij voorbaat. Werknemer roept te laat de nietigheid in.

Rechtbank Noord-Holland|11 september 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:7588

Vervolgbeschikking op beschikking met zaaknummer 7645111 \ AO VERZ 19-40. Niet-ontvankelijkverklaring partijen met betrekking tot gedeelten van hun verzoeken, nu dit geen vorderingen betreffen zoals bedoeld in artikel 7:686a lid 3 BW.

Rechtbank Den Haag|11 september 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10056

Verzoek vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Doorbetaling loon en tewerkstelling. Subs. verzoek billijke vergoeding . Zelfstandig voorwaardelijk tegenverzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671 e(=d),g dan wel h grond BW. Ter zitting heeft verzoeker alsnog berust in beëindiging…

Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4389

Poolse werknemer vordert loon en overige emolumenten van gedaagde 1 en 2. De vraag die voorligt is of de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf van toepassing is en zo ja in welke functieafdeling de werknemer past en welk loonschaal van toepassing is. Kernbegrippen: verjaring, artikel 6:89 BW, misbruik van…

Rechtbank Noord-Holland|11 september 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:7981

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een beëindigingsvergoeding van € 70.000,00 bruto, omdat partijen het erover eens zijn dat de werknemer aanspraak heeft op deze vergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 september 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:585

EJ. Arbeid. Arbeidsvoorwaarden van nieuwe arbeidsovereenkomst zijn van toepassing. Geen sprake van schending van gelijkheidsbeginsel.