Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|15 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1884

De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de Staat eindigt van rechtswege. Uitleg van de CAO Rijk leidt tot de conclusie dat de Staat een arbeidsovereenkomt voor bepaalde tijd mocht aangaan voor werkzaamheden die werknemer tijdelijk gaat uitvoeren, geen vereiste dat de functie of werkzaamheden tijdelijk…

Rechtbank Amsterdam|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6483

In deze zaak verzoekt de werknemer om de opzegging dan wel ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat de werknemer zelf rechtsgeldig ontslag heeft genomen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3221

Arbeidsongeval, stelplicht en bewijslast. Descente tijdens (eerdere) deelgeschilprocedure.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6985

Verzoek tot ontbinding op de a-grond (artikel 7:669 lid 3, onderdeel a, BW). Partijen hebben op de mondelinge behandeling al overeenstemming bereikt over de (financiële) afwikkeling van het dienstverband. Met betrekking tot het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken partijen een beslissing van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6979

Tussenbeschikking. Bewijsopdracht werkgever in het kader van ontslag op staande voet. Schending waarheidsplicht artikel 21 Rv door werknemer zal doorwerken in vergoeding/proceskosten. Spoorwissel ten aanzien van vordering tot schadevergoeding, houdt geen verband met verzoeken.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10182

De kantonrechter heeft in een andere (gelijktijdige) procedure geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Daarom wordt het verzoek van de werkgever om een gefixeerde schadevergoeding toe te kennen afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10181

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de bijzondere persoonlijke omstandigheden van de werknemer - ontbreekt. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer (schending IPB-reglement en concrete afspraken tussen…

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11947

Ontbindingsverzoek op meerdere gronden, onder meer de h-grond. Verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|14 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10980

In deze zaak heeft de werkgever na indiening van het verzoekschrift het gegeven ontslag op staande voet met instemming van de werknemer ingetrokken en het achterstallig salaris betaald. De zaak gaat alleen nog om de nevenvorderingen. Omdat te laat is betaald, moet de werkgever de wettelijke rente en de wettelijke…

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10333

Werkgever veroordeeld om aanzegvergoeding te betalen. Met aanzegging op voorhand in de arbeidsovereenkomst is niet aan de aanzegverplichting voldaan, als tweemaal in weerwil van de tekst in arbeidsovereenkomst wordt verlengd en de derde keer niet.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6312

Arbeidsrecht. Reorganisatieontslag. Artikel 9 Ontslagregeling ook van toepassing binnen een internationale groep. Werkgever is tekortgeschoten in de herplaatsingsinspanningen: geen herplaatsingsgesprek en verwijzing naar vacatures op intranet onvoldoende. Strijd met Duits recht niet aangetoond en kans op interne…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6311

Arbeidsrecht. Opzegging door werknemer of niet.

Parket bij de Hoge Raad|11 oktober 2024|ECLI:NL:PHR:2024:1045

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW); verband met omstandigheden waarop opzegverbod betrekking heeft (art. 7:671b lid 2 BW).

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11996

Arbeid. Werknemer heeft anderhalf jaar voor werkgever arbeid verricht, maar nooit loon ontvangen. Er is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Werknemer heeft geen belang bij ontbindingsverzoek, omdat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Toekennen billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig…

Rechtbank Noord-Holland|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:11580

De werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en dat het handelen van de werknemer geen redelijke grond oplevert voor ontbinding. Maar de arbeidsovereenkomst wordt wel…

Rechtbank Den Haag|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15406

arbeidsrecht

Rechtbank Den Haag|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16357

Ontbinding arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent. Geen sprake van disfunctioneren door werknemer. Wel sprake van een ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar geen recht op een billijke…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3166

Arbeidsrecht WWZ. Klokkenluidersregeling. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2024:711

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7846

Herstel of aanvulling van de beschikking. Werkgever vraagt het ontbindingsverzoek alsnog te behandelen, nu zij daar belang bij heeft. De kantonrechter overweegt dat de voorwaarde voor de behandeling van het voorwaardelijke ontbindingsverzoek niet is ingegaan. Verzoek tot herstel/aanvulling van de beschikking wordt…

Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6033

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van beide partijen ontbonden op de i-grond. Werknemer ontvangt een transitievergoeding, een aanvullende cumulatievergoeding en een billijke vergoeding. Ontbinding is naar het oordeel van de kantonrechter welhaast onvermijdelijk gebleken vanwege het gedrag dat…