1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet/ werkgever vervolgens failliet verklaard/kantonrechter weigert…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3624
Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet/ werkgever vervolgens failliet verklaard/kantonrechter weigert vernietiging en wijst gefixeerde schadevergoeding toe/ curator voert in hoger beroep geen verweer vanwege opheffing krachtens art. 16 Fw/ vernietiging vonnis en ontslag op staande voet/ mogelijkheden intrekking…
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet; dringende reden; bewijslast werkgever betrokkenheid werknemer bij diefstal cq…
Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8852
ontslag op staande voet; dringende reden; bewijslast werkgever betrokkenheid werknemer bij diefstal cq. verduistering goederen uit het bedrijf
- ArbeidsrechtBodemzaakBV afwijzen;voldoende duidelijk dat verzoekster een weloverwogen keuze heeft gemaakt door in dienst te treden…
Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10253
BV afwijzen;voldoende duidelijk dat verzoekster een weloverwogen keuze heeft gemaakt door in dienst te treden bij verweerster en het ondernemerschap prijs te geven. Zij is tot tweemaal toe zelf akkoord gegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToekennen bonus is een discretionaire bevoegdheid van verweerster als werkgever/opdrachtgever. Weigering…
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|19 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:311
Toekennen bonus is een discretionaire bevoegdheid van verweerster als werkgever/opdrachtgever. Weigering bonus niet in strijd met de normen van goed werkgeverschap of met de eisen van redelijkheid en billijkheid. Geen schending gelijkheidsbeginsel.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Wie is werkgever? Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen.
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9100
Arbeidsrecht. Wie is werkgever? Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig; niet onverwijld gegeven. Voor de beoordeling van de verzoeken op…
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8661
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; niet onverwijld gegeven. Voor de beoordeling van de verzoeken op toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoedin is van belang of verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeveiligingsmedewerker is uitgegleden over een buitentrap. Cruciale informatie over het gebeuren ontbreekt…
Rechtbank Noord-Holland|18 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12464
Beveiligingsmedewerker is uitgegleden over een buitentrap. Cruciale informatie over het gebeuren ontbreekt. (Werkgevers)aansprakelijkheid kan niet worden vastgesteld. Werknemer heeft in strijd met artikel 21 Rv gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden…
Rechtbank Overijssel|18 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3353
WWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden toegekend een transitievergoeding, loon over opzegtermijn (7:672 lid 11BW), alsmede een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW).
- ArbeidsrechtHoger beroepalsnog beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep? opzegverbod, onderbouwing bedrijfseconomische…
Gerechtshof Den Haag|18 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1965
alsnog beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep? opzegverbod, onderbouwing bedrijfseconomische omstandigheden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek gebaseerd op g-, h- of i-grond, wegens verband verzoek en arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5925
Afwijzing ontbindingsverzoek gebaseerd op g-, h- of i-grond, wegens verband verzoek en arbeidsongeschiktheid werknemer.
- ArbeidsrechtKort gedingIn deze zaak ligt enerzijds de vraag voor of een werkgever de aan een werknemer verschuldigde…
Rechtbank Overijssel|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3079
In deze zaak ligt enerzijds de vraag voor of een werkgever de aan een werknemer verschuldigde Ziektewetuitkering mocht verrekenen met een vordering die de werkgever op die werknemer had. Anderzijds is de vraag aan de orde of de werkgever de uitbetaling van de Ziektewetuitkering mocht stopzetten omdat de werknemer zijn…
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding, loonvordering, ziekte, loonstop, re-integratie, redelijk voorschrift.
Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4141
kort geding, loonvordering, ziekte, loonstop, re-integratie, redelijk voorschrift.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSpoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde…
Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9286
Spoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde arbeidsomvang geschat op basis van twee maanden
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Uitleg pensioenregeling. C-polis. Art. 2 lid 4 onder c PSW. Eindloonregeling?…
Hoge Raad|14 oktober 2022|ECLI:NL:HR:2022:1435
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Uitleg pensioenregeling. C-polis. Art. 2 lid 4 onder c PSW. Eindloonregeling? Gegarandeerd kapitaal?
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzochte vernieting ontslag op staande voet afgewezen. Voldoende komen vast te staan dat werknemer pakket…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9635
Verzochte vernieting ontslag op staande voet afgewezen. Voldoende komen vast te staan dat werknemer pakket met iPhones heeft weggenomen en valselijk labels of airwaybills heeft opgesteld om de ontvreemding van dat pakket mogelijk te maken.
- ArbeidsrechtBeschikkingOnregelmatige opzegging door werknemer. Werkgever heeft recht op gefixeerde schadevergoeding.
Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10094
Onregelmatige opzegging door werknemer. Werkgever heeft recht op gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, wel een dringende reden; geen billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3469
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, wel een dringende reden; geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is…
Rechtbank Midden-Nederland|12 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4095
Het afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is onder de gegeven omstandigheden in strijd met de goede trouw. Werkgever moet het positief contractsbelang vergoeden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met instemming UWV. Bedrijfseconomische…
Rechtbank Noord-Holland|12 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9010
Geen billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met instemming UWV. Bedrijfseconomische omstandigheden en werkvermindering aannemelijk gemaakt. Verval arbeidsplaats noodzakelijk voor doelmatige bedrijfsvoering. Nevenvorderingen afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding; schorsing?
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6550
Concurrentiebeding; schorsing?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.